員工能力不行的通知范文第一篇員工能力不行的通知范文第一篇集團(tuán)各部室、各子公司：

為進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情綜合防控,有效遏制疫情蔓延,堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),根據(jù)市疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組(指揮部)工作安排,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、上班時(shí)間安排

集團(tuán)公司原定于2月3日正常上班，鑒于目前疫情防控形勢(shì)仍較嚴(yán)重，為進(jìn)一步做好疫情防控工作，根據(jù)1月29日省人社廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》和集團(tuán)公司實(shí)際情況，決定對(duì)2020年春節(jié)假期上班時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。

1、集團(tuán)公司（本部）統(tǒng)一執(zhí)行市委市政府關(guān)于政府部門上班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。

2、集團(tuán)所屬全資、控股子公司上班時(shí)間延遲至2月10日（星期一）。

如有調(diào)整另行通知,全體人員要保持24小時(shí)通訊暢通。

二、嚴(yán)格值班制度

延長(zhǎng)假期期間，嚴(yán)格值班制度，值班人員按照集團(tuán)公司印發(fā)《2020年一季度節(jié)假日、雙休日值班安排》通知順延（詳見附表）。各子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理24小時(shí)保持電話暢通，及時(shí)處理相關(guān)工作。

三、加強(qiáng)重點(diǎn)人員管理

1、凡近期曾到過疫情較重地區(qū)，或與確診病例、疑似病例有過密切接觸的工作人員，按規(guī)定做好疫情經(jīng)歷報(bào)備，自返濟(jì)之日起必須自行居家隔離進(jìn)行醫(yī)學(xué)留觀14天。并據(jù)實(shí)向所在社區(qū)申報(bào)。隔離期結(jié)束排除感染可能后，再到崗上班。

2、到省外度假的工作人員，自返濟(jì)之日起必須自行居家隔離，進(jìn)行醫(yī)學(xué)留觀14天，并主動(dòng)向所在社區(qū)申報(bào)。隔離期結(jié)束排除感染可能后，再到崗上班。

3、到省內(nèi)濟(jì)南市以外度假的工作人員，自返濟(jì)之日起必須自行居家隔離，進(jìn)行醫(yī)學(xué)留觀7天，隔離期結(jié)束排除感染可能后，再到崗上班。

人力資源部作好相關(guān)人員請(qǐng)假登記工作。

所有人員必須據(jù)實(shí)申報(bào)離濟(jì)活動(dòng)經(jīng)歷及乘座交通工具、健康狀況等情況，填報(bào)《金控集團(tuán)工作人員春節(jié)假期外出情況統(tǒng)計(jì)表》，如不據(jù)實(shí)填報(bào)，一經(jīng)落實(shí)，集團(tuán)紀(jì)檢xxx按照紀(jì)委相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

四、加強(qiáng)疫情防控

1、疫情未解除期間，集團(tuán)各部室及子公司所有工作人員上班期間必須戴口罩。要注意個(gè)人衛(wèi)生,勤洗手、多飲水,培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣。

2、上班后要進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任,嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防控措施,防止出現(xiàn)疫情,強(qiáng)化安全經(jīng)營(yíng)。上班后集團(tuán)公司、各子公司繼續(xù)嚴(yán)格值班管理,報(bào)備值班人員和聯(lián)系方式。集團(tuán)公司將安排專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理疫情防控工作，如：體溫測(cè)量、辦公場(chǎng)所消毒等。

3、實(shí)行體溫檢測(cè)。對(duì)本單位工作人員及外來到訪人員一律實(shí)行體溫檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)體溫異常人員，要做好登記并立即勸離辦公場(chǎng)所,必要時(shí)聯(lián)系就醫(yī)。對(duì)于無法立即離開工作場(chǎng)所的,設(shè)立隔離房間,單獨(dú)隔離。

4、嚴(yán)格日常消殺。疫情防控工作辦公室嚴(yán)格落實(shí)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生清潔消毒工作,重點(diǎn)部位如電梯間、走廊、會(huì)議室等應(yīng)進(jìn)行每天2次消毒（中午1:00-1:30，下午5:30-6:00進(jìn)行消毒）,保持辦公區(qū)域、室內(nèi)空氣流通。

員工能力不行的通知范文第二篇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)(注滋口、幸福、城關(guān)中心小學(xué))、縣直各學(xué)校：

3月3日至4日，局機(jī)關(guān)辦聯(lián)系點(diǎn)干部深入到全縣各學(xué)校，以學(xué)校常規(guī)管理、控流保學(xué)、辦學(xué)行為、規(guī)范教育收費(fèi)、學(xué)校安全、教育信息化建設(shè)等工作為重點(diǎn)進(jìn)行了全面的開學(xué)工作檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下。

一、工作亮點(diǎn)

1.安排部署有序高效。一是黨政重教再給力。開學(xué)前，大部分學(xué)校校長(zhǎng)積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府支持，著力改善辦學(xué)環(huán)境。護(hù)城鄉(xiāng)召開專題議教會(huì)，研究開學(xué)工作的具體問題，撥付5萬元獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教育信息化工作。團(tuán)洲鄉(xiāng)出資1萬元維修團(tuán)洲中學(xué)圍墻，團(tuán)北村委會(huì)資助團(tuán)北學(xué)校1萬元整修校門。二是準(zhǔn)備工作落實(shí)快。各學(xué)校根據(jù)教育局開學(xué)工作的有關(guān)要求，組織召開班子成員會(huì)、班主任會(huì)、教師會(huì)多層次、全方位對(duì)開學(xué)工作進(jìn)行了安排部署，切實(shí)做到開學(xué)各項(xiàng)工作早謀劃、早安排、早見效。三封中學(xué)、梅田中學(xué)、江洲中學(xué)等學(xué)校各類制度制定周全，開課、開作業(yè)、開餐、住宿到位早。勝峰中學(xué)、插旗中學(xué)等學(xué)校召開全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))幼兒園園長(zhǎng)會(huì)議，部署招生、安全、收費(fèi)、園務(wù)管理等工作。北景港中學(xué)、新河中學(xué)、注滋口中心小學(xué)、實(shí)驗(yàn)小學(xué)、城關(guān)中心小學(xué)、機(jī)關(guān)幼兒園、特教學(xué)校、職業(yè)中專、高培中心、懷鄉(xiāng)中學(xué)、馬鞍山實(shí)驗(yàn)學(xué)校等單位采用張貼宣

及寢室衛(wèi)生狀況明顯好轉(zhuǎn)。

4.控流保學(xué)效果顯著。江洲中學(xué)、治河中學(xué)、操軍中學(xué)等學(xué)校通過層層簽訂控流保學(xué)責(zé)任狀、調(diào)查摸底、走訪幫扶等形式確保不讓一名學(xué)生流失。職業(yè)中專發(fā)動(dòng)教師積極宣傳學(xué)校辦學(xué)優(yōu)勢(shì)，寒假期間積極與家長(zhǎng)交流，和學(xué)生聊QQ、微信，學(xué)生鞏固率高。新河前進(jìn)小學(xué)借助村組干部力量，成功勸回學(xué)生10多名?？h四中為14名學(xué)生減免生活費(fèi)6000多元。南山中學(xué)發(fā)動(dòng)教師采取多種途徑捐資助學(xué)，全鄉(xiāng)共捐資近萬元，解決了15名家庭困難學(xué)生入學(xué)問題。宋市中學(xué)發(fā)動(dòng)教師捐款6550元資助貧困學(xué)生，確保無一名學(xué)生因貧困而失學(xué)。鲇市中學(xué)、東山中學(xué)、縣五中等學(xué)校為家庭困難學(xué)生減免生活費(fèi)，確保困難學(xué)生按時(shí)入學(xué)。

5.辦學(xué)行為更加規(guī)范。一是教育收費(fèi)嚴(yán)格依規(guī)。新建中學(xué)、北景港中學(xué)、新河中學(xué)、操軍中學(xué)、磚橋中學(xué)、團(tuán)洲中學(xué)、縣五中等學(xué)校安排專人向家長(zhǎng)及學(xué)生解釋上級(jí)收費(fèi)政策及相關(guān)要求，確保家長(zhǎng)、學(xué)生交費(fèi)順心、舒心、放心。二是后勤服務(wù)不斷改善。全縣大部分學(xué)校認(rèn)真落實(shí)《湖南省中小學(xué)學(xué)生食堂管理試行辦法》和縣教育局《關(guān)于規(guī)范學(xué)校食堂管理工作的意見》精神，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生食堂管理，成立膳食委員會(huì)，實(shí)行師生陪(同)餐。馬鞍山實(shí)驗(yàn)學(xué)校建立熱水供應(yīng)系統(tǒng)，保障師生日常熱水供應(yīng)，讓學(xué)生有熱水洗涮碗筷。高培中心為了讓學(xué)生吃上熱飯熱菜，等學(xué)生到食堂后工作人員才開始炒菜。三是開課設(shè)節(jié)基本到位。治河中學(xué)出臺(tái)了《治河渡鎮(zhèn)中小學(xué)教師支教走教方案》，將中學(xué)、中心小學(xué)40歲以下的教師分組、分批安排到缺編的村小走教，解決了部分學(xué)科開課難、師資隊(duì)伍老化等問題。勝峰中學(xué)建立支教長(zhǎng)效機(jī)制，抽調(diào)紅石學(xué)校6位教師到中學(xué)和村小支教。城關(guān)中心小學(xué)嚴(yán)格按照縣課程計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)開課設(shè)節(jié)，力求做到音、體、美學(xué)科教師專人專崗，確保三級(jí)課程開齊開足。三封中學(xué)、梅田中學(xué)等學(xué)校加大循環(huán)教材的使用管理力度。

6.特色工作創(chuàng)新出彩。一是信息化應(yīng)用大步邁進(jìn)。全縣大部分學(xué)校開學(xué)初都對(duì)假期教師空間建設(shè)情況進(jìn)行了講評(píng)。東山中學(xué)根據(jù)教師在線時(shí)間、備課數(shù)、作業(yè)數(shù)、訪問數(shù)等參數(shù)評(píng)選優(yōu)秀空間，并進(jìn)行表彰。城關(guān)中心小學(xué)有62名教師參與了“一師一優(yōu)課，一課一名師”曬課活動(dòng)，活動(dòng)參與率達(dá)90%以上?？h二中在認(rèn)真進(jìn)行教師空間檢查評(píng)比的同時(shí)，還通過學(xué)生記錄、教務(wù)處督查情況，對(duì)教師使用一體機(jī)情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。縣三中拿出2萬多元進(jìn)行信息化獎(jiǎng)勵(lì)，教師共曬課98節(jié)，參與率達(dá)93%。二是幼教資源規(guī)范整合穩(wěn)步推進(jìn)。治河中學(xué)在辦好中心幼兒園前提下，借助地方黨政之力，利用公辦學(xué)校的優(yōu)質(zhì)資源，將民辦幼兒園全部并入學(xué)校辦園。宋市中學(xué)依法取締了5所私立幼兒園，辦大辦強(qiáng)了中心幼兒園。三是校園文化建設(shè)再上臺(tái)階。三封中學(xué)每周安排兩個(gè)下午的時(shí)間，組織學(xué)生開展課外興趣活動(dòng)，班班設(shè)有圖書角，分年級(jí)推薦書目，充分利用課余時(shí)間，開展讀書活動(dòng)。團(tuán)洲中心小學(xué)開展“課桌文化”活動(dòng)，以學(xué)生課桌為載體，以圖畫、座右銘、格言警句、個(gè)人作品為內(nèi)容，注重展示學(xué)生個(gè)性、提升學(xué)生美育素養(yǎng)和學(xué)生情趣培養(yǎng)。

二、主要問題

1.規(guī)范辦學(xué)有差距。部分城區(qū)學(xué)校、少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)和幼兒園存在“大班額”現(xiàn)象。一些學(xué)校課程、作息時(shí)間等安排不夠合理，班級(jí)課程沒有注意學(xué)科搭配與勞逸結(jié)合，個(gè)別村小放學(xué)時(shí)間過早。

2.常規(guī)管理欠精細(xì)。少數(shù)學(xué)校班級(jí)黑板報(bào)、學(xué)校宣傳欄等未及時(shí)更新。部分學(xué)校功能室、器材室整理不規(guī)范、不整潔。部分村小常規(guī)教學(xué)檢查未到位，教師教學(xué)計(jì)劃及備課不全，過于簡(jiǎn)潔，缺乏針對(duì)性，有的備課就是簡(jiǎn)單的復(fù)制粘貼，無二次備課痕跡。一些學(xué)校衛(wèi)生存死角，個(gè)別高中教師辦公室雜亂無序，學(xué)校學(xué)生寢室較臟亂。

員工能力不行的通知范文第三篇辭退通知書格式

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要*據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

辭退通知書范文一

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

辭退通知書范文二

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的*和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的_____

員工能力不行的通知范文第四篇___________先生/小姐：

很高興通知您，您已被xxxx公司錄用。在此對(duì)您加盟xxxx表示歡迎，并請(qǐng)您XX年x.月x日來公司報(bào)到，公司需要您在來公司報(bào)到時(shí)提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當(dāng)天請(qǐng)?zhí)峤?;

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明;

3)身份證原件及復(fù)印件四張

4)學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件兩張

5)4張身份證照片(1寸藍(lán)底)

6)近期體檢報(bào)告

預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進(jìn)步!

大學(xué)期間接受過全方位的大學(xué)物流專業(yè)知識(shí)教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在物流操作和管理方面，有很好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐和研究分析能力。我是一個(gè)待人誠(chéng)懇，開朗大方的人。無大學(xué)生自我鑒定

經(jīng)過幾年的辛苦我終于通過了大專自考的所有課程。在這幾年的學(xué)習(xí)中，通過自己的奮力拚搏、自強(qiáng)不息，我逐漸成為了一個(gè)能適應(yīng)社會(huì)要求的新時(shí)代社會(huì)主義建設(shè)者。政治上，我積極要求進(jìn)步，關(guān)心國(guó)家大事，認(rèn)真學(xué)習(xí)大學(xué)生自我鑒定

本人丘富林，自今年7月21日調(diào)到******有限公司工作的四個(gè)月里，堅(jiān)持做到尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，虛心向主管領(lǐng)導(dǎo)及部門同事學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)及努力提高業(yè)務(wù)實(shí)操能力。認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配給我的工作。工作自我鑒定

在婦產(chǎn)科的實(shí)習(xí)即將結(jié)束，在這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)期間，我遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，嚴(yán)格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對(duì)待病人和藹可工作自我鑒定

我于xxxx年9月以優(yōu)異的成績(jī)考入xx大學(xué)。四年的校園生涯和社會(huì)實(shí)踐生活我不斷的挑戰(zhàn)自我、充實(shí)自己，為實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值打下堅(jiān)實(shí)的基矗一直都認(rèn)為人應(yīng)該是活到老學(xué)到老的我對(duì)知識(shí)、對(duì)本畢業(yè)生自我鑒定

員工能力不行的通知范文第五篇先生/小姐：

感謝您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。相信XXXX有您，我們會(huì)更精彩。

有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期：20xx年XX月XX日(星期X)XX時(shí)XX分之前。

二、報(bào)到地點(diǎn)：XX

三、攜帶資料：XXX

(一)錄用通知書;

(二)居民身份證、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

(四)中國(guó)建設(shè)銀行卡原件、復(fù)印件(本人必須簽上名字);

(五)婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

(六)體檢表或身體健康證明表;

(七)最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

(八)待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明(應(yīng)屆畢業(yè)生除外);

(九)其他經(jīng)指定應(yīng)繳的文件;

四、入職辦理：

1、薪資(以下描述包含績(jī)效薪資在內(nèi)，為稅前薪資)

按公司規(guī)定新進(jìn)員工必須簽訂勞動(dòng)合同并先行試用個(gè)月，試用期薪資元，表現(xiàn)優(yōu)異者可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后月薪元(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成)。

2、食宿

①、班長(zhǎng)級(jí)以上人員公司提供宿舍元/月(個(gè)人需承擔(dān)宿舍的水電費(fèi))，個(gè)人用品自理。

②、工作餐公司提供中午一餐菜肴，米飯自帶飯盒和米在食堂自行蒸飯(蒸飯具體放置的蒸飯箱格子可以詢問食堂方師傅)。

五、前列事項(xiàng)若有疑問或困難，請(qǐng)與本公司行政人事部聯(lián)系。

員工能力不行的通知范文第六篇各部門、同事：

為了開拓招聘渠道，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，同時(shí)也為鼓勵(lì)廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定，對(duì)老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位及要求：

崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學(xué)歷，有電子廠工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，吃苦耐勞，服從安排

二、推薦原則：

1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;

2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎(jiǎng)勵(lì)。

三、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：

1、被推薦人工作滿一個(gè)月，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人;

2、被推薦人工作滿兩個(gè)月(即轉(zhuǎn)正后)，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人;

四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放形式：

每月15日工資一起發(fā)放(每月5號(hào)統(tǒng)計(jì)上月名單)，推薦人以被推薦人入職時(shí)填寫的《推薦申請(qǐng)表》(詳見附件)為準(zhǔn)。推薦人在此期間離職的，應(yīng)得獎(jiǎng)金將不給予發(fā)放。

五、有效期：

本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有效為20xx年8月2日起開始執(zhí)