人力資源流程手冊(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作條件，雙方共同維護(hù)和保障乙方的合法權(quán)益等事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方擔(dān)任【職位名稱】一職，主要職責(zé)為【簡述工作職責(zé)】。2.乙方的試用期為【試用期時(shí)長】個(gè)月，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。3.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地【詳細(xì)地址】。二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過規(guī)定工作時(shí)間的，甲方按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、乙方的權(quán)益保障1.甲方保障乙方享有休息、休假的權(quán)利，具體按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。3.甲方尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱乙方，保障乙方享有平等的待遇。4.乙方在合同期內(nèi)，因工作原因受到損害的，甲方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方在合同期內(nèi)，不得以任何理由中途解除合同，除非符合法律法規(guī)和雙方約定的解除條件。五、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前【提前通知期限】書面通知甲方。2.在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)依法提前【提前通知期限】書面通知乙方。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自動(dòng)終止。六、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方勞動(dòng)合同樣本7.甲方規(guī)章制度8.乙方個(gè)人簡歷9.乙方體檢報(bào)告（如有）10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費(fèi)的，構(gòu)成違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，構(gòu)成違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗(yàn)性期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依法建立的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)：解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，定期進(jìn)行工作績效評估，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費(fèi)：解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定及合同約定及時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.合同解除或終止?fàn)幾h：解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定處理合同解除或終止事宜，如有必要，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時(shí)與勞動(dòng)者簽訂的勞