健康行業(yè)勞動合同追訴期解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方指定的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知對方。5.2乙方同意，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第六條追訴期6.1本勞動合同糾紛的訴訟時效期間為____年，自乙方知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6.2乙方應(yīng)在訴訟時效期間內(nèi)，向甲方提出書面追訴，否則甲方有權(quán)拒絕承擔法律責任。第七條違約責任7.1雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.工資發(fā)放證明5.勞動仲裁申請書6.勞動合同解除/終止證明7.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、繳納社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，獲得工資、享受社會保險等權(quán)益的自然人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.追訴期：訴訟時效期間，即乙方知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔賠償責任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方因工受傷，要求賠償。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供工傷認定，并承擔相應(yīng)賠償責任。五、所有應(yīng)用場景：1.健康行業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動合