聘用責(zé)任書協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本責(zé)任書協(xié)議。一、乙方的崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排完成工作任務(wù)。二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的月工資為人民幣：__________元。2.2乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，按照國(guó)家和地方規(guī)定享受法定節(jié)假日及休息日。（1）__________（2）__________（3）__________三、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)遵守工作場(chǎng)所的安全操作規(guī)程，確保工作安全。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、合同的解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。4.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反本合同第四條第二款的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方一個(gè)月的工資。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資或福利待遇，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并接受用人單位管理的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。4.勞動(dòng)紀(jì)律：指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。5.違約金：指違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療救治，并根據(jù)實(shí)際情況安排乙方從事其他適宜的工作。2.問題：乙方要求解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)合同約定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資及福利待遇，并按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.