江西省勞動合同電子行業(yè)規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動合同的類型1.1本勞動合同期限為【期限類型】合同，自【起始日期】至【終止日期】。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意從事【崗位名稱】工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成。3.2乙方月基本工資為【金額】元，績效獎金及其他津貼根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實際工作業(yè)績確定。3.3甲方每月【日期】前支付乙方工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。4.2甲方為乙方提供【描述】福利待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；f)因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方依照本勞動合同解除或終止合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。8.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險繳納證明9.勞動保護設施和安全條件驗收報告10.乙方體檢報告11.保密協(xié)議12.甲方規(guī)章制度13.勞動合同解除或終止證明14.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認定為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違約。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定為違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，認定為違約。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，認定為違約。6.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。6.保密義務：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔的保守用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：依照合同規(guī)定，解除勞動合同，并支付必要的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：依照合同規(guī)定，解除勞動合同，并支付必要的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：依照合同規(guī)定，解除勞動合同，要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。4.問題：乙方在合同期內(nèi)與多家用人單位建立勞動關系，如何處理？解決辦法：與乙方進行溝通，要求其選擇一家用人單位繼續(xù)勞動關系，否則依照合同規(guī)定解除勞動合同。5.問題：乙方因病不能從事原工作，如何處理？解決辦法：根據(jù)醫(yī)療證明，安排乙方從事其他適合的工作，如無法安排，則依照合同規(guī)定解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確工作職責、報酬、工作時間、休息休假等事項。3.用人單位為勞動者繳納社會保險。4.用人單位為勞動者提供勞動保護設施和勞動條件。5.用人單位與勞動者解除或