貿易企業(yè)門衛(wèi)勞動合同合同編號：__________鑒于甲方為一家貿易企業(yè)，乙方愿意擔任甲方企業(yè)門衛(wèi)工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意甲方根據(jù)實際情況調整勞動合同期限，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容乙方的工作崗位為門衛(wèi)，主要職責如下：1.負責企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，確保企業(yè)財產和員工的人身安全。2.負責對進入企業(yè)的人員和車輛進行登記、檢查和放行。3.負責對企業(yè)內的治安、防火、防盜等事項進行巡查和監(jiān)督。4.完成甲方安排的其他相關工作。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每日工作時間為____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。2.乙方工資實行每月____日發(fā)放，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日發(fā)放。3.乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、產假、婚假、喪假等。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.乙方應遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方不得在崗位上進行與工作無關的活動。第七條勞動合同的解除和終止1.在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前____日通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權立即解除勞動合同。3.甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定支付乙方經濟補償。第八條違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方健康證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作服及勞保用品清單10.乙方崗位培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，屬于違約行為。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。6.甲方未按合同約定繳納社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，對其工資收入實行強制性保險制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經濟補償。5.違約責任：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲提供勞動力：乙方應按照合同約定時間提供勞動力，如延遲應承擔相應的違約責任。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施保護自身權益，并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未支付工資：甲方應按照合同約定時間支付乙方工資，如未支付應承擔相應的違約責任。5.甲方未繳納社會保險：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納應承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為貿易企業(yè)，需要招聘門衛(wèi)