科研機構研究員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（科研機構名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（研究員姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的科研機構，乙方具備相關領域的專業(yè)能力和研究經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方研究員一職，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1甲方聘請乙方擔任研究員，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方的主要職責包括但不限于：（1）開展甲方指定的科研任務；（2）參與甲方科研項目的研究工作；（4）協(xié)助甲方培養(yǎng)研究生；（5）完成甲方規(guī)定的其他工作任務。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前____個月書面通知對方。三、待遇3.1甲方按照國家和甲方的相關規(guī)定，為乙方提供約定的工資待遇，并按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.2甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、實驗設備、科研經(jīng)費等。3.3乙方享有國家規(guī)定的休假待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、保密與知識產(chǎn)權4.1乙方在任職期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的任何商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息。4.2乙方在任職期間所完成的知識產(chǎn)權（包括但不限于專利、論文、專著等）歸屬甲方所有。乙方需協(xié)助甲方辦理相關知識產(chǎn)權的申請和維護手續(xù)。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。5.2若乙方提前解除本協(xié)議，應提前____個月書面通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.研究員個人簡歷2.研究員學歷證明3.研究員資格證書4.科研項目計劃書5.研究項目預算表6.研究員績效考核標準7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權歸屬確認書9.社會保險繳納證明10.福利待遇證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成科研任務，或未達到甲方規(guī)定的績效考核標準的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息的，視為違約。3.乙方在聘用期間內違反法律法規(guī)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資待遇，或未為乙方提供必要工作條件的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，或未提供約定福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.研究員：指在科研機構從事科學研究工作的人員。2.科研機構：指依法成立的進行科學研究、技術開發(fā)、成果轉化的機構。3.聘用期限：指甲方與乙方約定的合同有效期限。4.工資待遇：指甲方按約定支付給乙方的薪酬及各種福利。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。7.知識產(chǎn)權：指乙方向甲方提供的，包括但不限于專利、論文、專著等成果的權益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進度不符合預期解決辦法：加強溝通，明確工作目標和進度要求，定期進行工作匯報。2.問題：乙方要求解除合同解決辦法：按照合同約定，提前通知甲方，并協(xié)商解決損失賠償問題。3.問題：甲方未按約定提供工作條件解決辦法：甲方應及時提供必要的工作條件，否則乙方有權要求甲方履行合同義務。4.問題：知識產(chǎn)權歸屬產(chǎn)生爭議解決辦法：按照合同約定，確認知識產(chǎn)權歸屬，必要時可咨詢專業(yè)律師。5.問題：發(fā)生違約行為解決辦法：根據(jù)合同約定，認定違約行為，并按照違約責任條款追究責任。五、所有應用場景：1.科研機構與研究員簽訂聘用協(xié)議。2.研究員在科研機