江西省勞動合同廣告行業(yè)手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為廣告行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位、職責和待遇1.1乙方的工作崗位為__________。1.2乙方的崗位職責為__________。1.3甲方向乙方提供如下待遇：（1）工資：乙方月工資為人民幣__________元，按月支付。（2）獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，甲方給予相應(yīng)的獎金。（3）福利：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；甲方為乙方繳納社會保險；乙方享有__________等福利待遇。第二條乙方的勞動紀律和考核2.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.2乙方應(yīng)按時到崗，按時完成工作任務(wù)，保質(zhì)保量地完成甲方分配的工作。2.3甲方對乙方的工作進行定期考核，乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。第三條勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司福利政策5.勞動爭議調(diào)解申請書6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動合同解除/終止證明8.保密協(xié)議9.乙方工作成果證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未能按時支付乙方工資、獎金等，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險或未提供約定的福利待遇，視為違約。6.甲方未按合同約定提供工作崗位或職責，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其職工的單位。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。4.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計等技術(shù)信息。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的社會保險、帶薪休假等額外福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方工作業(yè)績不佳：提供培訓機會，指導乙方提高工作技能，設(shè)定績效改進計劃。3.勞動爭議發(fā)生：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決，遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，要求乙方停止違約行為，依法追求違約責任。5.甲方未按時支付工資、獎金：及時支付，并向乙方道歉，避免重復(fù)發(fā)生。6.甲方未提供福利待遇：補發(fā)相應(yīng)待遇，并向乙方道歉，確保合同履行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的廣告公司，需要招聘第一批員工。2.乙方具備廣告設(shè)計技能，尋求在甲方公司發(fā)展職業(yè)。3.雙方就工資、獎金、福利待遇等進行協(xié)商，達成一致