電信企業(yè)門衛(wèi)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為電信企業(yè)門衛(wèi)，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)企業(yè)門口的安保工作，維護(hù)企業(yè)治安秩序；（2）負(fù)責(zé)對進(jìn)入企業(yè)的人員和車輛進(jìn)行登記和檢查；（3）負(fù)責(zé)企業(yè)門口的環(huán)境衛(wèi)生；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。1.3乙方的作息時間為：（1）早班：____時至____時；（2）中班：____時至____時；（3）晚班：____時至____時。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理。第二條勞動報酬2.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資____元、崗位工資____元、績效工資____元），每月____日發(fā)放上月工資。2.2乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資，具體按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。（1）帶薪年休假；（2）婚假；（3）喪假；（4）病假；（5）產(chǎn)假；（6）陪產(chǎn)假。第三條勞動保護(hù)與勞動條件3.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并定期檢查、維護(hù)、更新。3.2甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的人身安全和健康。3.3甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品和設(shè)備。第四條勞動合同的解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。4.4乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。4.5甲方解除或者終止本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。6.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件5.甲方規(guī)章制度文檔6.甲方勞動合同范本7.乙方體檢報告8.社會保險繳納證明9.經(jīng)濟(jì)補償計算公式說明10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未按時足額支付乙方工資8.甲方未為乙方繳納社會保險費9.甲方未提供乙方符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件10.甲方未按約定解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。4.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.保密信息：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，及時解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動保障部門投訴。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，及時解除勞動合同。5.問題：甲方未提供乙方符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：1.電信企業(yè)與新招聘門衛(wèi)員工簽訂勞動合