珠寶首飾行業(yè)勞動合同追訴期解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂與履行1.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2乙方應(yīng)如實提供個人信息，并按照甲方的要求進行工作。1.3甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、勞動合同的終止與解除2.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。2.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。2.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方可以立即解除勞動合同。三、勞動合同的追訴期3.1雙方在勞動合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。3.2乙方對甲方提出的追訴，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則甲方有權(quán)拒絕。3.3甲方對乙方的追訴，應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。四、違約責(zé)任4.1雙方違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3乙方未按照約定提供個人信息、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1雙方在簽訂勞動合同過程中，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，并遵守法律法規(guī)的規(guī)定。6.2雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法行為。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同書面文本5.勞動規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬的行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的行為。3.乙方未按照約定提供個人信息：乙方未如實向甲方提供個人身份、學(xué)歷、職業(yè)資格等信息的behavior。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的勞動紀(jì)律、工作規(guī)定、職業(yè)道德等行為，且情節(jié)嚴(yán)重。5.雙方未按照約定履行勞動合同：甲乙雙方未按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費用。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定提供個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)信息，如乙方仍不提供，甲方可以解除勞動合同。3.問題：勞動合同到期，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償并解除勞動合同。4.問題：發(fā)生勞動爭議，雙方無法達成一致。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞