電子行業(yè)標準征求意見階段資料

一、工作簡況

（一）任務(wù)來源

根據(jù)工信部《2020年第三批行業(yè)標準制修訂和外文版項目計劃》（工信廳科

函[2020]263號），《大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求》（項目號：2020-1792T-SJ）行業(yè)標

準正式獲批立項。

本標準由工業(yè)和信息化部人事教育司主管，中國電子技術(shù)標準化研究院作為

歸口單位。由中國電子技術(shù)標準化研究院、工業(yè)和信息化部教育與考試中心、工

業(yè)和信息化部人才交流中心、中國電子工業(yè)標準化技術(shù)協(xié)會等單位為主起草。

（二）參加單位

任務(wù)下達后標準歸口單位中國電子技術(shù)標準化研究院通過定向邀請、公開征

集等方式組建了標準起草組，中國電子技術(shù)標準化研究院黨委書記蔣艷任起草組

組長，工業(yè)和信息化部人才交流中心副書記陳新、工業(yè)和信息化部教育考試中心

副主任左仁貴任副組長。

成員單位共56家：中國電子技術(shù)標準化研究院，工業(yè)和信息化部教育與考

試中心，工業(yè)和信息化部人才交流中心，中國電子工業(yè)標準化技術(shù)協(xié)會，上海逸

迅信息科技有限公司，北京易華錄信息技術(shù)股份有限公司，北京曠視科技有限公

司，美林數(shù)據(jù)技術(shù)股份有限公司，成都四方偉業(yè)軟件股份有限公司，華南理工大

學(xué)，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院生物醫(yī)學(xué)工程研究所，之江實驗室，北京東方國信科技股份

有限公司，北京數(shù)美時代科技有限公司，湖北工業(yè)大學(xué)，山東新一代標準化研究

院有限公司，國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心，中國信息通信研究院，重慶市經(jīng)

濟和信息化委員會，工業(yè)和信息化部威海電子信息技術(shù)綜合研究中心，南京理工

大學(xué)，清華大學(xué)，河海大學(xué)，首都師范大學(xué)管理學(xué)院，江南大學(xué)，武漢職業(yè)技術(shù)

學(xué)院，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，浪潮集團有限公司，騰訊云計算（北京）有限責

任公司，武漢達夢數(shù)據(jù)庫股份有限公司，華云數(shù)據(jù)控股集團有限公司，鵬博士電

信傳媒集團股份有限公司，航天云網(wǎng)科技發(fā)展有限責任公司，中電工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有

限公司，四川省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會，重慶市云計算和大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會，江蘇省人

工智能學(xué)會，浙江百先得服飾有限公司，北京中標服檢驗技術(shù)研究院有限公司，

電子行業(yè)標準征求意見階段資料

北京中電標研技術(shù)中心，創(chuàng)澤智能機器人集團股份有限公司，數(shù)字扁擔（浙江）

科技有限公司，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外醫(yī)院，新開普電子股份有限公司，上海依圖

網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，山東新一代信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院有限公司，重慶市小蘋果科

技有限公司，特斯聯(lián)科技集團有限公司，北京來也網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，瑞浦能源

有限公司，青島海爾洗衣機有限公司，四川久遠銀海軟件股份有限公司，威海神

舟信息技術(shù)研究院，海南創(chuàng)新數(shù)字政府研究院，國家電網(wǎng)有限公司大數(shù)據(jù)中心，

數(shù)據(jù)易（北京）信息技術(shù)有限公司。

本標準召集人是中國電子技術(shù)標準化研究院張耀華，聯(lián)合召集人是工業(yè)和信

息化部教育與考試中心龔玉涵。

（三）編制過程

本標準編制過程主要經(jīng)歷了標準調(diào)研和預(yù)研、標準草案討論、成立起草組、

內(nèi)部征求意見階段。各階段主要工作總結(jié)如下：

1）標準調(diào)研及預(yù)研

本標準主要通過會議調(diào)研、文獻查閱、專家訪談等方式，了解大數(shù)據(jù)行業(yè)現(xiàn)

狀、發(fā)展趨勢、相關(guān)國際標準化工作等內(nèi)容，深入了解大數(shù)據(jù)行業(yè)系列人才培養(yǎng)

的實際需求，梳理標準研制需關(guān)注的核心內(nèi)容。

在標準預(yù)研工作中，標準起草組學(xué)習GB/T35274-2017、GB/T36073-2017等

標準，結(jié)合大數(shù)據(jù)領(lǐng)域發(fā)展趨勢、專業(yè)型人才市場需求，討論大數(shù)據(jù)從業(yè)人員職

業(yè)種類、能力培養(yǎng)要求等。

2020年7月31日，在全國信標委大數(shù)據(jù)標準工作組的支持下于形成了初步

草案。

2）標準草案討論

2020年11月中下旬，大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求全體成員在京召開了第一次

內(nèi)部大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求標準研制會議，會議上對大數(shù)據(jù)人員能力需求進行

總結(jié)匯報，初步確定大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求基本框架，初步設(shè)定本標準各章節(jié)

撰寫主要方向及維度。

2020年11月底，大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求全體成員對大數(shù)據(jù)從業(yè)人員進行

討論，確定大數(shù)據(jù)從業(yè)人員職業(yè)種類，為后續(xù)規(guī)范從業(yè)人員崗位能力及要素奠定

基礎(chǔ)。

電子行業(yè)標準征求意見階段資料

2020年12月初，大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求全體成員對稿件所有內(nèi)容逐條進

行討論，針對標準化行業(yè)專家提出的格式問題進行修改，并通過電話會議進行預(yù)

征求意見。

3）成立起草組

大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求起草組于2020年12月15日正式成立。標準起草

組就工作目標、工作原則、工作模塊及內(nèi)容等進行討論研究，為后續(xù)工作開展制

定了詳細的工作計劃。

4）內(nèi)部征求意見

2020年12月15日，標準起草組在京召開內(nèi)部征求意見研討會，會議重點

討論了大數(shù)據(jù)從業(yè)人員崗位方向和崗位設(shè)置。在數(shù)據(jù)處理方向新增了“數(shù)據(jù)標注

工程師”崗位，在數(shù)據(jù)應(yīng)用方向去掉了“工業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師”崗位，在數(shù)

據(jù)規(guī)劃方向去掉了“數(shù)據(jù)架構(gòu)師”崗位，在數(shù)據(jù)運維方向保留了”數(shù)據(jù)運維工程

師”崗位，在數(shù)據(jù)安全方向保留了”數(shù)據(jù)安全工程師”崗位；在崗位能力要求方

面提出了需增加和完善的細化內(nèi)容。

2020年12月25日，中國電子技術(shù)標準化研究院與工業(yè)和信息化部教育與

考試中心專家就《大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求》行業(yè)標準和人社部《大數(shù)據(jù)工程技

術(shù)人員國家職業(yè)技術(shù)技能》標準的定位、分類粒度等問題進行溝通，并達成一致

意見。

綜合上述意見，標準起草組形成了《大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求》行業(yè)標準（征

求意見稿）。

二、標準編制原則和確定主要內(nèi)容的論據(jù)及解決的主要問題

（一）原則

本標準作為大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求，其編寫和修訂依據(jù)以下原則：

1、目的性原則

通過本標準的制定，對大數(shù)據(jù)人員的職業(yè)種類、能力要素、能力要求進行

標準化規(guī)定，進而達到滿足大數(shù)據(jù)行業(yè)人才培養(yǎng)和政府管理的目的。

2、實用性原則

本標準力求符合大數(shù)據(jù)行業(yè)人才需求的客觀實際，具有實用性，對于在實際

使用過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)經(jīng)過充分討論，達成一致后，方可更改，注重產(chǎn)業(yè)應(yīng)

電子行業(yè)標準征求意見階段資料

用實效。

3、“吸納”原則

充分吸納現(xiàn)有成果，本標準研制和起草階段充分參考了《大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人

員國家職業(yè)技術(shù)技能》標準（征求意見稿），借鑒已有的成果。

4、協(xié)調(diào)一致原則

本標準保證人才標準的維度和粒度的一致性，同時考慮標準間存在的技術(shù)

交叉的情況，突出標準的重點技術(shù)領(lǐng)域特點，多標準間的同類技術(shù)遵循一致性原

則，與人社部《大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員國家職業(yè)技術(shù)技能》標準（征求意見稿）中

的相關(guān)要求保持一致。

5、快速推進原則

人才培養(yǎng)標準相比技術(shù)、產(chǎn)品和體系管理類標準而言存在缺失的情況，需求

較為急迫，標準研制進程需要快速推出；并根據(jù)試點進行標準的版本迭代，邊驗

證邊完善，注重產(chǎn)業(yè)應(yīng)用實效。

6、規(guī)范性原則

標準編寫遵守國家標準GB/T1.1-2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化

文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》。

（二）主要內(nèi)容

本標準提出大數(shù)據(jù)從業(yè)人員崗位能力要求。

基于大數(shù)據(jù)行業(yè)的技術(shù)參考架構(gòu)、業(yè)務(wù)形態(tài)和應(yīng)用規(guī)律，分為大數(shù)據(jù)處理、

大數(shù)據(jù)管理、大數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)安全、大數(shù)據(jù)服務(wù)六類崗位方向。

在職業(yè)種類劃分的基礎(chǔ)上，根據(jù)大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展的需求以及從業(yè)人員的職業(yè)

發(fā)展客觀規(guī)律，將從業(yè)人員職業(yè)等級劃分為初級、中級、高級三個等級，作為從

業(yè)人員能力評價的依據(jù)。按知識、技能和經(jīng)驗三個維度提出了大數(shù)據(jù)從業(yè)人員崗

位能力要素。按照能力要求對從業(yè)人員定級評價，評價結(jié)果可作為從業(yè)人員能力

培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等活動的依據(jù)。

（三）解決的主要問題

通過對大數(shù)據(jù)人員的職業(yè)種類、能力要素、能力要求進行標準化規(guī)定，進而

引導(dǎo)、規(guī)范、推動大數(shù)據(jù)各類人才的培養(yǎng)與評價，滿足行業(yè)人才迫切需求，促進

大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力的整體提升，為大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障。

三、主要試驗（或驗證）情況分析

電子行業(yè)標準征求意見階段資料

無。

四、知識產(chǎn)權(quán)情況說明

本標準不涉及知識產(chǎn)權(quán)。

五、產(chǎn)業(yè)化情況、推廣應(yīng)用論證和預(yù)期達到的經(jīng)濟效果

（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速人才需求旺盛

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)保持穩(wěn)步增長，大數(shù)據(jù)技術(shù)逐步成熟、應(yīng)用場景日益豐富，大數(shù)

據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)初步形成，對大數(shù)據(jù)人才需求旺盛；本標準力求符合大數(shù)據(jù)行業(yè)人才

需求的客觀實際，注重產(chǎn)業(yè)應(yīng)用實效。

（二）保障人才標準一致性

保證大數(shù)據(jù)人才標準的維度和粒度的一致性，即“崗位名稱統(tǒng)一，崗位職責

統(tǒng)一，培訓(xùn)尺度統(tǒng)一，評價尺度統(tǒng)一”。

（三）推動大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)

大數(shù)據(jù)人才是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐。大數(shù)據(jù)從業(yè)人員標準化可推進相

關(guān)企業(yè)、高校合作，強化兼顧大數(shù)據(jù)技術(shù)、行業(yè)經(jīng)驗等能力的復(fù)合型人才培養(yǎng)機

制。指導(dǎo)編制大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力標準培訓(xùn)教材，指導(dǎo)第三方機構(gòu)依據(jù)標準制定

大數(shù)據(jù)從業(yè)人員培養(yǎng)和評價方法，形成市場化的從業(yè)人員能力培養(yǎng)和評價機制。

六、采用國際標準和國外先進標準情況

國際上目前沒有針對大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求的國際標準。

七、與現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)標準的協(xié)調(diào)性

本標準參考了以下5項標準內(nèi)容：

[1]GB/T35274-2017信息安全技術(shù)大數(shù)據(jù)服務(wù)安全能力要求

[2]GB/T35295—2017信息技術(shù)大數(shù)據(jù)術(shù)語

[3]GB/T35589-2017信息技術(shù)大數(shù)據(jù)技術(shù)參考模型

[4]GB/T36073-2018數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型

[5]GB/T37696—2019信息技術(shù)服務(wù)從業(yè)人員能力評價要求標準內(nèi)容。

八、重大分歧意見的處理經(jīng)過和依據(jù)

無。

九、標準性質(zhì)的建議

建議該標準為推薦性標準。

電子行業(yè)標準征求意見階段資料

十、貫徹標準的要求和措施建議

建議在大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求和評價時，可依照該標準所述內(nèi)容。

十一、替代或廢止現(xiàn)行相關(guān)標準的建議

無。

十二、其它應(yīng)予說明的事項

無。

電子行業(yè)標準《大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求》起草組

2020年12月23日

電子行業(yè)標準征求意見階段資料

一、工作簡況

（一）任務(wù)來源

根據(jù)工信部《2020年第三批行業(yè)標準制修訂和外文版項目計劃》（工信廳科

函[2020]263號），《大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求》（項目號：2020-1792T-SJ）行業(yè)標

準正式獲批立項。

本標準由工業(yè)和信息化部人事教育司主管，中國電子技術(shù)標準化研究院作為

歸口單位。由中國電子技術(shù)標準化研究院、工業(yè)和信息化部教育與考試中心、工

業(yè)和信息化部人才交流中心、中國電子工業(yè)標準化技術(shù)協(xié)會等單位為主起草。

（二）參加單位

任務(wù)下達后標準歸口單位中國電子技術(shù)標準化研究院通過定向邀請、公開征

集等方式組建了標準起草組，中國電子技術(shù)標準化研究院黨委書記蔣艷任起草組

組長，工業(yè)和信息化部人才交流中心副書記陳新、工業(yè)和信息化部教育考試中心

副主任左仁貴任副組長。

成員單位共56家：中國電子技術(shù)標準化研究院，工業(yè)和信息化部教育與考

試中心，工業(yè)和信息化部人才交流中心，中國電子工業(yè)標準化技術(shù)協(xié)會，上海逸

迅信息科技有限公司，北京易華錄信息技術(shù)股份有限公司，北京曠視科技有限公

司，美林數(shù)據(jù)技術(shù)股份有限公司，成都四方偉業(yè)軟件股份有限公司，華南理工大

學(xué)，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院生物醫(yī)學(xué)工程研究所，之江實驗室，北京東方國信科技股份

有限公司，北京數(shù)美時代科技有限公司，湖北工業(yè)大學(xué)，山東新一代標準化研究

院有限公司，國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心，中國信息通信研究院，重慶市經(jīng)

濟和信息化委員會，工業(yè)和信息化部威海電子信息技術(shù)綜合研究中心，南京理工

大學(xué)，清華大學(xué)，河海大學(xué)，首都師范大學(xué)管理學(xué)院，江南大學(xué)，武漢職業(yè)技術(shù)

學(xué)院，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，浪潮集團有限公司，騰訊云計算（北京）有限責

任公司，武漢達夢數(shù)據(jù)庫股份有限公司，華云數(shù)據(jù)控股集團有限公司，鵬博士電

信傳媒集團股份有限公司，航天云網(wǎng)科技發(fā)展有限責任公司，中電工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有

限公司，四川省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會，重慶市云計算和大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會，江蘇省人

工智能學(xué)會，浙江百先得服飾有限公司，北京中標服檢驗技術(shù)研究院有限公司，

電子行業(yè)標準征求意見階段資料

北京中電標研技術(shù)中心，創(chuàng)澤智能機器人集團股份有限公司，數(shù)字扁擔（浙江）

科技有限公司，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外醫(yī)院，新開普電子股份有限公司，上海依圖

網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，山東新一代信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院有限公司，重慶市小蘋果科

技有限公司，特斯聯(lián)科技集團有限公司，北京來也網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，瑞浦能源

有限公司，青島海爾洗衣機有限公司，四川久遠銀海軟件股份有限公司，威海神

舟信息技術(shù)研究院，海南創(chuàng)新數(shù)字政府研究院，國家電網(wǎng)有限公司大數(shù)據(jù)中心，

數(shù)據(jù)易（北京）信息技術(shù)有限公司。

本標準召集人是中國電子技術(shù)標準化研究院張耀華，聯(lián)合召集人是工業(yè)和信

息化部教育與考試中心龔玉涵。

（三）編制過程

本標準編制過程主要經(jīng)歷了標準調(diào)研和預(yù)研、標準草案討論、成立起草組、

內(nèi)部征求意見階段。各階段主要工作總結(jié)如下：

1）標準調(diào)研及預(yù)研

本標準主要通過會議調(diào)研、文獻查閱、專家訪談等方式，了解大數(shù)據(jù)行業(yè)現(xiàn)

狀、發(fā)展趨勢、相關(guān)國際標準化工作等內(nèi)容，深入了解大數(shù)據(jù)行業(yè)系列人才培養(yǎng)

的實際需求，梳理標準研制需關(guān)注的核心內(nèi)容。

在標準預(yù)研工作中，標準起草組學(xué)習GB/T35274-2017、GB/T36073-2017等

標準，結(jié)合大數(shù)據(jù)領(lǐng)域發(fā)展趨勢、專業(yè)型人才市場需求，討論大數(shù)據(jù)從業(yè)人員職

業(yè)種類、能力培養(yǎng)要求等。

2020年7月31日，在全國信標委大數(shù)據(jù)標準工作組的支持下于形成了初步

草案。

2）標準草案討論

2020年11月中下旬，大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求全體成員在京召開了第一次

內(nèi)部大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求標準研制會議，會議上對大數(shù)據(jù)人員能力需求進行

總結(jié)匯報，初步確定大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求基本框架，初步設(shè)定本標準各章節(jié)

撰寫主要方向及維度。

2020年11月底，大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求全體成員對大數(shù)據(jù)從業(yè)人員進行

討論，確定大數(shù)據(jù)從業(yè)人員職業(yè)種類，為后續(xù)規(guī)范從業(yè)人員崗位能力及要素奠定

基礎(chǔ)。

電子行業(yè)標準征求意見階段資料

2020年12月初，大數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力要求全體成員對稿件所有內(nèi)容逐條進

行討論，針對標準化行業(yè)專家提出的格式問題進行修改，并通過電話會議進行預(yù)

征求意見。

3）成立起草組

大數(shù)據(jù)從