2024口腔診所聘用護士合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________口腔診所地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)約一年。第二條工作內容1.乙方在本合同期間內，負責甲方口腔診所的護理工作。2.乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應具備專業(yè)的護理知識和技能，確?；颊叩陌踩蜐M意度。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。3.甲方應關心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。第六條保密條款1.乙方在合同期間及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.甲方應保守乙方的個人隱私和個人信息。第七條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對方。2.甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，調整乙方的崗位和工作內容，但應保證乙方的合法權益。3.乙方有權在合同期內提出辭職，提前書面通知甲方。4.合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同自行終止。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________口腔診所乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告7.乙方工作服及勞動保護用品清單8.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作內容履行職責，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，屬于違約行為。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定提前書面通知甲方解除合同，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，屬于違約行為。6.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動法律體系中調整勞動合同關系的基本法律。2.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬，由勞動者提供勞動的一方。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲取報酬的一方。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應立即將乙方送往醫(yī)療機構治療，并依法為乙方申請工傷認定。同時，甲方應按照乙方實際收入支付工傷期間工資。2.問題：乙方突然辭職，如何解決？解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解辭職原因。如乙方無合理理由，甲方可要求乙方按照合同約定提前書面通知解除合同。如乙方拒絕履行，甲方有權追究乙方的違約責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應在規(guī)定時間內支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新