編號(hào)：__________2024北京勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024北京勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容合同目錄第一章：總則1.1合同的定義1.2合同的類(lèi)型1.3合同的目的和原則1.4合同的適用范圍第二章：合同當(dāng)事人2.1雇主的義務(wù)和權(quán)利2.2雇員的義務(wù)和權(quán)利2.3雇主的資格和條件2.4雇員的資格和條件第三章：勞動(dòng)合同的訂立3.1訂立勞動(dòng)合同的方式3.2勞動(dòng)合同的有效要件3.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.4勞動(dòng)合同的期限3.5勞動(dòng)合同的生效第四章：勞動(dòng)合同的履行4.1雇員的義務(wù)4.2雇主的義務(wù)4.3合同履行的監(jiān)督和檢查4.4合同履行中的變更第五章：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除5.1.1雙方協(xié)商解除5.1.2雇員單方面解除5.1.3雇主單方面解除5.1.4法律規(guī)定的解除情況5.2勞動(dòng)合同的終止5.2.1合同到期終止5.2.2非因雙方原因?qū)е潞贤K止5.2.3合同終止的條件和程序第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3加班工資6.4獎(jiǎng)金和福利第七章：工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息休假規(guī)定7.3加班規(guī)定第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定8.2勞動(dòng)條件規(guī)定第九章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利9.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)9.2醫(yī)療保險(xiǎn)的使用和報(bào)銷(xiāo)9.3養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納和領(lǐng)取9.4其他福利待遇第十章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和程序10.3勞動(dòng)訴訟的提起和程序第十一章：違反合同的法律責(zé)任11.1雇主的法律責(zé)任11.2雇員的法律責(zé)任11.3法律責(zé)任的承擔(dān)方式第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更的條件和程序12.2合同解除的條件和程序12.3合同終止的條件和程序第十三章：合同的解除和終止13.1合同解除的條件和程序13.2合同終止的條件和程序第十四章：附則14.1合同的生效時(shí)間14.2合同的解釋和適用法律14.3合同的修訂和補(bǔ)充14.4合同的解除和終止14.5合同的解除和終止合同編號(hào)_________第一章：總則1.2合同的類(lèi)型：本合同分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。1.3合同的目的和原則：本合同的目的在于確立雇員與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的履行。1.4合同的適用范圍：本合同適用于在北京地區(qū)依法成立的各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)與雇員之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。第二章：合同當(dāng)事人2.1雇主的義務(wù)和權(quán)利：雇主有義務(wù)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付工資，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。雇主的權(quán)利包括對(duì)雇員工作的管理和監(jiān)督權(quán)。2.2雇員的義務(wù)和權(quán)利：雇員有義務(wù)按照合同約定提供勞動(dòng)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。雇員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。2.3雇主的資格和條件：雇主應(yīng)為依法成立的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶(hù)等，具備合法的經(jīng)營(yíng)資格。2.4雇員的資格和條件：雇員應(yīng)為年滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)能力的人員，具備合法的就業(yè)資格。第三章：勞動(dòng)合同的訂立3.1訂立勞動(dòng)合同的方式：勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。3.2勞動(dòng)合同的有效要件：勞動(dòng)合同應(yīng)具備合同當(dāng)事人、合同內(nèi)容、合同目的等有效要件。3.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等條款。3.4勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同的期限可以分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。3.5勞動(dòng)合同的生效：勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。第四章：勞動(dòng)合同的履行4.1雇員的義務(wù)：雇員應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。4.2雇主的義務(wù)：雇主應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付工資，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。4.3合同履行的監(jiān)督和檢查：雇主有權(quán)對(duì)雇員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保合同的履行。4.4合同履行中的變更：合同履行過(guò)程中，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第五章：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除：5.1.1雙方協(xié)商解除：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.1.2雇員單方面解除：雇員提前30日以書(shū)面形式通知雇主，可以解除勞動(dòng)合同。5.1.3雇主單方面解除：雇主有合法理由，可以單方面解除勞動(dòng)合同。5.1.4法律規(guī)定的解除情況：法律規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情況。5.2勞動(dòng)合同的終止：5.2.1合同到期終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽或者一方不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。5.2.2非因雙方原因?qū)е潞贤K止：因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)合同終止。5.2.3合同終止的條件和程序：勞動(dòng)合同終止應(yīng)符合法律規(guī)定的條件和程序。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)：工資應(yīng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)雇員的工作崗位、工作年限、工作業(yè)績(jī)等因素確定。6.2工資支付方式：工資可以采取月付、季付、年付等方式支付。6.3加班工資：加班工資按照不低于工資的150%支付。6.4獎(jiǎng)金和福利：雇員按照企業(yè)的規(guī)定享受獎(jiǎng)金和福利待遇。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：雇主應(yīng)采取必要的措施，確保雇員的勞動(dòng)安全和健康，防止意外傷害。8.2勞動(dòng)條件規(guī)定：雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障雇員的合法權(quán)益。第九章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利9.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：雇主應(yīng)為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。9.2醫(yī)療保險(xiǎn)的使用和報(bào)銷(xiāo)：雇員在醫(yī)療期內(nèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定使用和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。9.3養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納和領(lǐng)?。汗椭骱凸蛦T按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，雇員在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。9.4其他福利待遇：雇員按照企業(yè)的規(guī)定享受其他福利待遇，如年假、探親假等。第十章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁程序按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行。10.3勞動(dòng)訴訟的提起和程序：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，訴訟程序按照人民法院的規(guī)定進(jìn)行。第十一章：違反合同的法律責(zé)任11.1雇主的法律責(zé)任：雇主違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。11.2雇員的法律責(zé)任：雇員違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。11.3法律責(zé)任的承擔(dān)方式：法律責(zé)任的承擔(dān)方式可以是金錢(qián)賠償、恢復(fù)原狀、繼續(xù)履行合同等。第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更的條件和程序：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.2合同解除的條件和程序：合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定的條件和程序，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的事宜。12.3合同終止的條件和程序：合同終止應(yīng)符合法律規(guī)定的條件和程序，雙方應(yīng)協(xié)商確定終止合同的事宜。第十三章：附則13.1合同的生效時(shí)間：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的解釋和適用法律：本合同的解釋和適用法律應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)。13.3合同的修訂和補(bǔ)充：合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修訂協(xié)議。13.4合同的解除和終止：合同的解除和終止應(yīng)符合法律規(guī)定的條件和程序。第十四章：合同的解除和終止14.1合同解除的條件和程序：合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定的條件和程序，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的事宜。14.2合同終止的條件和程序：合同終止應(yīng)符合法律規(guī)定的條件和程序，雙方應(yīng)協(xié)商確定終止合同的事宜。甲方（雇主）：________________代表（簽字）：_______________日期：________________乙方（雇員）：________________代表（簽字）：_______________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。說(shuō)明：甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的勞動(dòng)條件不受實(shí)質(zhì)性影響，并且應(yīng)提前通知乙方。附加條款二：甲方為主導(dǎo)時(shí)的培訓(xùn)規(guī)定1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。說(shuō)明：甲方為了提高乙方的職業(yè)技能和工作效率，可以對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇不變。附加條款三：甲方為主導(dǎo)時(shí)的加班規(guī)定1.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排乙方加班，加班工資按照不低于工資的150%支付。說(shuō)明：甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)，可以安排乙方加班。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照不低于乙方正常工資的150%支付，以保障乙方的合法權(quán)益。附加條款四：乙方為主導(dǎo)時(shí)的離職規(guī)定2.1乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明：乙方如因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，以便甲方做好人員調(diào)整和工作安排。附加條款五：乙方為主導(dǎo)時(shí)的競(jìng)業(yè)限制2.2乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)體工商戶(hù)就業(yè)。說(shuō)明：為了保護(hù)甲方的商業(yè)利益，乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)體工商戶(hù)就業(yè)，但法律另有規(guī)定的除外。附加條款六：第三方中介參與時(shí)的招聘規(guī)定3.1甲方通過(guò)第三方中介招聘乙方，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。說(shuō)明：甲方通過(guò)第三方中介招聘乙方時(shí)，中介費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)確保中介的合法性，并核實(shí)乙方的身份和資格。附加條款七：第三方中介參與時(shí)的信息服務(wù)3.2第三方中介應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的乙方面試信息，不得誤導(dǎo)甲方和乙方。說(shuō)明：第三方中介在提供招聘信息服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，不得故意誤導(dǎo)甲方和乙方，以保證雙方的合法權(quán)益。附加條款八：第三方中介參與時(shí)的違約責(zé)任3.3如第三方中介提供虛假信息或者未按約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方的損失。說(shuō)明：如第三方中介在招聘過(guò)程中提供虛假信息或者未按照約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方遭受損失的，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償損失。附加條款九：第三方中介參與時(shí)的人才流動(dòng)規(guī)定3.4乙方通過(guò)第三方中介就業(yè)，如遇人才流動(dòng)需求，中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方辦理相關(guān)手續(xù)。說(shuō)明：第三方中介在乙方就業(yè)期間，如遇甲方需要乙方調(diào)動(dòng)至其他崗位或者乙方可提出流動(dòng)需求時(shí)，中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益。附加條款十：第三方中介參與時(shí)的保密規(guī)定3.5第三方中介在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和乙方的工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：為了保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和乙方個(gè)人信息的安全，第三方中介在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，有義務(wù)保守秘密，不得泄露相關(guān)信息。如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.甲方（雇主）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（雇員）身份證明復(fù)印件3.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)流程指南6.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取指南7.第三方中介資質(zhì)證明復(fù)印件8.第三方中介服務(wù)合同9.人才流動(dòng)證明10.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付工資，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.甲方單方面解除勞動(dòng)合同，未符合法律規(guī)定的條件和程序，視為違約。5.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，視為違約。6.乙方未遵守企業(yè)規(guī)章制度，視為違約。7.第三方中介提供虛假信息，導(dǎo)致甲方和乙方損失，視為違約。8.第三方中介未按約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：指用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等。3.雇員：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。7.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的單位或個(gè)體工商戶(hù)就業(yè)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作條件和環(huán)境不符合約定：及時(shí)與甲方溝通，要求改善工作條件和環(huán)境。2.工資支付不及時(shí)或不足額：保留相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：向甲方提出繳納社