制造業(yè)解聘合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（解聘方）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：____________________乙方（被解聘方）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：____________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事制造業(yè)的企業(yè)，乙方是甲方聘用的員工，根據(jù)雙方協(xié)商一致，甲乙雙方就乙方的解聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解聘原因1.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)。2.乙方因違反甲方制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲方多次警告仍未改正。3.乙方因工作能力不足，無法勝任崗位工作，甲方給予適當(dāng)培訓(xùn)后仍無改進(jìn)。4.乙方因勞動(dòng)合同約定的其他解聘原因。二、解聘時(shí)間1.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，及時(shí)辦理解聘手續(xù)。2.如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后及時(shí)給予警告，并在警告無效后辦理解聘手續(xù)。3.如乙方工作能力不足，甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)給予培訓(xùn)，并在培訓(xùn)無效后辦理解聘手續(xù)。4.如遇勞動(dòng)合同約定的其他解聘原因，甲方應(yīng)及時(shí)辦理解聘手續(xù)。三、解聘待遇1.乙方如因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，甲方應(yīng)按照乙方的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方如因違反甲方規(guī)章制度被解聘，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方如因工作能力不足被解聘，甲方應(yīng)按照乙方的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方如遇勞動(dòng)合同約定的其他解聘原因，甲方應(yīng)按照乙方的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事與原崗位相同的工作。五、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方離職申請(qǐng)2.甲方制定的規(guī)章制度3.乙方工作能力評(píng)估報(bào)告4.保密協(xié)議5.勞動(dòng)合同6.培訓(xùn)記錄7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方主動(dòng)提出離職：乙方按照勞動(dòng)合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲方多次警告仍未改正。3.乙方工作能力不足：乙方無法勝任崗位工作，經(jīng)過甲方給予適當(dāng)培訓(xùn)后仍無改進(jìn)。4.其他解聘原因：乙方遇勞動(dòng)合同約定的其他解聘原因，如嚴(yán)重違反甲方利益等。三、法律名詞及解釋：1.解聘：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.違約行為：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方認(rèn)為乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)及時(shí)提供乙方違反規(guī)章制度的證據(jù)，雙方進(jìn)行協(xié)商解決。2.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供乙方的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并與乙方共同制定改進(jìn)計(jì)劃，給予一定期限的改進(jìn)時(shí)間。3.合同爭(zhēng)議：雙方可以通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提