勞動合同變更技術(shù)員工特別篇合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方是甲方的技術(shù)員工，雙方已經(jīng)簽訂了一份勞動合同，現(xiàn)因乙方的工作崗位和技術(shù)職務(wù)發(fā)生變更，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就勞動合同的變更事項達成如下協(xié)議：第一條變更事項1.1乙方的工作崗位由原__________變更為__________。1.2乙方的技術(shù)職務(wù)由原__________變更為__________。第二條變更后的勞動合同期限2.1勞動合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三條變更后的勞動報酬3.1乙方變更后的月工資為人民幣__________元。3.2乙方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條變更后的勞動條件和勞動保護4.1甲方應(yīng)按照變更后的崗位要求，為乙方提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康。第五條變更后的勞動紀律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和安全操作規(guī)程。5.2乙方應(yīng)尊重甲方的工作安排，認真履行勞動合同，不得擅自離崗。5.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六條變更后的合同解除和終止6.1雙方同意，如乙方在勞動合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.2雙方同意，如乙方因患病或非因乙方原因不能從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期和經(jīng)濟補償。6.3雙方同意，勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)經(jīng)營且乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同，雙方可以續(xù)簽勞動合同。第七條違約責任7.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方違反勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同變更申請書5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作規(guī)程和安全操作規(guī)程7.甲方商業(yè)秘密保護協(xié)議8.乙方工作成果證明文件9.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方違反勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、損害公司財產(chǎn)等。3.甲方未按照變更后的勞動合同約定支付乙方工資、福利等。4.甲方未按照約定提供乙方勞動條件和安全保護。5.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作崗位：是指勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。3.技術(shù)職務(wù)：是指勞動者在用人單位所擔任的技術(shù)崗位。4.勞動合同變更：是指在勞動合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對勞動合同的內(nèi)容進行修改。5.違約行為：是指當事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對變更后的勞動合同內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，達成一致意見。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方支付工資、福利。3.問題：甲方未提供乙方勞動條件和安全保護。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方提供勞動條件和安全保護。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方繼續(xù)履行勞動合同。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.技術(shù)員工因工作崗位或技術(shù)職務(wù)發(fā)生變化，需要對勞動合同進行變更。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，同