農(nóng)業(yè)工人工作協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（農(nóng)業(yè)工人）：___________________身份證號碼：_______________________地址：_____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上從事農(nóng)業(yè)勞動工作，包括但不限于種植、養(yǎng)殖、農(nóng)事活動等。1.2乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方實際情況協(xié)商確定。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費。2.3乙方根據(jù)工作實際情況，可享受帶薪年假、探親假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資、獎金、加班費等組成，具體標準和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。3.3乙方的工作成果按照甲方制定的標準進行評價，并根據(jù)評價結(jié)果給予相應的獎金。第四條社會保險和福利4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。4.3乙方在合同期間因工負傷、患病的，甲方應按照國家和地方的規(guī)定給予相應的醫(yī)療待遇。4.4甲方應關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的生活條件和設施。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任，給對方造成損失的，應賠償損失。6.2甲方違反國家有關(guān)勞動保護、勞動報酬、社會保險等法律法規(guī)的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法承擔賠償責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：___________________乙方（農(nóng)業(yè)工人）：___________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.甲方社會保險繳納證明4.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定5.甲方內(nèi)部管理制度6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為拖欠工資，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方參加社會保險，構(gòu)成違約。3.甲方未定期為乙方進行健康檢查，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定提供乙方工作條件，構(gòu)成違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，構(gòu)成違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。7.乙方未經(jīng)過甲方同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，解決辦法：立即送醫(yī)治療，按照工傷認定程序申請工傷認定，并根據(jù)國家規(guī)定給予相應的工傷保險待遇。2.甲方未按時支付工資，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供工作條件，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為農(nóng)業(yè)企業(yè)，需要招聘農(nóng)業(yè)工人從事農(nóng)業(yè)勞動。2.