2024版共享員工協(xié)議)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擁有豐富的員工資源，乙方需要招聘員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就共享員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、共享員工人數(shù)及崗位1.甲方同意向乙方共享員工人數(shù)為______人，具體崗位及人數(shù)可根據(jù)乙方需求實時調(diào)整。2.乙方根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，可向甲方提出共享員工的需求，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)盡量滿足。二、共享員工待遇1.共享員工的工資、福利等待遇，由乙方按照其內(nèi)部規(guī)定支付，甲方不再支付。2.乙方應(yīng)保證共享員工的人身權(quán)益，為其提供安全、健康的工作環(huán)境。3.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為共享員工繳納社會保險費用。三、共享員工的管理與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)確保共享員工具備勝任崗位的能力，對共享員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)對共享員工進(jìn)行有效管理，確保其遵守乙方規(guī)章制度，服從乙方領(lǐng)導(dǎo)。3.乙方應(yīng)關(guān)注共享員工的工作表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對不合格者進(jìn)行處理。四、共享期限及終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，共享期限為______年，自共享員工到崗之日起計算。2.雙方如需提前終止共享，應(yīng)提前書面通知對方，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.共享期限屆滿，雙方如需繼續(xù)合作，可簽訂新的共享協(xié)議。五、保密條款1.雙方應(yīng)對共享員工的信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.雙方在履行本協(xié)議過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.共享員工名單

2.共享員工簡歷

3.共享員工培訓(xùn)資料

4.共享員工工資福利標(biāo)準(zhǔn)

5.社會保險繳納證明

6.甲方管理制度

7.乙方管理制度

8.共享協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供足夠數(shù)量的共享員工，或提供的共享員工不符合乙方要求的，視為甲方違約。

2.甲方未按照約定對共享員工進(jìn)行培訓(xùn)，或培訓(xùn)不符合乙方要求的，視為甲方違約。

3.乙方未按照約定支付共享員工的工資、福利，或未繳納社會保險的，視為乙方違約。

4.乙方未按照約定管理共享員工，或未對共享員工進(jìn)行獎勵、處理的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：

1.共享員工：指甲方根據(jù)協(xié)議約定，向乙方提供的可供乙方使用的員工。

2.違約行為：指一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，或履行義務(wù)不符合約定的行為。

3.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

4.補(bǔ)充協(xié)議：指雙方為補(bǔ)充本協(xié)議未盡事宜，另行簽訂的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.共享員工不足：甲方應(yīng)及時補(bǔ)充共享員工，確保滿足乙方需求。

2.共享員工能力不足：甲方應(yīng)加強(qiáng)共享員工的培訓(xùn)，提高其能力。

3.工資福利問題：乙方應(yīng)按照約定支付共享員工的工資、福利。

4.管理問題：乙方應(yīng)加強(qiáng)對共享員工的管理，確保其遵守規(guī)章制度。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為企業(yè)，乙方為分公司或分支機(jī)構(gòu)，甲方將部分員工共享至乙方工作。

2.甲方為人力資源公司，乙方為用工單