勞動合同分公司管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。三、勞動報酬3.2乙方如因特殊情況需要請假，甲方按照相關(guān)規(guī)定扣除工資。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方提供__________等福利待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，乙方同意對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。6.3本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會保險繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或其他組織。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中未達(dá)到甲方預(yù)期的工作效果。解決辦法：甲方應(yīng)提供具體的工作指導(dǎo)和要求，乙方應(yīng)努力提高自身能力，達(dá)到甲方的工作要求。2.問題：乙方因個人原因需要請假。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出請假申請，甲方根據(jù)實際情況批準(zhǔn)或調(diào)整乙方的工作安排。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資。如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的公司，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為有一定工作經(jīng)驗的員工，希望與甲方明確工作職責(zé)和報酬。3.甲方為中型企業(yè)