第1頁共1頁行政人事主管工作職責(zé)主要范本1負(fù)責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。3.負(fù)責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)（熟悉勞動法）4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。5.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。6.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。7.做好公司來賓接待，安排公司各項(xiàng)活動，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。行政人事主管工作職責(zé)主要范本（二）1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;9、公司各項(xiàng)活動的策劃與組織工作10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。行政人事主管工作職責(zé)主要范本（三）1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施公司績效考核;2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);4、組織和推動公司總體文化建設(shè)。5.執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。行政人事主管工作職責(zé)主要范本（四）1.負(fù)責(zé)環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡(luò)工作;____公司內(nèi)務(wù)文件及檔案的管理工作;____公司日常內(nèi)勤（門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍）等管理工作;4.負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及實(shí)施工作;5.負(fù)責(zé)協(xié)助危險廢物事故應(yīng)急救援