濟南市舞蹈行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事舞蹈表演等相關(guān)工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一日。2.乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方工資待遇及其它福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力，無法從事原工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。2.甲方違反本勞動合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔侵權(quán)責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.社會保險參保證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方稅務登記證副本7.甲方規(guī)章制度文檔8.勞動合同解除/終止證明文件9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和用品，或提供的設施和用品不符合國家安全標準。2.甲方未按約定支付乙方工資和加班費。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按約定完成工作任務，或違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按約定同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作任務。6.甲方未按約定解除或終止勞動合同，或違反法律法規(guī)規(guī)定。7.甲方未按約定提供合同約定的福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考查期。3.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動保護設施和用品。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因權(quán)益分配等問題產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需要解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并提供相關(guān)證據(jù)。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除或終止勞動合同。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資和加班費。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資和加班費，如協(xié)商不成，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方在工作中受傷，需認定為工傷。解決辦法：及時報告事故，提交相關(guān)證據(jù)，申請工傷認定。5.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應補繳社會保險費，并向乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.濟南市舞蹈行業(yè)用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.濟南市舞蹈行業(yè)用人單位與勞動者之間明確雙方權(quán)利和義務。3.濟南