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文檔簡介

瑛輝罰則定義頁結(jié)束語本《匯編》于公司運(yùn)作的執(zhí)行中，可能會存在與實(shí)際情況不完全吻合的情況及其它情況，故在此特做出如下說明：如本《匯編》中對某一事項(xiàng)、行為等方面的規(guī)定有重疊現(xiàn)象、且處罰標(biāo)準(zhǔn)不一時(shí)，則遵循從重處罰原則。如公司實(shí)際運(yùn)作中體現(xiàn)出了制度某方面的不完善，公司另行專門研究、制訂或改善，并以通知的形式告知全體員工，同時(shí)，該通知文件的效力大于本《匯編》之規(guī)定。本制度于執(zhí)行過程中，力求公平、公正、公開。但如出現(xiàn)某員工違反制度某條約條款而被查實(shí)遭受處罰，而另一員工違反制度某條約條款卻因無法查實(shí)而未遭受處罰的現(xiàn)象時(shí)，行政部有權(quán)不予以任何解釋或交待。對本《匯編》中所定義的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，凡有發(fā)生，其裁定與執(zhí)行權(quán)歸屬于總經(jīng)理助理；對本《匯編》中未定義的事項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，其裁定與執(zhí)行權(quán)歸屬于總經(jīng)理。本《匯編》中有獎(jiǎng)懲浮動范圍的條約條款，當(dāng)被應(yīng)用時(shí)，由行政部視情形確定具體獎(jiǎng)懲額。本《匯編》的初級解釋權(quán)歸行政部，最高解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。凡有員工發(fā)生不符合行業(yè)、企業(yè)或社會通俗等通用管理管控規(guī)定的事項(xiàng)或行為，而本《匯編》中對該事項(xiàng)或行為未進(jìn)行定義的，行政部有權(quán)視情形對當(dāng)事人處以

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