合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方作為雇傭方與乙方作為受雇方之間存在勞動合同關(guān)系，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。一、保證事項1.1乙方保證，在甲方任職期間，將全身心投入到工作中，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，恪守職業(yè)道德，努力為甲方創(chuàng)造價值。1.2乙方承諾，在工作時間內(nèi)外，不得利用甲方資源進行與工作無關(guān)的活動，包括但不限于玩游戲、瀏覽社交媒體、觀看視頻等。1.3乙方保證，在甲方任職期間，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及勞動合同的約定，不得有損害甲方利益的行為。二、違約責(zé)任2.1如乙方違反本保證書約定，甲方有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及勞動合同的約定，對乙方進行紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。2.2乙方違反本保證書約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、其他約定3.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.3本保證書一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.企業(yè)規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.公積金繳納證明5.員工名冊6.工作崗位說明書7.績效考核辦法8.培訓(xùn)記錄9.工資條10.加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方在工作時間內(nèi)外，利用甲方資源進行與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、瀏覽社交媒體、觀看視頻等。認(rèn)定：甲方通過監(jiān)控、舉報或其他途徑證實乙方存在上述行為，即可認(rèn)定為違約。2.違約行為：乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及勞動合同的約定，損害甲方利益。認(rèn)定：甲方依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度或勞動合同的約定，證實乙方存在上述行為，即可認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.受雇方：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定向用人單位提供勞動的勞動者。3.雇傭方：指依法成立，有權(quán)依法招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的用人單位。4.工作時間：指用人單位規(guī)定的勞動者提供勞動的時間。5.違約行為：勞動者違反勞動合同的約定，損害用人單位利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中分心，導(dǎo)致工作效率降低。解決辦法：加強員工培訓(xùn)，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，設(shè)置工作目標(biāo)和績效考核，激勵員工積極投入工作。2.問題：乙方在工作中違反規(guī)定，如遲到、早退、私自離崗等。解決辦法：完善企業(yè)規(guī)章制度，加強考勤管理，對違規(guī)行為進行嚴(yán)肅處理，確保員工遵守規(guī)定。3.問題：乙方在工作中發(fā)生安全事故，造成人身或財產(chǎn)損失。解決辦法：加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)，落實安全防護措施，確保勞動者的人身安全和財產(chǎn)安全。4.問題：乙方在工作中與同事發(fā)生糾紛，影響團隊和諧。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度對員工進行管理。3.企業(yè)為員工繳納社會保險和公積金。4.企業(yè)對員工進行培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。5.企業(yè)對員