餐飲部經(jīng)理勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。3.乙方提前解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日書(shū)面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事餐飲部經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)餐飲部的日常運(yùn)營(yíng)和管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保餐飲部服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，特殊情況需加班的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.甲方每月____日之前支付乙方工資，如遇節(jié)假日，提前支付。3.乙方享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、保密條款1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)10.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成等，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作時(shí)間和休息休假，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。6.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照合同約定提前通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成等。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、提成等。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供乙方的工作時(shí)間和休息休假。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按照合同約定提供工作時(shí)間和休息休假。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。如協(xié)商不成，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為餐飲企業(yè)，需要聘請(qǐng)乙方作為餐飲部