深圳市教育行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________地址：深圳市__________區(qū)__________街道__________號聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為__________個月。1.3試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可延長試用期，延長時間為__________個月。1.4試用期滿，乙方不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)終止本勞動合同。1.5本勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商續(xù)簽事宜。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事__________工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間，支付乙方工資。3.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、補貼等，具體工資標準及發(fā)放方式詳見附件。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方在試用期內(nèi)的工資為約定工資的__________%。四、社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.4乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。5.2甲方為乙方提供符合人體工學的勞動防護用品。5.3甲方保障乙方享有身體健康和生命安全的基本權(quán)益。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。6.3乙方在試用期內(nèi)，提前__________天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。6.4甲方根據(jù)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、嚴重失職等情形，可以解除本勞動合同。6.5乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方可以解除本勞動合同。6.6乙方因工負傷，根據(jù)工傷保險相關(guān)規(guī)定，甲方可以解除本勞動合同。6.7本勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，可以解除本勞動合同。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。7.2乙方在解除或終止本勞動合同時，應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。如有未交接事項，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的附件為乙方的崗位描述、工資待遇、績效考核等制度。9.3本勞動合同的簽訂，視為甲乙雙方對彼此權(quán)利義務(wù)的認可。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方崗位描述2.乙方工資待遇方案3.乙方績效考核制度4.甲方規(guī)章制度5.乙方社會保險及住房公積金繳納明細6.乙方休假證明材料7.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動防護用品等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班工資等。3.甲方未依法為乙方參加社會保險和繳納住房公積金。4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。7.乙方提供虛假個人信息，或者在簽訂勞動合同過程中隱瞞重要事實。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者參加的保險制度。4.住房公積金：國家為解決勞動者住房問題，強制用人單位和勞動者繳納的一種住房儲蓄。5.違約行為：違反勞動合同約定和法律法規(guī)規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合約定：與甲方溝通，提出改善要求；協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動報酬支付問題：與甲方溝通，要求按時足額支付；協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險和住房公積金繳納問題：與甲方溝通，要求依法繳納；協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.休假待遇問題：與甲方溝通，要求按照約定提供休假待遇；協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.工作任務(wù)完成問題：與甲方溝通，明確工作任務(wù)和期限；協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.規(guī)章制度違反問題：與甲方溝通，提出改正要求；協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方