勞動合同備案保障企業(yè)用工權益合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬體系，享有工資、獎金、津貼等福利待遇。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定支付加班費、帶薪年假等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等相關休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條培訓和保密6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。7.2乙方達到法定退休年齡的。7.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。7.4乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同備案登記表8.乙方入職登記表9.乙方離職登記表10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方未按合同約定提前解除勞動合同的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。6.甲方未按合同約定履行培訓和保密義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：指勞動合同雙方約定期限為固定時間。5.標準工時制度：指勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定提供勞動力，乙方應予以配合。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作任務，乙方應予以配合。3.問題：乙方未按合同約定提前解除勞動合同。解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定履行勞動合同，乙方應予以配合。4.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方勞動報酬，不得拖欠。5.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護。解決辦法：甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。6.問題：甲方未按合同約定履行培訓和保密義務。解決辦法：甲方應按照合同約定對乙方進行業(yè)務培訓，并保守商業(yè)秘密。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系。2.企業(yè)與員工明確工作職責和報酬。3.企業(yè)與員工約定合同期限。4.企業(yè)與員工