工作時(shí)長(zhǎng)變更勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就工作時(shí)長(zhǎng)變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容1.1乙方的工作時(shí)間由原合同約定的每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)，調(diào)整為每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。1.2乙方的工作時(shí)間安排應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。二、工資待遇2.1乙方工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資__________元/月，績(jī)效工資__________元/月，合計(jì)總工資__________元/月。2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。三、合同期限3.1本工作時(shí)長(zhǎng)變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2如甲乙雙方在合同到期前達(dá)成續(xù)約意向，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方違反國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，造成乙方損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的實(shí)際情況協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工資發(fā)放證明3.工作時(shí)間安排表4.國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定5.甲方制定的工資體系說(shuō)明6.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，造成乙方損害，視為違約。3.甲方未按本協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。4.乙方未按本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方未按本協(xié)議約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作或履行職務(wù)的時(shí)間。3.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬。4.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效給予的報(bào)酬。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：解決合同爭(zhēng)議的方式和程序。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時(shí)足額支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.問(wèn)題：甲方違反國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，造成乙方損害。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.問(wèn)題：甲方未按本協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方提供勞動(dòng)條件。如甲方仍不提供，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要調(diào)整工作時(shí)長(zhǎng)和工資待遇。2.用人單位依法制定工資體系，并與勞動(dòng)者