發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第一篇發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第一篇公司介紹：

1.實(shí)力雄厚----與多家大型電信公司是戰(zhàn)略伙伴合作關(guān)系。

2.專(zhuān)業(yè)品牌----唯一實(shí)現(xiàn)全方面多渠道營(yíng)銷(xiāo)的電子產(chǎn)品等品牌.

3.客戶(hù)資源----公司提供充足優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源，無(wú)需外出，無(wú)需開(kāi)發(fā)客戶(hù).

4.帶薪培訓(xùn)----全方面系統(tǒng)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)講師，為工作開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).

5.高薪收入----目前平均工資5500以上，銷(xiāo)售精英月薪已突破1W，提成點(diǎn)高達(dá)20%.

6.快速晉升----每個(gè)季度內(nèi)部競(jìng)聘一次，公開(kāi)透明，能者居上.

工作內(nèi)容：

1、公司大量提供優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源，通過(guò)電話與有意向客戶(hù)進(jìn)行有效溝通,尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī);

2、負(fù)責(zé)大量客戶(hù)的訂購(gòu)下單，日常維護(hù)客戶(hù)群體關(guān)系。

任職資格：

1、口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)音富有感染力。

2、對(duì)銷(xiāo)售工作有較高的熱情。

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，擁有積極樂(lè)觀的心態(tài)

5、應(yīng)屆畢業(yè)生可參與實(shí)習(xí)

晉升空間：職位會(huì)從一下銷(xiāo)售人員—銷(xiāo)售組長(zhǎng)—主管---區(qū)域經(jīng)理，逐步提撥優(yōu)秀人員。

人才不是招來(lái)的，而是培養(yǎng)出來(lái)的，只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，我們將給你平臺(tái)展現(xiàn)你自我的人生價(jià)值。

公司福利：

1、薪酬：-3000無(wú)責(zé)底薪+高額提成+業(yè)績(jī)排名獎(jiǎng)+妥投獎(jiǎng)+周期考核獎(jiǎng)+保險(xiǎn)(平均5500以上)

2、時(shí)間：上班時(shí)間09:00-18:00午休小時(shí)(12:30-14:00)無(wú)需額外加班

2、假期：月休4天+每月公司團(tuán)體活動(dòng)日+帶薪年假+國(guó)家法定節(jié)假日

3、培訓(xùn)：正規(guī)的崗前帶薪培訓(xùn)3天，讓你更快的融入團(tuán)隊(duì)

4、活動(dòng)：不定期組織大型集體活動(dòng)(爬山、唱K、燒烤、旅游等);優(yōu)秀員工可享受豪華帶薪旅游(全公費(fèi)，每年兩次)

5、環(huán)境：公司地址交通便利，辦公環(huán)境舒適。設(shè)備齊全，無(wú)需外出辦公。

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第二篇招工信息怎么寫(xiě)？招工信息也可以說(shuō)是招工廣告的，這個(gè)問(wèn)題可以咨詢(xún)一下廣告公司幫你設(shè)計(jì)的，招工是要干活的，干活是要簽訂勞動(dòng)合同的，那么招工信息怎么寫(xiě)就出來(lái)了，就是合同的重要條件了.年齡性別學(xué)歷以及之前的工作經(jīng)歷等等.也包括身體健康狀況，工資待遇等等.

招聘信息是用人單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書(shū)，是企業(yè)獲得社會(huì)人稿局才的一種方式，那么招聘信息該怎么寫(xiě)呢？

最后是落款，猛橡在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱(chēng)和啟事的發(fā)文時(shí)間。招聘信息發(fā)布原則：

1、面廣原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應(yīng)聘的人越多，則企業(yè)招聘員工的選擇面就越大。2、及時(shí)原則。在可能的情況下，招聘信息應(yīng)盡早地向外界發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，且有利于更多的人獲取招聘信息，使前來(lái)應(yīng)聘的人數(shù)增加。3、層次原則。企業(yè)要招聘的人員都是處于社會(huì)的某一層次，企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位的特點(diǎn)向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。

招聘信息怎么寫(xiě)？把招聘人員的要求寫(xiě)在上面比如：學(xué)歷專(zhuān)科、專(zhuān)業(yè)：設(shè)計(jì)、會(huì)PS處理、有一定的手繪能力、熟悉裝飾行業(yè)、同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年等等還要把你們的聯(lián)系方法留下。

招聘信息怎么寫(xiě)？1、標(biāo)題招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。2、開(kāi)頭招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：引子式。直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。簡(jiǎn)介式。在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。議論式把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。3、正文招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。4、應(yīng)聘方式應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費(fèi)用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選，所以如果因?yàn)榘婷嫣《鴽](méi)有足夠的人選來(lái)面試，反而誤事、既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)錢(qián)。

招工信息怎么寫(xiě)？招工信息應(yīng)該將招工工種、學(xué)歷要求、年齡要求、性別要求、工資待遇、福利待遇講清楚，讓人一看就明白。需要特別注意的是，在講工資、福利待遇時(shí)切莫說(shuō)得太具體，必須體現(xiàn)靈活性，以免今后吃官司。要講靈活性，就必須用一些模糊語(yǔ)言，用最高值吸引人。比如待遇面議，讓人感覺(jué)可商量，這就是模糊語(yǔ)言。比如最高月收入1萬(wàn)元以上，這就是劃一個(gè)大餅讓人想入非非的最高值語(yǔ)言。

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第三篇現(xiàn)__X服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：

1,凡年滿(mǎn)16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性?xún)?yōu)先，身體健康無(wú)疾病者均可報(bào)名。

2,無(wú)縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)15天后上崗，培訓(xùn)期間免費(fèi)食宿，并補(bǔ)助培訓(xùn)津貼。

3，縫紉熟練工按全計(jì)件計(jì)工資，平均工資水平2000元左右，對(duì)于多技能工公司將給予500元/月的津貼費(fèi)。

4，凡入職第一天起(含培訓(xùn)期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設(shè)小買(mǎi)部，浴室每日開(kāi)放。

6,公司實(shí)行全勤獎(jiǎng)、大干獎(jiǎng)、競(jìng)賽獎(jiǎng)、6S評(píng)比獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)貼等獎(jiǎng)項(xiàng)。

7,公司每年提供員工一次國(guó)內(nèi)旅游，評(píng)為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進(jìn)修學(xué)校深造半年(6000多元學(xué)費(fèi)免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國(guó)費(fèi)用免除，月研修津貼約10萬(wàn)日元)。

8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔(dān)的探親來(lái)回費(fèi)用，所有員工按時(shí)開(kāi)工報(bào)到享有總經(jīng)理開(kāi)門(mén)紅包。

9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過(guò)自己學(xué)校培養(yǎng)成為技術(shù)人才或管理人才。

10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價(jià)值2000元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類(lèi)服裝10余件。

本公司熱忱歡迎全國(guó)各地?zé)嶂杂诜b事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價(jià)值觀。

單位：

地址：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第四篇20xx年即將過(guò)去，回顧這年的工作不禁感慨萬(wàn)千，這一年里我被擔(dān)任人事招聘專(zhuān)員，在此工作中，我用我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情景及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“僅有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情景不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情景進(jìn)行完善，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從20xx月xx日起被晉升為本部門(mén)經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)供給周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)供給動(dòng)力支持；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感激！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸兔?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén)；對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情景，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級(jí)）管理：

⑴重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵對(duì)各部門(mén)、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。

⑶辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類(lèi)整理存檔，便于查證；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。

⑷實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，方便了部門(mén)、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。

⑸、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘：

⑴各部門(mén)傳遞人員增補(bǔ)單。

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第五篇__公司成立于__年，主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、建材購(gòu)銷(xiāo)、房地產(chǎn)咨詢(xún)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘銷(xiāo)售管理人員。愿您的加入給我們帶來(lái)新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間！

一、本公司現(xiàn)招聘

1、倉(cāng)管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉(cāng)庫(kù)賬務(wù)，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，試用期1000元左右。

2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，熟練操作電焊機(jī)，有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，試用期工資在1400元左右。車(chē)床工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，能熟練操作車(chē)床，會(huì)看圖備料，有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，試用期工資在1400元左右。

3、招聘工程師2名，專(zhuān)科以上學(xué)歷，有工程師職稱(chēng)，化工機(jī)械相關(guān)科系畢業(yè)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)壓力容器，有機(jī)械設(shè)計(jì)2年以上經(jīng)驗(yàn)，質(zhì)保，焊接，工藝，檢驗(yàn)等職稱(chēng)均可。

4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在20~30歲之間。

5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機(jī)電一體化相關(guān)科系畢業(yè)，熟悉autocad機(jī)械制圖，有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

二、報(bào)名方式：

三、報(bào)名日期：

面試地點(diǎn)：__銷(xiāo)售部（__路和__路交界口，__店對(duì)過(guò)）

__公司

時(shí)間：

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第六篇招工啟事我公司是生產(chǎn)大型方矩管的專(zhuān)業(yè)企業(yè)，主要有200機(jī)組、300機(jī)組、400機(jī)組和600機(jī)組等大型生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)需要公司急招如下工種人員：

1、普工：要求45周歲以下，身體健康，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，薪資1800-2500元，一個(gè)月后熟練按產(chǎn)量提取，薪資在2000-4000元左右

2、方矩管管機(jī)熟練工：要求在其他方矩管企業(yè)從業(yè)管機(jī)上從業(yè)1年以上，薪資在2000-3000元，試用期后按產(chǎn)量提取，薪資在2000-4000元左右（長(zhǎng)期）

3、班組長(zhǎng)（調(diào)整工）：熟悉方矩管調(diào)整工藝，能夠管理領(lǐng)導(dǎo)班組人員獨(dú)立操作生產(chǎn)。（長(zhǎng)期）工資面議地址：崔莊子工業(yè)區(qū)電話：682126601892011655313512290806聯(lián)系人：企管部王先生

天津市廣信鋼鐵工貿(mào)有限公司20_-12-04

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第七篇一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的`崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

倉(cāng)儲(chǔ)2個(gè)(不限)司機(jī)1個(gè)(男)

搬運(yùn)工1個(gè)(男)銷(xiāo)售人員1個(gè)(不限)技術(shù)人員1個(gè)(男)生產(chǎn)人員1個(gè)(男)市場(chǎng)人員1個(gè)(不限)出納1個(gè)(女)

采購(gòu)人員1個(gè)(男)會(huì)計(jì)人員1個(gè)(女)

二、招聘要求及條件

1、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上;

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力;

5、大專(zhuān)及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。

三、招聘時(shí)間及方式

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第八篇因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)張，擬向社會(huì)招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

組員：

二、發(fā)布招聘信息

三、報(bào)名及資格初審

7月11日7月12日之間，校長(zhǎng)室接受報(bào)名并進(jìn)行資格初審，通知應(yīng)聘人員準(zhǔn)時(shí)參加考核。

四、組織考核

成立4個(gè)考核小組，每組3人，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)準(zhǔn)備好考核內(nèi)容，做好評(píng)工作?？己藘?nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個(gè)評(píng)的平均分為最后考核結(jié)果。

具體操作如下：

(1)考核地點(diǎn)：z樓二樓綜合教室(1)、綜合教室(2)、操場(chǎng)

(2)評(píng)：

語(yǔ)文1組：

語(yǔ)文2組：

數(shù)學(xué)組：

綜合組：

(3)操作流程：

7月12日下午

4：30在七樓小會(huì)議室召開(kāi)評(píng)會(huì)議，明確紀(jì)律要求，確保公平公正。(校長(zhǎng)室負(fù)責(zé))

7月13日

7：40-8：40，應(yīng)聘人員集中在至遠(yuǎn)樓多媒體教室(2)，進(jìn)行理論考核。(z監(jiān)考)

8:40-9：40，按順序進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，準(zhǔn)備15分鐘上課。

9：50，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1)、綜合教室(2)班進(jìn)行上課、回答問(wèn)題;體育在操場(chǎng)進(jìn)行技能考核、體能測(cè)試、說(shuō)課、面試等考核。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開(kāi)學(xué)校，等候電話通知。

考核結(jié)束，各考核小組將考核情況匯總至校長(zhǎng)室。

五、集體研究

根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進(jìn)行電話通知，待9月份開(kāi)學(xué)前簽訂聘用合同。

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第九篇一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20__年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

倉(cāng)儲(chǔ)2個(gè)(不限)司機(jī)1個(gè)(男)

搬運(yùn)工1個(gè)(男)銷(xiāo)售人員1個(gè)(不限)技術(shù)人員1個(gè)(男)生產(chǎn)人員1個(gè)(男)市場(chǎng)人員1個(gè)(不限)出納1個(gè)(女)

采購(gòu)人員1個(gè)(男)會(huì)計(jì)人員1個(gè)(女)

二、招聘要求及條件

1、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上;

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較工作壓力;

5、專(zhuān)及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。

三、招聘時(shí)間及方式

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第十篇__公司

招工簡(jiǎn)章__（公司介紹）

由于__，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)招普通男工45名，女工15名。

一、招聘基本條件：

年齡：20歲—45歲；身體健康，能吃苦耐勞。

二、工作待遇：符合我公司用人條件的員工，經(jīng)面試合格，我公司將提供以下待遇：

1、提供為期一個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（培訓(xùn)內(nèi)容：軍訓(xùn)、機(jī)器操作技能技巧、綜合素質(zhì)能力、公司規(guī)章制度等）；

2、培訓(xùn)期間，1200元/月，公司提供免費(fèi)食宿；

3、培訓(xùn)后經(jīng)過(guò)考核合格，正式安排上崗，平均收入約2500元/月左右；

4、工作時(shí)間：年前白班制、年后三班制。

__公司

地址：__

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第十一篇_公司成立于__年，主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、建材購(gòu)銷(xiāo)、房地產(chǎn)咨詢(xún)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘銷(xiāo)售管理人員。

愿您的加入給我們帶來(lái)新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

1、招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有責(zé)任心;專(zhuān)業(yè)、男女均不限，學(xué)生會(huì)或班干部?jī)?yōu)先錄取。

2、招聘人數(shù)：4--5人。

3、招聘崗位：銷(xiāo)售管理人員。

4、主要職責(zé)：銷(xiāo)售案場(chǎng)管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶(hù)辦理按揭貸款，簽訂購(gòu)房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。

5、工資待遇：試用期基本工資___元/月，試用期3-6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格，繳納三險(xiǎn)一金，實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。

7、報(bào)名日期：截止到__年_月_日。

郵箱：

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第十二篇二、招聘崗位：因公司公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘辦公文員，主要負(fù)責(zé)日常訂單訂單處理，財(cái)務(wù)對(duì)接，客戶(hù)維護(hù)以及售后處理。目前職位主要大類(lèi)劃分為：1.線下門(mén)店對(duì)接專(zhuān)員2.線下門(mén)店擴(kuò)展3.日常售后問(wèn)題處理。應(yīng)聘者我們會(huì)根據(jù)個(gè)人擅長(zhǎng)安排適合的崗位。

三、崗位要求：中專(zhuān)及以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流利，善于溝通，有耐心、誠(chéng)信可靠、也歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生!

四、薪酬待遇：

1、常規(guī)職位：實(shí)習(xí)期間(1個(gè)月)2800元，轉(zhuǎn)正后3000元;

2、晉升空間：如有才能，能獨(dú)擋一面者，可隨時(shí)晉升更高職位(3500元以上);

3、加班有加班工資，年底有帶薪年假長(zhǎng)達(dá)12天，工作滿(mǎn)一年后均有雙薪福利，節(jié)日均有節(jié)日費(fèi)!

五、工作時(shí)間：每周工作6天，周日休息，上班時(shí)間為早上8：30-12點(diǎn)13：30-18：00一般情況無(wú)需加班，加班另有加班工資，帶薪年假長(zhǎng)達(dá)12天。

六、為什么選擇我們?

1、企業(yè)文化以誠(chéng)信為本，善待客戶(hù)，善待員工;

2、企業(yè)暫時(shí)不大，但我們夢(mèng)想很大：做百年品牌，做細(xì)分行業(yè)的領(lǐng)頭羊;

3、我們招聘的不只是員工，招聘的是更是事業(yè)合伙人，希望你的加入，共創(chuàng)大家的夢(mèng)想!

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第十三篇今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在招聘流程及渠道方面做出了改進(jìn)和完善，取得了一定的成果?，F(xiàn)對(duì)上半年招聘工作總結(jié)如下：

一、招聘工作概況

2月下旬：匯總科室用人需求

5月上旬：通知應(yīng)聘者面試。

5月中旬：進(jìn)行面試。

5月下旬：進(jìn)行筆試。（復(fù)試）

6月上旬：匯總通過(guò)復(fù)試人員名單，報(bào)業(yè)務(wù)部門(mén)審核，上辦公會(huì)審批6月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報(bào)到時(shí)間

二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

1、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中，本科生有827人，占68%；研究生有387人，占32%；

2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%；

3、48名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

三、今年招聘工作情況分析

今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明；人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情況分析如下：

（一）優(yōu)點(diǎn)：

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第十四篇“公司業(yè)務(wù)拓展，需要招聘外籍人才，但是我們都沒(méi)有過(guò)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，感覺(jué)無(wú)從下手?！?/p>

這應(yīng)該是很多HR第一次接到外籍人才招聘需求的心聲。

2022年1月13日，商務(wù)部公布的數(shù)據(jù)顯示，跨境電商5年增長(zhǎng)近10倍，2021年繼續(xù)保持兩位數(shù)增長(zhǎng)，市場(chǎng)采購(gòu)貿(mào)易規(guī)模6年增長(zhǎng)5倍，2021年出口額再創(chuàng)歷史新高。

而越來(lái)越多的出海企業(yè)借助跨境電商平臺(tái)實(shí)現(xiàn)品牌出海，面對(duì)國(guó)內(nèi)和海外消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣、文化風(fēng)俗差異大，中國(guó)品牌方在出海時(shí)常常無(wú)從下手。

正如有著多年跨國(guó)公司管理經(jīng)驗(yàn)的李漢強(qiáng)博士所說(shuō)：“出海是一個(gè)大市場(chǎng)，但中國(guó)企業(yè)整個(gè)出海，依然處于不完全掌握當(dāng)?shù)厍闆r階段。”

想要實(shí)現(xiàn)品牌出海，如何成功地實(shí)現(xiàn)本地化是一個(gè)需要前置的問(wèn)題，而最快的解決方法大概是找到對(duì)目標(biāo)地區(qū)文化內(nèi)核有著深入了解的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。

這也是很多出海企業(yè)有外籍人才招聘需求的主要原因，HR面對(duì)的挑戰(zhàn)：如何高效地為企業(yè)找到合適的外籍人才。

本文想先從招聘第一步，如何寫(xiě)出一份有吸引力的英文JD說(shuō)起。為此，HiredChina幾位資深國(guó)際獵頭進(jìn)行探討，總結(jié)出以下五大基本組成部分，力圖用他們多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)給HR一些啟發(fā)。

企業(yè)背景介紹

首先需要簡(jiǎn)單介紹公司是做什么的，比如行業(yè)、產(chǎn)品；其次，公司的吸引點(diǎn)，一般求職者都喜歡就職于大公司，而針對(duì)大部分的中小型企業(yè)，沒(méi)有品牌背書(shū)的前提下，可以突出自己的吸引點(diǎn)，比如國(guó)際化管理方式、團(tuán)隊(duì)有能用英語(yǔ)溝通的工作伙伴、公司未來(lái)發(fā)展的潛力、未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃等等。

職位主要職責(zé)

崗位描述清晰、簡(jiǎn)潔、真實(shí)，尤其是職位的核心技能，要寫(xiě)清楚。崗位設(shè)置需要負(fù)責(zé)什么和解決什么問(wèn)題。外國(guó)人對(duì)待崗位職責(zé)比較嚴(yán)謹(jǐn)，建議如實(shí)撰寫(xiě)職位職責(zé)，以免增加招聘成本。獵頭Carrie之前遇到真實(shí)案例，外籍員工跟她反映：想離職，因?yàn)槿肼毲罢f(shuō)的工作內(nèi)容和入職所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容不一致。

對(duì)候選人要求

崗位對(duì)候選人的要求，比如相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、核心技能、學(xué)歷、相關(guān)行業(yè)資格證、語(yǔ)言要求等。另外，建議針對(duì)外籍崗位不要有年齡，性別，膚色方面的要求描述。

薪資福利

薪資建議根據(jù)公司預(yù)算寫(xiě)出最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬區(qū)間，是否提供住宿，是否有額外的住房補(bǔ)貼等等，如果有的話，建議列出。

其他方面

工作地點(diǎn)及工作時(shí)間，是否按照法定假期休假，是否有圣誕相關(guān)假期。另外，因?yàn)榕R近春節(jié)，有部分企業(yè)可能每年常規(guī)是提前放假的，這部分建議提前跟外籍員工溝通是否帶薪，以免產(chǎn)生爭(zhēng)議，這也是Carrie遇到的外籍人才離職真實(shí)案例。

除了崗位描述外，英文撰寫(xiě)方面，獵頭Echo談到，有些JD，第一眼就覺(jué)得是機(jī)器翻譯的，這種情況下，外籍人才經(jīng)常表示看不太懂。

針對(duì)以上情況，Echo提出兩點(diǎn)建議：

1.和業(yè)務(wù)部門(mén)了解清楚，清晰人才畫(huà)像

2.多參考市面上的JD怎么寫(xiě)，然后再做針對(duì)性修改

以上都是基于HiredChina資深獵頭得出的一些小建議，希望能夠幫助到正在苦惱如何著手招聘外籍人才的企業(yè)HR。

JD例子（國(guó)際獵頭Elvis提供）

語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，條理清晰且信息全面

崗位的職能和職位名稱(chēng)不匹配，在理解崗位上容易產(chǎn)生歧義

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第十五篇___實(shí)業(yè)有限公司，成立于2009年8月19日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)與服裝銷(xiāo)售，現(xiàn)有員工33人，在服裝業(yè)公司需要開(kāi)辟生產(chǎn)線，急需招聘一批有追求有夢(mèng)想的打板師、樣衣工、及車(chē)工，公司會(huì)供給很好的發(fā)展空間及提升機(jī)會(huì)。

1.打版師2名，工資20008000元，會(huì)工藝，打版，理論加實(shí)際，技術(shù)工齡達(dá)28年(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)面談)

2.樣衣工5名，工資18005000元，需要依照設(shè)計(jì)意圖，按照擬訂生產(chǎn)程序，模擬生產(chǎn)，在制作中記錄每道程序各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并提出提議，以便最終制定生產(chǎn)程序。(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)面談)3.車(chē)工20名，工資_，底薪+計(jì)件制(具體面談)

年齡在1840歲之間，男女均可，公司供給工作餐與宿舍，有意者咨詢(xún)：_先生1__________

報(bào)名地點(diǎn)：上海松江小昆山鎮(zhèn)平原街__號(hào)

發(fā)布招工信息的范文英語(yǔ)第十六篇因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，中國(guó)聯(lián)通__市分公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)崗?fù)獍ぷ魅藛T若干名。相關(guān)事項(xiàng)如下：

一、應(yīng)聘人員基本條件

(一)遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄;

(二)專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，有電信產(chǎn)品及相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(三)身體健康，五官端正，吃苦耐勞，普通話表達(dá)流暢。

(四)具有較強(qiáng)的事業(yè)心，組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從公司安排;

(五)年齡在28歲以下(截止20_年9月28日)。

二、招聘崗位

具體數(shù)量如下：

三、招