付費下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2024社保補償協(xié)議書社保補繳協(xié)議合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(職工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________一、乙方可享受的社會保險待遇1.1甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方按時足額繳納社會保險費。1.2乙方在甲方工作期間,因甲方未按時足額繳納社會保險費而造成乙方損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、社會保險補繳事項2.1乙方在職期間,甲方未為乙方繳納的社會保險費,甲方同意按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方進行補繳。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi),將乙方社會保險補繳款項支付至乙方指定的銀行賬戶。2.3乙方同意在收到甲方支付的社會保險補繳款項后,不再就該事項向甲方提出任何主張。三、保密條款3.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外,甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密,未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。3.2本協(xié)議的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效,至本協(xié)議履行完畢之日終止。四、法律適用及爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(職工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件
2.社會保險繳納證明
3.社會保險補繳計算明細(xì)
4.銀行賬戶信息證明
5.社會保險政策法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時間足額繳納社會保險費。
2.甲方未按約定進行社會保險補繳。
3.甲方泄露乙方個人信息或補繳事項。
4.乙方在收到補繳款項后,就同一事項向甲方提出其他主張。三、法律名詞及解釋:1.社會保險:國家為保障公民基本生活,通過法律強制實施的制度,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
2.用人單位:指雇用勞動者的單位,依法應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費。
3.勞動者:指在用人單位工作,依法應(yīng)當(dāng)參加社會保險的公民。
4.補繳:指用人單位因未按時足額繳納社會保險費,按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,向勞動者支付的相應(yīng)費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按約定時間足額繳納社會保險費:甲方應(yīng)按照約定時間足額繳納社會保險費,否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2.甲方未按約定進行社會保險補繳:甲方應(yīng)按照約定進行社會保險補繳,否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3.甲方泄露乙方個人信息或補繳事項:甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù),如有泄露,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
4.乙方在收到補繳款項后,就同一事項向甲方提出其他主張:乙方應(yīng)遵守協(xié)議約定,收到補繳款項后不再就同一事項向甲方提出其他主張。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與勞動者之間因社會保險補繳產(chǎn)生的爭議。
2.用人單位未按約定時間足額繳納社會保險費,需進行補繳的情況。
3.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 橋梁項目竣工報告編制方案
- 建筑智能化系統(tǒng)驗收方案
- 防腐保溫工程參與方責(zé)任劃分方案
- 熱力設(shè)備定期檢修計劃方案
- 醫(yī)院精神衛(wèi)生服務(wù)體系方案
- 食堂餐桌椅布局調(diào)整方案
- 產(chǎn)品營銷推廣方案制定與執(zhí)行工具集
- 江西專升本書課件
- 建筑外立面驗收技術(shù)方案
- 消防安全疏散路徑設(shè)計方案
- 2026臺州三門金鱗招商服務(wù)有限公司公開選聘市場化工作人員5人備考考試題庫及答案解析
- 江西省南昌市2025-2026學(xué)年上學(xué)期期末九年級數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 信息化培訓(xùn)考核管理制度
- 體育培訓(xùn)教練員制度
- GB/T 46918.1-2025微細(xì)氣泡技術(shù)水中微細(xì)氣泡分散體系氣體含量的測量方法第1部分:氧氣含量
- 縣醫(yī)院醫(yī)?;鸸芾碇贫?3篇)
- 建筑鋼結(jié)構(gòu)防火技術(shù)規(guī)范
- 護坡施工方案審查(3篇)
- 汽車車架號培訓(xùn)課件
- 2026年湖南單招工業(yè)機器人專業(yè)中職生技能經(jīng)典題含編程基礎(chǔ)
- 2026年化工廠的工作計劃
評論
0/150
提交評論