勞動合同招工績效管理技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)。甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的招工績效管理崗位上工作，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成招工績效管理任務(wù)，包括但不限于招聘渠道的開拓與維護(hù)、招聘信息的發(fā)布與篩選、面試安排與組織、錄用通知及入職手續(xù)辦理等。1.3乙方應(yīng)主動了解并掌握甲方的業(yè)務(wù)知識、文化理念及管理要求，不斷提升個人綜合素質(zhì)，以更好地為甲方提供服務(wù)。第二條勞動報酬2.1乙方在甲方的招工績效管理崗位上，甲方按照乙方的實際工作量和質(zhì)量，支付相應(yīng)的勞動報酬。2.2乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式詳見附件。2.3甲方應(yīng)在每月約定的支付日期內(nèi)向乙方支付勞動報酬，如遇法定節(jié)假日或公休日，支付日期順延。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，休息日按照國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除或終止本合同。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動合同的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.3合同期滿，雙方未書面續(xù)約的，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動報酬明細(xì)表2.工作時間與休息休假安排3.社會保險繳納明細(xì)4.保密協(xié)議5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.崗位說明書7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅離崗位或未按時到崗。4.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為。5.甲方未按約定支付勞動報酬，或未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供勞動條件，或侵犯乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.招工績效管理：通過制定績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵機(jī)制，提高員工招聘效率和企業(yè)人力資源管理水平的過程。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。5.休息休假：勞動者在法定工作時間之外休息和休假的時間。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險。7.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對新崗位不熟悉，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢。解決辦法：甲方應(yīng)提供崗前培訓(xùn)，幫助乙方盡快熟悉工作內(nèi)容和要求。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，支付應(yīng)付的勞動報酬。3.問題：乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險，保障自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供招工績效管理崗位。2.乙方在甲方的指導(dǎo)下，開展招工績效管理工作。3.甲方根據(jù)乙方的實際工作量和質(zhì)量，支付相應(yīng)的勞動報酬。4.乙方