2024版普通員工就業(yè)勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________

1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________第二條合同期限

2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

3.2乙方工資支付方式為每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一個(gè)月的工資。第四條工作時(shí)間與休息休假

4.1乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。

4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)

5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條培訓(xùn)

7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，提供必要的培訓(xùn)。第八條解除和終止合同

8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前____天通知對方。

8.2乙方解除或終止合同的原因如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________第九條違約責(zé)任

9.1如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

9.2如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同。第十條其他

10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單

9.培訓(xùn)計(jì)劃和記錄二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬：包括但不限于拖欠、延遲支付工資。

2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)：包括但不限于未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，或提供的設(shè)施和用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)：包括但不限于未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或提供的培訓(xùn)不符合乙方的工作需要。

4.乙方未按照約定履行工作職責(zé)：包括但不限于遲到、早退、曠工、辭職未提前通知等。

5.乙方違反公司規(guī)章制度：包括但不限于違反公司紀(jì)律、損害公司利益等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時(shí)間的合同期限。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。

5.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，享受的休息和休假時(shí)間。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方拖欠、延遲支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

2.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供或提供不符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，乙方可以要求甲方改正，如甲方拒絕改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

3.培訓(xùn)問題：如甲方未提供或提供不符合乙方工作需要的培訓(xùn)，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，共同制定培訓(xùn)計(jì)劃。

4.解除和終止合同問題：如甲方無正當(dāng)理由提前解除或終止合同，乙方可以要求甲方支付違約金，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。如乙方無正當(dāng)理由提前解除或終止合同，甲方可以要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的普通員工與乙方