人力資源管理手冊勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.1甲方依法制定的勞動合同文本，乙方已充分閱讀并理解其內容。1.2乙方同意按照甲方制定的勞動合同文本與甲方簽訂勞動合同。1.3甲方與乙方簽訂的勞動合同應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。二、勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。2.3雙方在勞動合同期滿前，如需續(xù)簽，應提前一個月通知對方。三、工作內容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調度。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：每周工作__天，每天工作__小時。4.2乙方的休息日安排應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日休假，以及年假、病假、產假、陪產假等相關休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。5.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。5.3乙方加班工資、獎金、津貼等收入，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、體檢、培訓等。七、保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、合同的變更、解除和終止8.1合同的變更、解除和終止，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2甲方依法解除或終止本合同時，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方勞動合同樣本7.甲方保密協(xié)議樣本8.社會保險參保證明9.公積金繳納證明10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或解除、終止合同違反法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供住房資金支持的制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到，甲方應與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應依法辦理。2.乙方泄露甲方秘密，甲方應立即采取措施，要求乙方停止侵權行為，并可要求乙方賠償損失。3.甲方未按時支付工資，應立即補發(fā)工資，并向乙方道歉。4.甲方未依法繳納社會保險和住房公積金，應立即補繳，并承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.