附件武昌首義學院章程為規(guī)范學院辦學行為，實施依法治校，維護舉辦者、學院、教職工和學生的合法權益，保證和促進學院科學發(fā)展，依據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》和有關法律、法規(guī)，制定本章程。第一章學院名稱、地址及舉辦者第一條學院名稱：武昌首義學院（以下簡稱學院）英文名稱：WUCHANGSHOUYICOLLEGE第二條學院地址：武漢市洪山區(qū)南李路22號郵政編碼：430064第三條學院性質：民辦全日制普通本科高等學校。第四條學院業(yè)務主管單位：湖北省教育行政部門學院登記機關：湖北省民政部門第五條學院舉辦者：武漢軍威文化傳播集團有限公司第二章辦學形式、宗旨及規(guī)模第六條辦學形式、層次：以全日制普通本科教育為主，本科學制4年；適度發(fā)展國際合作教育，適時開展專業(yè)碩士教育。第七條辦學宗旨：全面貫徹黨和國家的教育方針，堅持社會主義辦學方向，樹立“嚴謹、自強、求是、創(chuàng)新”的校風，面向經濟建設和社會發(fā)展的實際需要，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質應用型人才。第八條學院專業(yè)設置及辦學規(guī)模：學院設立工學、文學、法學、經濟學、管理學、藝術學等學科門類的專業(yè)。全日制在校生14000人左右，以本科生為主，適當發(fā)展專業(yè)碩士教育。第三章學院董事會第九條學院設立董事會，董事會是學院的最高領導和決策機構，董事長為學院法定代表人。第十條董事會組成結構（一）董事會由舉辦方或者其代表、院長、教職工代表等人員組成，其中三分之一以上的董事應具有5年以上高等教育教學經驗。（二）學院董事會由5人及以上奇數組成，設董事長、副董事長各1人，董事長由舉辦者代表出任，董事會成員中的教職工代表由教職工代表大會選舉產生。（三）董事會成員名單和變更后成員名單應報審批機關審核備案。第十一條董事成員任期（一）董事會董事每屆任期4年，任期屆滿，可連選連任。（二）學院舉辦方變更或調整時，原舉辦方推舉的董事資格自動終止，由新的舉辦方推選董事。（三）學院院長和教職工代表董事離職時其董事資格自動終止。（四）學院董事會換屆，更換法定代表人、學院院長時，按規(guī)定進行離任財務審計。第十二條董事會的職權（一）聘任或解聘學院院長；（二）審定和修改學院章程；（三）確定學院的辦學指導思想，擬定學院發(fā)展規(guī)劃，批準年度工作計劃；（四）決定學院專業(yè)設置和辦學規(guī)模；（五）籌集辦學經費，落實辦學條件，審核財務年度預算、決算；決定學院基本建設項目以及大宗物資采購和處置方案；（六）決定教職工編制定額和工資標準；（七）擬定學院分立、合并、變更、終止；（八）審批由學院院長提出的管理機構設置方案；（九）決定學院其他重大事項。第十三條董事會議事規(guī)則（一）董事會會議由董事長負責召集和主持，董事長因故不能出席會議時，可授權副董事長或其他董事代行召集和主持；會議須有二分之一以上董事會組成人員出席方可舉行。（二）董事會每年至少召開例會2次，經三分之一及以上董事會組成人員聯名提議，可以召開臨時會議。（三）董事會實行一人一票制。董事會會議作出決議，聘任和解聘院長，審定和修改學院章程，重大投資和重大項目建設投資，以學院名義或資產進行風險投資、抵押、擔保等的決議，學院分立、合并、變更、終止，年度預算、決算等決定重大事項，須經三分之二以上全體董事會組成人員通過方為有效；其它事項須經董事會組成人員半數以上表決通過方可生效。董事因故不能參加會議時，須書面表達其意愿，否則視為棄權。（四）董事會應當對所議事項形成記錄，出席會議的董事和記錄員在記錄上簽名并存檔。出席會議的董事有權要求當場在記錄上對其會議發(fā)言做出說明性記載。第十四條董事長行使下列職權（一）負責董事會日常工作，召集和主持董事會會議；（二）檢查董事會決議的執(zhí)行情況；（三）行使法定代表人的職權；簽署董事會重要文件和應由學院法定代表人簽署的其他文件；經董事會同意以董事會名義對外簽署有法律約束力的文件；（四）以法定代表人的名義對外開展的活動；（五）董事會決議授予的其他職權。第四章學院管理體制第十五條學院實行董事會領導下的院長負責制。在董事會領導下，院長依法獨立行使學院的教育教學和行政管理職權。第十六條院長應具備國家規(guī)定的任職條件，年齡在70歲以下。院長由董事會推選聘任，任期4年，可以連聘連任。第十七條根據工作需要，學院設立副院長協助院長工作，并在院長的領導下分管相關工作；副院長及中層正副職由院長提名，院長辦公會議通過聘任和免職。以上所有人員均任期4年，可以連聘連任。第十八條院長按照董事會的授權全面管理學院的各項工作。院長行使下列職權：（一）執(zhí)行董事會的決定；（二）主持院長會議和院長辦公會并組織落實院長辦公會決議；（三）向董事會提出辦學重要建議議案；（四）實施學院發(fā)展規(guī)劃，制定年度工作計劃和學院的規(guī)章制度并組織實施；（五）組織教學活動、科學研究和思想品德教育，保證教育教學質量；（六）組織擬定內部機構設置和編制方案；聘任或解聘學院副院長和中層正副職工作人員；（七）制定學院校級領導以下工作人員的工資標準方案提交董事會審定，實施二級辦學單位和教職工工作考核與獎懲；（八）對學生進行學籍管理并實施獎勵和處分；（九）開展國際合作辦學與學術交流活動；（十）制訂學院年度財務預算方案，執(zhí)行學院財務預算和提交年度財務決算報告，向董事會會議提交上一學年度學院工作報告；（十一）代表學院對外出席會議、開展交流與合作；（十二）學院章程和董事會授予的其他職權。第十九條學院實行校院（系）二級管理，由二級學院院長（主任）主持教學、科研、學科專業(yè)建設等日常工作。第二十條學院接受教育行政部門和其他有關部門對教育教學的監(jiān)督管理；接受行政機關對學院辦學水平、教育質量的督導評估；接受教育行政主管部門委派的督導專員并接受其監(jiān)督指導。第二十一條學院加強應急管理，建立健全安全穩(wěn)定工作機制。推進學院安全保衛(wèi)工作隊伍建設，加強對學院教學、生活、活動設施的安全檢查，落實各項安全防范措施，維護校園安全和教學秩序。第五章黨團組織和其他群眾組織第二十二條根據《中國共產黨黨章》建立中國共產黨武昌首義學院基層委員會，黨委負責人應按照相關規(guī)定產生，并報上級黨組織批準。學院黨委應本著精干、高效和有利于加強黨的建設原則，設立必要工作部門和工作人員；按照有關規(guī)定建立二級單位及以下單位黨組織。第二十三條學院黨委的主要職責（一）貫徹和執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持社會主義辦學方向，致力于培養(yǎng)社會主義建設事業(yè)的各類人才。（二）發(fā)揮政治核心作用。在學院黨建、思想政治工作和德育工作中起領導作用，在辦學中起監(jiān)督作用。引導和監(jiān)督學院遵守法律法規(guī)，參與學院重大問題決策，支持學院董事會和院長依法行使職權，督促其依法治校、規(guī)范管理。（三）支持學院改革發(fā)展，及時向上級黨組織和政府職能部門反映學院合理要求，幫助解決影響學院改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，建立健全維護學院安全穩(wěn)定的工作機制。（四）全面加強學院黨的思想、組織、作風和制度建設，做好黨員發(fā)展和教育管理工作。（五）領導學院思想政治工作和德育工作。（六）領導學院工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會。（七）做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，支持學院內民主黨派基層組織依照各其章程開展活動。（八）充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。積極推進并完善雙向進入、交叉任職制度。學院黨委領導班子成員可通過法定程序進入學院董事會和行政管理機構，符合條件的學院董事會和行政管理機構中的黨員，可按照黨的有關規(guī)定進入學院黨委領導班子。第二十四條學院建立學院黨委與學院的協商溝通機制、與學院行政管理機構的聯席會議制度。學院黨委對學院的發(fā)展規(guī)劃、人事安排、財務預算、基本建設、招生收費等重大事項，提出意見建議，參與研究討論。第二十五條學院依據《高等教育法》及《學校教職工代表大會規(guī)定》建立和完善教職工代表大會制度。學院教職工代表大會是教職工依法參與學院民主管理和監(jiān)督的基本形式，是學院管理制度的重要組成部分。教職工代表大會享有對學院工作提出意見和建議，審議與教職工切身利益有關的重要規(guī)章制度、集體福利事項，監(jiān)督、民主評議學院各級領導干部，積極參與學院的民主管理等權利。教代會和教代會代表要遵守國家法律法規(guī)，遵守學院規(guī)章制度，正確處理國家、學院、集體與教職工之間的利益關系。第二十六條學院根據《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，組建教職工工會，依法維護教職工的合法權益。第二十七條學院黨委充分發(fā)揮中國共產主義青年團組織作用，根據《中國共產主義青年團章程》成立中國共產主義青年團組織，在學校黨委和上級團組織的領導下開展共青團工作。第二十八條學生代表大會是學院聯系學生的橋梁紐帶，是學生參與學院民主管理的重要組織形式。在學院黨組織的領導下和團組織的指導幫助下，依據《中華全國學生聯合會章程》等相關章程開展工作。第二十九條學院應為黨、團、工會、教職工代表大會和學生會提供必要的活動經費。第六章教育教學管理第三十條學院高度重視教學工作，突出教學中心地位，正確處理教學與學院其他工作關系，其他各項工作均以有利于教育教學工作的開展為原則。第三十一條學院主動適應國家和區(qū)域經濟社會發(fā)展的需要，優(yōu)化專業(yè)結構，整合辦學資源，形成合理布局、構建以優(yōu)勢學科為依托的專業(yè)群，逐步形成有自己特色的學科專業(yè)結構，工學、文學、法學、經濟學、管理學、藝術學等學科門類協調發(fā)展，且具有特色專業(yè)建設體系。努力建設品牌專業(yè)，學院積極推進和鼓勵教學研究和改革，運用先進的教育理論指導教育教學活動，在教學中積極應用科研成果。第三十二條學院根據市場需求，依據相關規(guī)定自主設置和調整專業(yè)，制訂人才培養(yǎng)目標和規(guī)格，制訂人才培養(yǎng)計劃、教學計劃、教學大綱，自主選用教材；學院借鑒和引進國外先進的教育思想和教學管理經驗，并創(chuàng)造條件開展中外合作辦學，積極改革創(chuàng)新，探索適合中國國情的民辦高等教育辦學模式。第三十三條學院充分發(fā)揮民辦教育機制的優(yōu)勢，以服務為宗旨，以市場為導向，及時調整專業(yè)方向和培養(yǎng)核心能力，努力適應經濟社會發(fā)展的需要。第三十四條學院堅持以培養(yǎng)應用型技術人才為目標，在教學上加強實踐教學環(huán)節(jié)，嚴格按照市場需求和使用人才的標準，實行教學改革，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力，提高學生的社會競爭能力和社會適用性。第三十五條學院重視科研工作，開展社會服務工作，提高教師的學術水平和實踐能力，應用科研成果，為區(qū)域經濟建設和社會發(fā)展作貢獻。第三十六條學院加強實驗室建設和實踐教學基地建設為實驗教學提供優(yōu)良的環(huán)境和條件。第三十七條學院依法治教，從嚴治學，不斷提高管理的科學化、規(guī)范化水平，努力提高辦學質量和效益。建立健全教學規(guī)章制度和教學質量標準。第三十八條學院提倡專家治校，學院建立學術委員會、學位評定委員會。委員會成員由教授和主要管理人員組成。充分發(fā)揮學術委員會在教育教學管理和學術相關事宜中的決策、指導和咨詢作用；學位評定委員會負責學位相關事宜，包括學位條例制訂、學位授予、撤銷和爭議處理。第三十九條學院加強德育工作，注重學生綜合素質和能力培養(yǎng)。第七章資產管理和財務管理第四十條學院總資產來源于舉辦方的投入、學費及住宿費收入、社會捐贈、政府投入、科研及服務性收入等。第四十一條截至2014年11月30日，學院總資產14.65億元。學院對舉辦者投入學院的資產、國家投入的資產、受贈的財產以及辦學積累，享有法人財產權。第四十二條學院依法建立健全財務、會計、資產管理等內部控制制度，設置會計機構、配備會計人員，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。第四十三條學院收入全部用于教育教學活動和改善辦學條件。學院的學費收入根據有關法律法規(guī)相關規(guī)定，按以下原則處理：（一）投資方不要求取得合理回報。（二）學院全部收入用于辦學，確保學院教育教學活動和改善辦學條件。第四十四條學院按照國家有關規(guī)定進行設備和物資的采購和管理。學院存續(xù)期間，所有資產屬于學院所有，由學院依法管理和使用，任何組織和個人不得侵占、出賣、轉讓和抵押或提供擔保。第四十五條學院對接受學歷教育的受教育者收取費用的項目標準由學院制定，報物價部門批準并公示；對其他受教育者收取費用的項目和標準由學院制定，報物價部門備案并公示。第四十七條學院資產的使用和財務管理受審批機關和其他有關部門的監(jiān)督、審計。學院應當在每個會計年度結束時制作財務會計報告，委托會計師事務所依法進行審計，并公布審計結果。第八章教職員工第四十八條學院遵守《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》及其實施辦法，遵循國家有關勞動人事制度管理規(guī)定，教職員工實行全員聘用制。學院聘任教師、職員應簽訂聘任合同，明確雙方的權利、義務等；招用其他工作人員應訂立勞動合同；聘任外籍人員，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四十九條學院聘任的教師，應當具有國家規(guī)定的任教資格。學院根據教學及管理的實際需要，配備一定數量的專職專任教師和兼職教師，其中專職教師數量應當不少于教師總數的1/3。第五十條學院依法保障教職員工的工資、福利待遇，按照國家有關規(guī)定為教職工辦理社會保險和補充保險。兼職教師在其承擔學院教學任務時，按其教學工作量支付酬金。第五十一條學院執(zhí)行國家教師資格證制度及教師專業(yè)技術職務評定制度，支持鼓勵教師從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)學術團體。第五十二條學院教職員工除享有憲法、法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的權利外，還享有下列權利：（一）公平獲得自身發(fā)展所需相應的工作機會和條件；（二）在品德、能力和成績等方面獲得公正評價；（三）公平獲得各級各類獎勵和各種榮譽；（四）參與民主管理，對學院工作提出意見和建議；（五）學院規(guī)定的其他權利。第五十三條學院教職員工除履行憲法、法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的義務外，還應履行下列義務：（一）珍惜和維護學院名譽，維護學院利益；（二）勤奮工作，盡職盡責；（三）尊重和愛護學生；（四）遵守學院各項規(guī)章制度；（五）學院規(guī)定的其他義務。第五十四條學院教師應為人師表，教書育人，傳播先進思想，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。學院尊重和愛護人才，維護學術民主和自由，為教師開展教學和科研提供必要的條件和保障。學院建立教師培訓制度，為受聘教師接受相應的思想政治培訓和業(yè)務培訓提供條件。學院規(guī)范教師的學術行為，引領教師樹立良好的學術道德風尚。學院支持教師進行教育教學改革和創(chuàng)新。第五十五條行政管理人員和后勤服務人員要加強職業(yè)道德修養(yǎng)，平等待人，熱心服務，提高工作效率、管理水平和服務質量。第五十六條學院制定人事管理制度，對教職員工定期進行考核，考核結果作為各類人員聘任、解聘、晉升和獎懲的依據。第五十七條對取得教育教學成果、科學研究成果和對學院做出重大貢獻的教職工，根據學院獎懲規(guī)定予以表彰、獎勵；對違反《教師法》等法律法規(guī)和學院規(guī)章制度的教職工，根據學院的獎懲規(guī)定予以處分。學院對教職工做出處分決定前，應當告知教職工。教職工有權進行陳述申辯，對所受處分不服的，可以根據有關規(guī)定提出申訴。學院對教職工進行重大獎勵和處分應當聽取學院工會的意見。第九章學生第五十八條學生是指被學院依法錄取、取得入學資格，具有學院學籍的受教育者。第五十九條學院依法保障受教育者的合法權益。學院按照國家規(guī)定建立學籍管理制度。第六十條學生除享有憲法、法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的權利外，還享有下列權利：（一）公平接受學院教育，平等利用學院公共教育資源，獲得專業(yè)知識、增強實踐與創(chuàng)新能力的基本條件保障；（二）按規(guī)定條件和程序重新選擇專業(yè)；按規(guī)定條件和程序跨學科、跨專業(yè)選修課程；（三）公平獲得國內外深造學習和參加學術文化交流活動的機會；（四）為發(fā)展個性獲得全面的素質教育；（五）依照法律和學院規(guī)定組織和參加學生社團；（六）公平獲得各級各類榮譽稱號和獎勵；（七）依照法律和學院規(guī)定參與學院民主管理和通過正常渠道對學院工作提出意見和建議；（八）知悉涉及個人切身利益的事項，對紀律處分和涉及自身利益的相關決定表達異議和提出申訴；（九）學院規(guī)定的其他權利。第六十一條學生除履行憲法、法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的義務外，還應履行下列義務：（一）珍惜和維護學院名譽，維護學院利益；（二）遵守學院學籍管理規(guī)定和學生行為規(guī)范；（三）遵守學院考試制度和獲得學歷、學位的相應規(guī)定；（四）按規(guī)定交納學費及有關費用；（五）愛護并合理使用教育設備和生活設施；（六）學院規(guī)定的其他義務。第六十二條學院引導學生養(yǎng)成熱愛祖國、珍愛生命、尊重人權、尊敬師長、誠實守信、愛護自然、熱心公益的良好品行。第六十三條學院建立學生權利保護機制，維護學生合法權益。第六十四條學院關懷在學習生活中遇到特殊困難的學生，為其健康成長提供幫助。第六十五條學院根據學生在校的表現和結果，對受教育者實施獎勵或者處分。學院對取得突出成績和為學院爭得榮譽的學生集體或個人進行表彰獎勵；對違紀學生依照相應規(guī)定給予紀律處分。第六十六條學生入學后在相關專業(yè)學習，修業(yè)期滿時根據其類別、修業(yè)年限、學業(yè)成績，按教育部、省教育廳有關文件規(guī)定，由學院頒發(fā)學歷證書或結業(yè)證書，對符合學位授予條件的學生由學院授予相應學位。學生畢業(yè)后自主擇業(yè)，學院努力為學生提供就業(yè)指導和服務。第六十七條