職員手冊(cè)（勞動(dòng)管理規(guī)章制度匯編）第一章總則……………………第二章招聘和錄用…………………第三章勞動(dòng)酬勞…………………第四章工作時(shí)間……………………第五章職員考評(píng)………………第六章保險(xiǎn)福利…………………第七章休息休假…………………第八章職員培訓(xùn)…………………第九章安全衛(wèi)生…………………第十章保密制度…………………第十一章獎(jiǎng)懲制度………………第十二章解除或終止協(xié)議……………………第十三章勞動(dòng)爭(zhēng)議……………第十四章附則………………第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)管理，明確勞動(dòng)規(guī)章制度具體內(nèi)容，保障職員依法享受勞動(dòng)權(quán)利和推行勞動(dòng)義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展友好穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律法規(guī)要求制訂本職員手冊(cè)。第二條本單位全體職員均適用本職員手冊(cè)。勞動(dòng)者和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本規(guī)章制度。但《勞動(dòng)協(xié)議》有明確約定，從其約定。第三條本職員手冊(cè)內(nèi)容應(yīng)該符正當(dāng)律、行政法規(guī)要求。第二章招聘和錄用第四條企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘優(yōu)異、適用人才。第五條應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)筆試或面試考評(píng)且體檢合格后，可被錄用為本企業(yè)職員。新錄用職員報(bào)到后，憑正當(dāng)退工證實(shí)或其它用工證實(shí)和學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)資料和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議。第六條新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源主管部門(mén)辦理下列手續(xù)：（一）如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格；（二）特殊崗位應(yīng)遞交體檢合格證實(shí)書(shū)原件；（三）查對(duì)并遞交經(jīng)本人簽字確定學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；（四）查對(duì)并遞交經(jīng)本人簽字確定身份證復(fù)印件；（五）當(dāng)?shù)卣蟾黝?lèi)就業(yè)證件原件；（六）各項(xiàng)社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)；（七）需要辦理其它手續(xù)。以上手續(xù)符合要求，企業(yè)正式錄用，并簽署勞動(dòng)協(xié)議。第七條新聘職員通常實(shí)施試用期制度，試用期限按勞動(dòng)協(xié)議約定。第八條新聘人員試用期滿(mǎn)前一周，由其所在部門(mén)主管和企業(yè)人力資源主管部門(mén)依據(jù)《職員試用期考評(píng)測(cè)評(píng)表》進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)合格正式錄用。如在試用期內(nèi)因事假、病假等各類(lèi)假期無(wú)法完全參與企業(yè)工作，考評(píng)時(shí)按實(shí)際參與工作天數(shù)情況進(jìn)行考評(píng)。試用期內(nèi)如發(fā)覺(jué)不符合錄用條件，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)協(xié)議。第九條以下情況之一視為不符合錄用條件：（一）曾經(jīng)被本企業(yè)開(kāi)除或未經(jīng)同意私自離職；（二）被追究刑事責(zé)任，尚在服刑；（三）被剝奪公民政治權(quán)利；（四）通緝?cè)诎?；（五）身體體檢不符合特殊崗位要求；（六）未滿(mǎn)16周歲；（七）對(duì)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷有欺騙、隱瞞行為；（八）有酗酒、吸毒等惡習(xí)；（九）不含有政府要求就業(yè)手續(xù)；（十）虧空、拖欠公款還未清償；（十一）試用期考評(píng)不合格；（十二）上崗前無(wú)故不參與上崗培訓(xùn)；（十三）違反治安管理；（十四）不含有正常推行崗位職責(zé)身體條件；（十五）在試用期滿(mǎn)之前，第六條所要求手續(xù)仍無(wú)法齊備。說(shuō)明：此條是相關(guān)錄用條件制訂。依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條第一項(xiàng)要求：在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議并不給經(jīng)濟(jì)賠償金。什么叫錄用條件，法律并沒(méi)有明確要求。本處通用條款供單位參考。單位還能夠依據(jù)職員具體工作崗位設(shè)計(jì)錄用條件。但要注意：錄用條件設(shè)計(jì)要明確，合理。假如模糊不清，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，人民法院通常會(huì)作出有利于勞動(dòng)者解釋。利用不符合錄用條件為由解除職員，在程序上要注意以下幾點(diǎn)：制訂出完整、含有操作性錄用條件。將上述錄用條件向應(yīng)聘者公布。錄用條件通知和證實(shí)方法：1、經(jīng)過(guò)媒體等公布招錄信息，同時(shí)公布招錄條件，并給予保留。2、經(jīng)過(guò)中介招錄職員，由中介組織在招錄條件上蓋章或簽字確定，保留證據(jù)；3、自行招聘，制作具體招錄條件，由被招錄職員閱讀并簽字確定；（四）注意在工作中按錄用條件進(jìn)行考察，并取得能證實(shí)該職員不符合錄用條件證據(jù)。（五）對(duì)試用期職員是否符合錄用條件考評(píng)應(yīng)放在試用期滿(mǎn)前完成；（六）對(duì)試用期內(nèi)證實(shí)職員不符合錄用條件，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)規(guī)范程序（另行制訂），在試用期內(nèi)解除該職員勞動(dòng)協(xié)議。第三章勞動(dòng)酬勞職員酬勞依據(jù)工作性質(zhì)不一樣分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資兩種。職員工資總額由基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼等組成。企業(yè)依據(jù)職員職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定職員工資，或由職員和企業(yè)簽署《勞動(dòng)協(xié)議》約定。職員基礎(chǔ)工資依據(jù)不一樣崗位由企業(yè)在《職員工資一覽表》中核定。依據(jù)法律要求，職員日工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)工資除以21.75天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為日工資除以8小時(shí)，加班工資基數(shù)根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。第十一條企業(yè)以貨幣形式按月支付職員勞動(dòng)酬勞，當(dāng)月工資次月發(fā)放。第十二條企業(yè)發(fā)薪日為每個(gè)月日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可順延。第十三條企業(yè)按要求從職員當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代職員向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。第四章工作時(shí)間第十四條通常職員實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職員平均每七天工作不超出40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包含用餐時(shí)間、午休時(shí)間和其它工作間歇休息時(shí)間。第十五條因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周___和周___為正常工作日。說(shuō)明：因?yàn)橹苣┘影喙べY為正常工資200%，所以有些單位把周末定為正常工作日，而把休息日安排周一至周五期間。不過(guò)，周末加班能夠安排補(bǔ)休，所以，有條件安排補(bǔ)休，沒(méi)有必需把周末定為工作日。第十六條職員每七天休息日由部門(mén)主管依據(jù)本部門(mén)排班情況確定；第十七條職員應(yīng)該根據(jù)部門(mén)主管制訂工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休。第十八條符合國(guó)家要求，企業(yè)還可實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。第十九條依據(jù)相關(guān)要求,在不損害職員身體健康前提下，企業(yè)能夠依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職員加班。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職員加班，職員不明確反正確，甲方能夠安排乙方加班。第二十條職員加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由人力資源主管部門(mén)門(mén)主管在“加班審核表”上簽字后確定。說(shuō)明：有單位要求有職員所在部門(mén)主管確定就能夠了，此處要求由人力資源主管部門(mén)門(mén)主管同意，是為了集中統(tǒng)一管理。各單位可依據(jù)本身實(shí)際情況調(diào)整。下同。第二十一條職員加班加班費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）一般工作日職員加班，企業(yè)支付不低于勞動(dòng)協(xié)議約定加班工資基數(shù)百分之一百五十工資酬勞；（二）休息日職員加班，企業(yè)安排補(bǔ)休或支付不低于勞動(dòng)協(xié)議約定加班工資基數(shù)百分之二百工資酬勞。（三）法定休假日職員加班，支付不低于勞動(dòng)協(xié)議約定加班工資基數(shù)百分之三百工資酬勞。第二十二條職員因未完成企業(yè)合理安排工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，不視為加班。乙方要求延長(zhǎng)工作時(shí)間，必需經(jīng)人力資源主管部門(mén)門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，才能視為加班，不然不屬于加班，甲方不支付加班費(fèi)。第二十三條加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位，日加班時(shí)間不足半小時(shí)，按半小時(shí)計(jì)算；超出半小時(shí)不足1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算。第二十四條實(shí)施不定時(shí)工作制職員，不適用上述加班要求。第二十五條以下情況不視為加班：（一）企業(yè)在節(jié)假日組織郊游及其它娛樂(lè)活動(dòng)；（二）企業(yè)在非節(jié)假日組織下班后娛樂(lè)活動(dòng)；（三）出差時(shí)路途所花費(fèi)時(shí)間；（四）企業(yè)在非工作時(shí)間組織、職員自愿參與培訓(xùn)；（五）未經(jīng)部門(mén)主管同意日工作時(shí)間延長(zhǎng)。第五章職員考評(píng)第二十六條本企業(yè)職員考評(píng)分為考勤和考績(jī)。職員考評(píng)統(tǒng)計(jì)將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年底獎(jiǎng)金及懲處依據(jù)。第二十七條職員應(yīng)天天打卡以統(tǒng)計(jì)出勤時(shí)間。職員假如未按要求打卡，將視為缺勤，企業(yè)可依據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)扣除對(duì)應(yīng)考評(píng)分。說(shuō)明：不實(shí)施打卡，可實(shí)施簽到及其它考勤措施。第二十八條職員因公外出，應(yīng)事先填寫(xiě)“外出工作時(shí)間表”，由部門(mén)主管簽字，辦事完成后回企業(yè)應(yīng)立即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源主管部門(mén)確定。第二十九條職員應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。若遲到、早退、曠工，企業(yè)可依據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)扣除對(duì)應(yīng)考評(píng)分。（一）工作時(shí)間開(kāi)始后10分鐘內(nèi)（含10分鐘）到班為遲到；（二）工作時(shí)間終了前10分鐘內(nèi)（含10分鐘）下班為早退；（三）工作時(shí)間開(kāi)始后第11分鐘到4小時(shí)內(nèi)（含4小時(shí)）到班或工作時(shí)間終了前第11分鐘到4小時(shí)內(nèi)（含4小時(shí)）下班，以曠工半天論；超出要求時(shí)間4個(gè)小時(shí)到班或下班以曠工1天論；（四）職員當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超出10分鐘，也以曠工半天論。第三十條曠工期間，不發(fā)工資。第三十一條企業(yè)將依據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)實(shí)施考評(píng)和獎(jiǎng)懲，具體根據(jù)相關(guān)考評(píng)和獎(jiǎng)懲要求實(shí)施。第三十二條試用期職員考評(píng)分月度考評(píng)和試用期滿(mǎn)前一周期終評(píng)議兩種形式。月度考評(píng)每個(gè)月進(jìn)行一次；期終評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)上在試用期限結(jié)束時(shí)經(jīng)過(guò)期終考評(píng)評(píng)議和筆試、答辯等方法進(jìn)行。第三十三條試用期職員考評(píng)要素分為工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作績(jī)效三項(xiàng)；期終評(píng)議結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)，全方面考評(píng)職員試用期間任職資格、職業(yè)道德、素質(zhì)、能力、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)。第三十四條試用期職員考評(píng)具體實(shí)施措施及考評(píng)用表由人力資源主管部門(mén)依據(jù)具體工作崗位設(shè)置。第三十五條職員月末考評(píng)每個(gè)月月底實(shí)施，月末考評(píng)結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效工資依據(jù)。年底考評(píng)每十二個(gè)月年底實(shí)施，年底考評(píng)結(jié)果作為發(fā)放年底獎(jiǎng)依據(jù)。以上考評(píng)由部門(mén)主管先行組織考評(píng)后，交人力資源主管部門(mén)總評(píng)。第三十六條考評(píng)內(nèi)容包含（但不限于）職員工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)體精神、遵紀(jì)情況等等。第三十七條考評(píng)結(jié)果可分為以下等級(jí)：（一）杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)組織、企業(yè)作出較大貢獻(xiàn)；（二）優(yōu)異，全方面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；（三）合格，工作完成合乎要求，達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)；（四）需改善，還有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改善；（五）不合格，達(dá)不到工作要求。第三十八條月末考評(píng)結(jié)果需改善或不合格，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，或年底考評(píng)結(jié)果為“需改善”或“不合格”，均屬“不能勝任工作”。第三十九條企業(yè)對(duì)“不能勝任工作”職員，能夠調(diào)整其工作崗位，其工資按新工作崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。說(shuō)明：1、企業(yè)依據(jù)工作崗位制訂考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，做到明確、量化、合理、含有可操作性。假如模糊不清，或不合理，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，人民法院通常會(huì)作出有利于勞動(dòng)者解釋。2、對(duì)于“不能勝任工作”，單位可依據(jù)各崗位工作要求，作細(xì)化設(shè)計(jì)。3、企業(yè)應(yīng)依據(jù)績(jī)效考評(píng)制度，制訂具體績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則。第六章保險(xiǎn)福利第四十條企業(yè)依法為職員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第四十一條職員因工負(fù)傷（亡）或患職業(yè)病待遇依法實(shí)施。第四十二條職員患病或非因工負(fù)傷，待遇依法實(shí)施。第四十三條女職員待遇，按《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》及相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)施。第四十四條職員應(yīng)享受其它保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)施。第七章休息休假第四十五條企業(yè)確保職員每七天最少休息1日。第四十六條企業(yè)假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、病假、產(chǎn)假和事假。除長(zhǎng)病假外，企業(yè)給假以“工作日”計(jì)。第四十七條全部假別職員本人均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲同意后，統(tǒng)一交人力資源主管部門(mén)備存。第四十八條全部職員必需在休假完成后立即到人力資源主管部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第四十九條職員每十二個(gè)月享受累計(jì)十一個(gè)工作日法定休假(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第30天為休假日)：（一）元旦一天（二）春節(jié)三天（三）清明節(jié)一天（四）端午節(jié)一天（五）勞動(dòng)節(jié)一天（六）中秋節(jié)一天（七）國(guó)慶節(jié)三天第五十條職員結(jié)婚給假5個(gè)工作日。符累計(jì)劃生育晚婚（男職員晚于25歲，女職員晚于23歲，或晚于政府要求年紀(jì)）可享受婚假十天?；榧倨陂g工資根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五十一條如職員父母、配偶或兒女逝世，企業(yè)將給職員最長(zhǎng)5天喪假。休喪假期間如遇國(guó)家所要求公休假和法定假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算，喪假不能保留或以其它方法替換。如職員在休假（包含病、事假）期間遇有喪事，企業(yè)不再另給喪假。喪假期間工資根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五十二條職員連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月享受帶薪年休假。第五十三條職員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)，年休假5天；已滿(mǎn)不滿(mǎn)20年，年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。第五十四條職員有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：（一）職員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)要求不扣工資；（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)職員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)不滿(mǎn)20年職員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上職員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。第五十五條單位確因工作需要不能安排職員休年休假，經(jīng)職員本人同意，能夠不安排職員休年休假。對(duì)職員應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)該根據(jù)該職員日工資收入300%支付年休假工資酬勞。第五十六條職員請(qǐng)病假在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)及對(duì)應(yīng)績(jī)效工資后，按法律法規(guī)計(jì)發(fā)病假工資。第五十七條凡因重大病因須住院、手術(shù)，須出具市級(jí)醫(yī)院住院診療證實(shí)。第五十八條女職員生育享受產(chǎn)假。單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假14周，從預(yù)產(chǎn)期前兩周至預(yù)產(chǎn)期后十二周。男職員配偶分娩，給假7天。24歲以上分娩頭胎，增假15天；男職員初婚配偶符合上述條件，給假7天。難產(chǎn)、多胎等依據(jù)法律法規(guī)要求給假。產(chǎn)假工資依法計(jì)發(fā)。第五十九條職員因事請(qǐng)假應(yīng)事先由部門(mén)主管同意，事假期間不發(fā)工資。第六十條請(qǐng)假程序（一）法定節(jié)假日按政府統(tǒng)一要求安排；（二）婚假應(yīng)于領(lǐng)取《結(jié)婚證》之日起三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假日。職員應(yīng)于填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)》后，附《結(jié)婚證》復(fù)印件，向人力資源主管部門(mén)提出，經(jīng)人力資源主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。（三）申請(qǐng)喪假應(yīng)于填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)》后向人力資源主管部門(mén)提出，經(jīng)人力資源主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。喪假結(jié)束后銷(xiāo)假時(shí)，補(bǔ)充相關(guān)證實(shí)材料。（四）帶薪年休假由企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要統(tǒng)一安排。（六）申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)于填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)》后，附《準(zhǔn)生證》或《出生證》復(fù)印件，向人力資源主管部門(mén)提出，經(jīng)人力資源主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。（七）申請(qǐng)事假應(yīng)于填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)》后向人力資源主管部門(mén)提出，請(qǐng)事假天以?xún)?nèi)（含天），經(jīng)人力資源主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。天以上，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。企業(yè)沒(méi)有義務(wù)同意職員休事假。說(shuō)明：1、各類(lèi)假取假程序依據(jù)企業(yè)具體情況，明確具體取假程序；2、假期屆滿(mǎn)后銷(xiāo)假程序。第八章職員培訓(xùn)第六十一條企業(yè)經(jīng)過(guò)組織培訓(xùn)，使職員達(dá)成、保持或提升在本職員作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)水平。第六十二條上崗培訓(xùn)是指職員到崗后至試用期滿(mǎn)前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。企業(yè)依據(jù)工作需要決定是否對(duì)職員進(jìn)行上崗培訓(xùn)和選擇確定上崗培訓(xùn)內(nèi)容。第六十三條上崗培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)鍵包含：（一）部門(mén)職能和工作目標(biāo)；（二）部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)和錄用條件；（三）崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；（四）操作技能和工作程序；（五）本企業(yè)和本部門(mén)規(guī)章制度。第六十四條上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門(mén)組織實(shí)施。上崗培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果和職員轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。第六十五條在崗職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡企業(yè)出資培訓(xùn)，培訓(xùn)前職員應(yīng)依據(jù)企業(yè)要求簽署培訓(xùn)協(xié)議。說(shuō)明：培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)后服務(wù)期限、培訓(xùn)費(fèi)明細(xì)和支付方法、培訓(xùn)期間工資福利待遇、職員違反服務(wù)期約定應(yīng)賠償費(fèi)用范圍、逾期不歸處理等等。第六十六條在崗培訓(xùn)由各部門(mén)組織實(shí)施，人力資源主管部門(mén)配合。必需時(shí)可委托相關(guān)單位來(lái)企業(yè)培訓(xùn)或組織相關(guān)職員參與企業(yè)外培訓(xùn)。第六十七條在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多個(gè)方法。第六十八條企業(yè)每十二個(gè)月依據(jù)具體情況由人力資源主管部門(mén)對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源主管部門(mén)安排，組織實(shí)施。第六十九條管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容包含管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能等等。第七十條培訓(xùn)考評(píng)資料應(yīng)歸檔保留，作為晉升和獎(jiǎng)懲依據(jù)。第七十一條待崗培訓(xùn)是指職員因不勝任工作離開(kāi)原崗位，列入編外，由人力資源主管部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。第七十二條待崗培訓(xùn)內(nèi)容為職員手冊(cè)、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。第七十三條待崗培訓(xùn)期限通常為三個(gè)月，延長(zhǎng)久限不得超出三個(gè)月。第七十四條職員待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：（一）所在部門(mén)負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)；（二）由所在部門(mén)主管和人力資源主管部門(mén)主管集體討論決定；（三）經(jīng)理同意實(shí)施。第七十五條職員待崗培訓(xùn)期間只發(fā)基礎(chǔ)工資，停發(fā)任何形式獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)助。第七十六條企業(yè)同意職員在不影響本職員作前提下，可利用業(yè)余時(shí)間接收多種形式專(zhuān)業(yè)進(jìn)修班、培訓(xùn)班、職大、夜大等成人繼續(xù)教育。第九章安全衛(wèi)生第七十七條企業(yè)依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法令要求，辦理企業(yè)衛(wèi)生工作，預(yù)防職業(yè)災(zāi)難，保護(hù)職員安全健康。第七十八條本企業(yè)職員應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提長(zhǎng)操作技術(shù)水平，主動(dòng)參與企業(yè)內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。第七十九條本企業(yè)職員應(yīng)依要求領(lǐng)取使用勞動(dòng)防護(hù)用具，確保工作安全及身體健康。第八十條本企業(yè)女職員勞動(dòng)安全衛(wèi)生按《女職員權(quán)益保護(hù)法》要求辦理。第十章保密制度第九十條商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，含有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第九十一條企業(yè)商業(yè)秘密包含但不限于用戶(hù)信息、投融資方案、專(zhuān)有技術(shù)、企業(yè)并購(gòu)計(jì)劃、商標(biāo)投資計(jì)劃、價(jià)格決議、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案、科研開(kāi)發(fā)方案、財(cái)務(wù)資料、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、科研結(jié)果、廣告策劃方案等。不管是口頭、書(shū)面或是電子文件等任何形式，不管是用戶(hù)或是本企業(yè)均屬商業(yè)秘密。第九十二條企業(yè)職員務(wù)必遵守以下規(guī)則，不然視具體情況給予違紀(jì)處理：（一）全部機(jī)密文件必需妥善保管；（二）不得將企業(yè)文件用于不屬于企業(yè)業(yè)務(wù)之用途；（三）用戶(hù)情況，企業(yè)業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；（四）應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪，嚴(yán)格嚴(yán)禁用戶(hù)、親友進(jìn)入各部門(mén)辦公區(qū)，如遇用戶(hù)參觀，須事先經(jīng)企業(yè)同意，由人力資源主管部門(mén)事先通知職員將室內(nèi)及桌面機(jī)密文件收好；（五）下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有用戶(hù)資料，尤其是相關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包含初稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷(xiāo)毀；（六）尤其機(jī)密文件必需在文件上加以注明。尤其機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還用戶(hù)或給予銷(xiāo)毀。傳送尤其機(jī)密文件時(shí)必需事前通知收件方，并在事后向收件方確定其已經(jīng)收到；（七）任何業(yè)務(wù)信息透露和公布全部必需由企業(yè)總經(jīng)理決定。職員違反保密制度給單位造成損害，企業(yè)依據(jù)職員情節(jié)和損害程度，依據(jù)單位規(guī)章制度進(jìn)行處罰。如情節(jié)嚴(yán)重，依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》追究職員賠償責(zé)任。如職員侵犯商業(yè)秘密行為涉嫌犯罪，企業(yè)將提交司法部門(mén)處理。第九十三條依據(jù)職員崗位性質(zhì)對(duì)保密和競(jìng)業(yè)限制有特殊要求，將另行簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。職員獎(jiǎng)懲第九十四條為維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律及確保任務(wù)完成，并強(qiáng)化職員敬業(yè)精神，企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職員表現(xiàn)對(duì)職員給獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)于違紀(jì)職員依法給懲處。第九十五條效益獎(jiǎng)：依據(jù)經(jīng)營(yíng)效益情況計(jì)發(fā)。是否發(fā)放和具體發(fā)放措施按企業(yè)要求實(shí)施。

第九十六條優(yōu)異獎(jiǎng)：依據(jù)職員整年在勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、儀表儀容、業(yè)務(wù)技能等方面成績(jī)經(jīng)考評(píng)優(yōu)異可獲獎(jiǎng)。優(yōu)異獎(jiǎng)在年底一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。

第九十七條單項(xiàng)獎(jiǎng)：職員在某首先作出突出貢獻(xiàn)，可獲單項(xiàng)獎(jiǎng)，單項(xiàng)獎(jiǎng)可適時(shí)發(fā)給，也可年底發(fā)給。

第九十八條企業(yè)參考以下條件確定各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)：

（一）工作努力，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，成績(jī)顯著；

（二）節(jié)省成本，降低能耗，成績(jī)顯著；

（三）提出合理化提議，經(jīng)實(shí)施卓有成效；

（四）代表企業(yè)參與關(guān)鍵競(jìng)賽取得優(yōu)異成績(jī)，擴(kuò)大企業(yè)影響；

（五）拾金不昧，數(shù)額較大；

（六）發(fā)覺(jué)事故苗頭或重大隱患，立即采取方法，預(yù)防重大事故發(fā)生；

（七）見(jiàn)義勇為；

（八）其它對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)情況。

第九十九條單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)程序：由直接主管推薦、部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)、人力資源主管部門(mén)審核后報(bào)總經(jīng)理審批實(shí)施。說(shuō)明：企業(yè)依據(jù)單位實(shí)際，制訂具體獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。法律法規(guī)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有強(qiáng)制性要求。第一百條以下行為屬于通常違紀(jì)行為：（一）遲到或早退一次；（二）上下班無(wú)故不打考勤卡或簽到；（三）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，時(shí)間在半小時(shí)以?xún)?nèi)且未造成其它不良后果；（四）在企業(yè)上班時(shí)間內(nèi)串崗、嬉鬧，時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)且未造成影響她人工作或影響企業(yè)形象等不良后果；（五）在企業(yè)上班時(shí)間內(nèi)干私活、打電腦游戲或從時(shí)其它和本職員作無(wú)關(guān)行為，時(shí)間在半小時(shí)以?xún)?nèi)且未造成影響工作進(jìn)度及其它不良后果；（六）未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)從事其它和本職員作無(wú)關(guān)活動(dòng)；（七）因過(guò)失浪費(fèi)或損壞公物，情節(jié)輕微；（八）檢驗(yàn)或監(jiān)督人員未認(rèn)真推行職責(zé)，但未造成未能發(fā)覺(jué)隱患或錯(cuò)誤及其它不良后果；（九）因個(gè)人過(guò)失造成工作發(fā)生錯(cuò)誤，未造成其它不良后果；（十）不服從主管人員合理指導(dǎo)或監(jiān)督，但未和主管人員及相關(guān)人員爭(zhēng)論且未造成影響工作進(jìn)度及其它不良后果；（十一）在企業(yè)及進(jìn)入企業(yè)通道或電梯等范圍內(nèi)，隨地吐痰、亂扔雜物或有其它污染環(huán)境行為；（十二）未經(jīng)同意使用未安排或授權(quán)自己使用設(shè)備、器械或辦公用具；（十三）因疏忽大意，發(fā)生輕微責(zé)任事故；（十四）下班時(shí)不按要求關(guān)閉用電設(shè)備及切斷電源；（十五）不按工作時(shí)間表或管理人職員作安排進(jìn)行工作，但未造成影響工作進(jìn)度及其它不良后果；（十六）在企業(yè)嚴(yán)禁吸煙辦公區(qū)域吸煙；（十七）疏忽大意或違反操作規(guī)程或違反企業(yè)其它規(guī)章制度或要求，情節(jié)較輕或僅造成輕微經(jīng)濟(jì)損失其它行為。本手冊(cè)所列“輕微經(jīng)濟(jì)損失”是指人民幣100元以下（含100元）損失說(shuō)明：?jiǎn)挝淮笮『徒?jīng)濟(jì)實(shí)力不一樣，損失大小界定也有所不一樣。以上數(shù)據(jù)僅供參考。第一百零一條職員如有通常違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告統(tǒng)計(jì)或提交書(shū)面檢討。第一百零二條以下行為屬于較重違紀(jì)行為：（一）無(wú)故連續(xù)遲到或早退兩次以上，或30天內(nèi)累計(jì)遲到或早退三次以上；（二）曠工半天；（三）托人打卡或代人打卡（簽到）；（四）在企業(yè)上班時(shí)間內(nèi)串崗、嬉鬧，時(shí)間超出10分鐘，或造成影響她人工作或影響企業(yè)形象等不良后果；（五）在企業(yè)上班時(shí)間內(nèi)干私活、打電腦游戲或從時(shí)其它和本職員作無(wú)關(guān)行為，時(shí)間超出半小時(shí)，或造成影響工作進(jìn)度或其它不良后果；（六）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，時(shí)間超出半小時(shí)，或造成較大經(jīng)濟(jì)損失或其它不良后果；（七）因個(gè)人過(guò)失浪費(fèi)或損壞公物，情節(jié)較重或造成較大經(jīng)濟(jì)損失；（八）檢驗(yàn)或監(jiān)督人員未認(rèn)真推行職責(zé)，造成未能發(fā)覺(jué)隱患或錯(cuò)誤及其它不良后果；（九）因個(gè)人過(guò)失造成工作發(fā)生錯(cuò)誤，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或其它不良后果；（十）不服從主管人員合理指導(dǎo)，且和主管人員及相關(guān)人員爭(zhēng)論或造成影響工作進(jìn)度等其它不良后果；（十一）對(duì)有期限工作任務(wù)，未準(zhǔn)期完成或處理不妥且無(wú)正當(dāng)理由或未立即說(shuō)明正當(dāng)理由；（十二）因疏忽大意或違反操作規(guī)程或違反企業(yè)其它規(guī)章制度或要求，發(fā)生事故，造成人員受到通常性傷害但還未達(dá)成國(guó)家人身?yè)p害傷殘判定標(biāo)準(zhǔn)中最低標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)在為輕微傷二級(jí)），或致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受較大經(jīng)濟(jì)損失，或造成產(chǎn)品質(zhì)量事故造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或雖未造成傷害、損失但有其它較重情節(jié)；（十三）未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可私自安排、邀請(qǐng)或率領(lǐng)外人進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；（十四）遺失經(jīng)手管理企業(yè)文件、設(shè)備及其它資料和物品；（十五）不服從主管人員合理指揮或監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從；（十六）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自換班、調(diào)班；（十七）工作時(shí)間飲酒；（十八）未經(jīng)許可，動(dòng)用企業(yè)機(jī)器設(shè)備及材料，造成較大經(jīng)濟(jì)損失；（十九）無(wú)證開(kāi)啟、駕駛企業(yè)機(jī)動(dòng)車(chē)輛；（二十）動(dòng)用企業(yè)車(chē)輛辦私事；（二十一）擅配或私配企業(yè)任何鑰匙；（二十二）因個(gè)人原因被用戶(hù)投訴并經(jīng)查實(shí)；（二十三）違規(guī)向用戶(hù)索取回扣或其它財(cái)物；（二十四）未經(jīng)許可將任何商品或產(chǎn)品或其它企業(yè)財(cái)產(chǎn)帶出企業(yè)，即使是損壞或過(guò)期；（二十五）在工作時(shí)間持有或企圖向企業(yè)帶入烈性酒或麻醉劑；（二十六）未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動(dòng)通知；（二十七）有二次通常違紀(jì)行為，且相距在十二個(gè)月以?xún)?nèi)；（二十八）有通常違紀(jì)行為，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或其它較重不良后果；或有通常違紀(jì)行為，經(jīng)企業(yè)提出或教育后拒不認(rèn)可錯(cuò)誤，或拒不根據(jù)企業(yè)要求據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面檢討，或拒不更正。本手冊(cè)所列“較大經(jīng)濟(jì)損失”是指人民幣100元以上1000元以下（含1000元）損失。第一百零二條職員如有較重違紀(jì)行為將受到書(shū)面警告，并要求其簽收書(shū)面警告統(tǒng)計(jì)或提交書(shū)面檢討。第一百零三條以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：（一）全月累計(jì)或連續(xù)曠工一日；（二）十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)成15天（本條“十二個(gè)月”自首次違紀(jì)之日起算，下同）；（三）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，時(shí)間達(dá)成4小時(shí)，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重不良后果；（四）因個(gè)人過(guò)失浪費(fèi)或損壞公物，情節(jié)嚴(yán)重或造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（五）檢驗(yàn)或監(jiān)督人員未認(rèn)真推行職責(zé)，造成未能發(fā)覺(jué)重大事故隱患或其它嚴(yán)重不良后果；（六）因個(gè)人過(guò)失造成工作發(fā)生錯(cuò)誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重不良后果；（七）不服從主管人員合理指導(dǎo)或監(jiān)督，且和主管人員及相關(guān)人員爭(zhēng)論并使用欺侮性、恐嚇性或其它含有些人身攻擊性語(yǔ)言；（八）在企業(yè)上班時(shí)間內(nèi)串崗、嬉鬧，時(shí)間達(dá)成2小時(shí)，或造成嚴(yán)重影響她人工作或嚴(yán)重影響企業(yè)形象等嚴(yán)重不良后果；（九）在企業(yè)上班時(shí)間內(nèi)干私活、打電腦游戲或從時(shí)其它和本職員作無(wú)關(guān)行為，時(shí)間達(dá)成2小時(shí)，或造成嚴(yán)重影響工作進(jìn)度或其它嚴(yán)重不良后果；（十）對(duì)有期限工作任務(wù)，有意拖延或消極怠工造成未準(zhǔn)期完成；（十一）因疏忽大意或違反操作規(guī)程或違反企業(yè)其它規(guī)章制度或要求，發(fā)生事故，造成人員受到傷害且達(dá)成國(guó)家人身?yè)p害傷殘判定標(biāo)準(zhǔn)中最低標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)在為輕微傷二級(jí)），或致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，或造成產(chǎn)品質(zhì)量事故造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或雖未造成傷害、損失但有其它嚴(yán)重情節(jié)；（十二）在企業(yè)嚴(yán)禁吸煙安全生產(chǎn)區(qū)域或其它嚴(yán)禁煙火區(qū)域吸煙；（十三）攜帶管制刀具、易燃物、爆炸物及其它危險(xiǎn)物品或毒品等違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；（十四）散布謠言損害企業(yè)形象，或制造謠言、惡言中傷其它職員、在企業(yè)范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架；（十五）利用本企業(yè)名義，在外招搖撞騙，或有其它冒用本企業(yè)名義從事和本企業(yè)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)行為；（十六）在企業(yè)內(nèi)有違反社會(huì)公德行為，情節(jié)嚴(yán)重；（十七）在企業(yè)范圍內(nèi)動(dòng)手打人或相互毆斗；（十八）工作時(shí)間醉酒；（十九）在企業(yè)內(nèi)賭博；（二十）未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可私自安排、邀請(qǐng)或率領(lǐng)外人進(jìn)入企業(yè)高級(jí)管理人員辦公區(qū)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、和其它保密及安全區(qū)域；（二十一）遺失經(jīng)手管理企業(yè)文件、設(shè)備及其它資料和物品，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重延誤、影響工作；（二十二）泄露或偷竊企業(yè)機(jī)密；（二十三）違規(guī)向用戶(hù)索取回扣或其它財(cái)物，數(shù)額或價(jià)值達(dá)成1000元及以上；（二十四）未經(jīng)許可將任何商品或產(chǎn)品或其它企業(yè)財(cái)產(chǎn)帶出企業(yè)，價(jià)值達(dá)成1000元及以上；（二十五）提供虛假醫(yī)療證實(shí)騙取或試圖騙取假期或從企業(yè)獲取其它利益；（二十六）隱瞞或偽造履歷，致企業(yè)誤信而簽署勞動(dòng)協(xié)議或從企業(yè)騙取其它利益；（二十七）虛構(gòu)請(qǐng)假證實(shí)材料騙取假期在外兼職，或在病假、事假期間在外兼職；（二十八）未經(jīng)同意兼職，經(jīng)企業(yè)提出拒不更正；（二十九）在外從事和企業(yè)利益沖突工作；（三十）以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或推行職責(zé)；（三十一）以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或破壞正常工作秩序。（三十二）對(duì)企業(yè)同仁暴力威脅、恐嚇，或以其它方法擾亂工作秩序；（三十三）營(yíng)私舞弊，侵占企業(yè)財(cái)物；或貪污、挪用公款或索取、收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)；（三十四）偷竊或非法占有用戶(hù)、企業(yè)或其它職員財(cái)物，或截留從用戶(hù)及相關(guān)單位收取企業(yè)貨款及其它款項(xiàng)、票據(jù)及其它有價(jià)證券未立即交回企業(yè)；（三十五）偷竊、涂改、偽造企業(yè)檔案、資料、多種原始憑證、原始統(tǒng)計(jì)及關(guān)鍵文件；（三十六）偽造、編造或盜用企業(yè)印章、公文；（三十七）被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，或被公安機(jī)關(guān)收容教育、勞動(dòng)教養(yǎng)，和雖未受到前述處罰但違法事實(shí)確鑿；（三十八）在十二個(gè)月內(nèi)職員有一次（或以上）通常違紀(jì)行為和一次（或以上）較重違紀(jì)行為；（三十九）在十二個(gè)月內(nèi)，有四次（或以上）通常違紀(jì)行為，或有二次（或以上）較重違紀(jì)行為；（四十）有較重違紀(jì)行為，造成重大經(jīng)濟(jì)損失；或有較重違紀(jì)行為，經(jīng)企業(yè)提出或教育后拒不認(rèn)可錯(cuò)誤，或拒不根據(jù)企業(yè)要求據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面檢討，或拒不更正。本手冊(cè)所列“重大經(jīng)濟(jì)損失”是指人民幣1000元以上損失。造成重大經(jīng)濟(jì)損失活造成其它嚴(yán)重不良后果，均屬于造成“重大損害”情形。本手冊(cè)所列多種違紀(jì)行為，假如要求了時(shí)間、金額等上、下限，則較重違紀(jì)行為下限即為通常違紀(jì)行為上限，嚴(yán)重違紀(jì)行為下限即為較重違紀(jì)行為上限，以這類(lèi)推。除非本手冊(cè)另有要求，則下限含本數(shù)，上限不含本數(shù)。第一百零四條如職員有嚴(yán)重違紀(jì)行為（含視同嚴(yán)重違紀(jì)行為），企業(yè)將于調(diào)查后作出最終決定。經(jīng)調(diào)查，職員嚴(yán)重違紀(jì)行為屬實(shí)，企業(yè)有權(quán)依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。第一百零五條本職員手冊(cè)所稱(chēng)“通常違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”、“嚴(yán)重違紀(jì)”中違紀(jì)行為，屬于違反規(guī)章制度一個(gè)表現(xiàn)形式，“嚴(yán)重違紀(jì)”即屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，其中包含瀆職違紀(jì)行為，也屬于瀆職行為一個(gè)表現(xiàn)形式，組成嚴(yán)重違紀(jì)瀆職行為即屬于嚴(yán)重瀆職。職員因較重、嚴(yán)重違紀(jì)行為或其它違法、違反勞動(dòng)協(xié)議行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償企業(yè)直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)有權(quán)從應(yīng)付給職員勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)賠償金、賠償金或其它款項(xiàng)中扣除應(yīng)由職員賠償相關(guān)損失。第一百零五條本職員手冊(cè)未列明違紀(jì)（包含違反違法犯罪、違反規(guī)章制度、瀆職等）行為，其行為具體性質(zhì)和程度，按國(guó)家和地方相關(guān)要求及企業(yè)其它規(guī)章制度認(rèn)定。第一百零六條任何違紀(jì)處分，全部必需按要求權(quán)限辦理：（一）口頭警告，由部門(mén)主管決定，并填寫(xiě)“違章違紀(jì)單”一式兩份，經(jīng)職員簽收后交人力資源主管部門(mén)一份留存。（二）書(shū)面警告，部門(mén)主管及人力資源主管部門(mén)決定。（三）解聘決定，由部門(mén)主管及人力資源主管部門(mén)主管部門(mén)作出，由企業(yè)總經(jīng)理同意。如對(duì)職員進(jìn)行書(shū)面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)立即將全部證據(jù)材料交人力資源主管部門(mén)審核。第一百零七條職員在受到第一次違紀(jì)處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)處分以下：（一）兩次通常違紀(jì)視為較嚴(yán)重違紀(jì)；（二）通常違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；（三）較嚴(yán)重違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)。第一百零八條每項(xiàng)違紀(jì)處分全部應(yīng)該通知受處分職員，并要求該職員簽收，職員有權(quán)對(duì)處分按下列程序提出意見(jiàn)：（一）職員應(yīng)首先將其意見(jiàn)通知其直接上級(jí)。（二）如直接上級(jí)無(wú)法處理或職員對(duì)該上級(jí)意見(jiàn)仍不滿(mǎn)意，則應(yīng)將其意見(jiàn)書(shū)面遞交二級(jí)主管（如有），并抄送人力資源主管部門(mén)主管部門(mén)。（三）假如職員認(rèn)為未充足聽(tīng)取其意見(jiàn)或未采取有效方法，則有權(quán)將問(wèn)題直接提交人力資源主管部門(mén)主管，人力資源主管部門(mén)主管將協(xié)調(diào)各方處理。（四）最終處分決定一旦作出，職員必需在處分決定上簽字確定，如職員不簽字，部門(mén)主管及人力資源主管部門(mén)人員將以掛號(hào)信、特快專(zhuān)遞、電報(bào)、傳真、郵件或其它形式送達(dá)職員，處分自送達(dá)之日起生效。第一百零九條任何處分決定均須歸入職員在企業(yè)內(nèi)部檔案中，并可依據(jù)職員表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。說(shuō)明：1、《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條要求，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，并不給經(jīng)濟(jì)賠償金。2、什么叫嚴(yán)重違紀(jì)，什么叫嚴(yán)重瀆職，什么叫重大損害，法律沒(méi)有明確界定。所以，用人單位在規(guī)章制度中進(jìn)行明確，是很有必需。3、在處理過(guò)程中，用人單位能夠依據(jù)本規(guī)章制度要求制訂操作程序，明確每個(gè)階段責(zé)任人（部門(mén)），并注意保留好每個(gè)階段文件材料。第十二