雇傭門店員工合同(2024版)合同編號：__________雇傭門店員工合同（2024版）甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的門店，乙方愿意加入甲方的門店工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方門店的雇傭事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方門店擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身職業(yè)技能。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個月書面續(xù)約。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元，每月__________日按時發(fā)放。3.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。4.2乙方不得以任何方式泄露甲方的機密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除和終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方依據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，可以解除與乙方的合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方門店規(guī)章制度

8.甲方培訓(xùn)資料

9.乙方體檢報告

10.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，影響門店正常運營。

4.甲方未按時支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險。

5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，影響乙方職業(yè)發(fā)展。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.雇主：依法設(shè)立用人單位，招用勞動者提供勞動報酬的法人或其他組織。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作并獲取報酬的自然人。

4.工資：勞動者按照合同約定，提供勞動所應(yīng)得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，盡量協(xié)商解決。

2.乙方提前解除合同：按照合同約定，明確違約責(zé)任，協(xié)商解決或依法處理。

3.乙方泄露甲方機密信息：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段，追究乙方責(zé)任。

4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。

5.甲方未依法繳納社會保險：補繳社會保險，加強法律法規(guī)培訓(xùn)，避免類似問題出現(xiàn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為門店雇主，需要招聘員工提供服務(wù)。

2.乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的求職者，愿意在甲方