代簽勞務(wù)派遣合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方代簽勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人數(shù)1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，同意向乙方派遣__________（崗位）工作人員__________名。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，安排派遣員工在__________（崗位）工作，并提供相應(yīng)的勞動條件。二、派遣期限1.本協(xié)議期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、派遣員工待遇1.乙方應(yīng)確保派遣員工的工資、福利、保險等符合國家法律法規(guī)及甲方要求。2.派遣員工的工資由甲方按月支付給乙方，乙方負(fù)責(zé)按時足額發(fā)放給派遣員工。3.乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為派遣員工繳納社會保險費，并代扣代繳個人所得稅。四、派遣員工管理和培訓(xùn)1.乙方應(yīng)對派遣員工進行必要的崗前培訓(xùn)，確保其符合甲方崗位要求。2.乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，對派遣員工進行日常管理和工作考核。3.甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.派遣員工名單2.派遣員工崗位職責(zé)和要求3.派遣員工工資福利標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險繳納方案5.甲方對乙方管理的評價體系6.乙方對派遣員工培訓(xùn)計劃第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并充分考慮到第三方主體的利益，就乙方代簽勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責(zé)1.第三方主體應(yīng)對派遣員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)進行專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，確保派遣員工符合甲方的要求。2.第三方主體應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的工資、福利、保險等事項，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。3.第三方主體應(yīng)協(xié)助甲方對派遣員工進行管理和監(jiān)督，確保派遣員工的工作質(zhì)量和效率。二、甲方權(quán)益保障1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，要求第三方主體調(diào)整派遣員工的人數(shù)和崗位。2.甲方有權(quán)對第三方主體的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。3.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)實際情況調(diào)整派遣員工的工資、福利等事項。4.甲方在合同期內(nèi)有權(quán)解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前書面通知第三方主體。三、乙方職責(zé)及限制1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，安排派遣員工在指定崗位工作，并提供相應(yīng)的勞動條件。2.乙方不得在合同期內(nèi)解除或終止本協(xié)議，除非出現(xiàn)不可抗力因素。3.乙方不得未經(jīng)甲方同意，擅自調(diào)整派遣員工的工作崗位和工資待遇。4.乙方應(yīng)承擔(dān)因違反本協(xié)議而產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、第三方介入的意義和目的1.第三方主體的介入有助于提高派遣員工的整體素質(zhì)和工作效率，滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。2.第三方主體承擔(dān)派遣員工的工資、福利、保險等事項，減輕了甲乙雙方的法律風(fēng)險和人力資源壓力。3.甲方作為主導(dǎo)方，通過本協(xié)議明確了甲乙雙方的權(quán)益和責(zé)任，確保了甲方在派遣員工管理中的主導(dǎo)地位。本協(xié)議充分體現(xiàn)了甲方權(quán)益主導(dǎo)的原則，通過引入第三方主體，實現(xiàn)了甲方在派遣員工管理中的主導(dǎo)地位和乙方的專業(yè)化服務(wù)。第三方主體的介入既滿足了甲方的業(yè)務(wù)需求，又降低了甲乙雙方的法律風(fēng)險和人力資源壓力。本協(xié)議的簽訂有助于甲乙雙方實現(xiàn)互利共贏，推動業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方主體：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.派遣員工名單2.派遣員工崗位職責(zé)和要求3.派遣員工工資福利標(biāo)準(zhǔn)4.第三方主體的服務(wù)范圍和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.甲方對乙方管理的評價體系6.乙方對派遣員工培訓(xùn)計劃第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方主體：__________鑒于甲方具有豐富的勞務(wù)派遣經(jīng)驗，乙方需要甲方提供專業(yè)的派遣服務(wù)以滿足其業(yè)務(wù)需求，同時引入第三方主體以提高服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方代簽勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責(zé)1.第三方主體應(yīng)對派遣員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)進行專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，確保派遣員工符合乙方的要求。2.第三方主體應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的工資、福利、保險等事項，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。3.第三方主體應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進行管理和監(jiān)督，確保派遣員工的工作質(zhì)量和效率。二、乙方權(quán)益保障1.乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，要求第三方主體調(diào)整派遣員工的人數(shù)和崗位。2.乙方有權(quán)對第三方主體的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。3.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)實際情況調(diào)整派遣員工的工資、福利等事項。4.乙方在合同期內(nèi)有權(quán)解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前書面通知第三方主體。三、甲方職責(zé)及限制1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，安排派遣員工在指定崗位工作，并提供相應(yīng)的勞動條件。2.甲方不得在合同期內(nèi)解除或終止本協(xié)議，除非出現(xiàn)不可抗力因素。3.甲方不得未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整派遣員工的工作崗位和工資待遇。4.甲方應(yīng)承擔(dān)因違反本協(xié)議而產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、第三方介入的意義和目的1.第三方主體的介入有助于提高派遣員工的整體素質(zhì)和工作效率，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。2.第三方主體承擔(dān)派遣員工的工資、福利、保險等事項，減輕了甲乙雙方的法律風(fēng)險和人力資源壓力。3.乙方作為主導(dǎo)方，通過本協(xié)議明確了甲乙雙方的權(quán)益和責(zé)任，確保了乙方在派遣員工管理中的主導(dǎo)地位。本協(xié)議充分體現(xiàn)了乙方權(quán)益主導(dǎo)的原則，通過引入第三方主體，實現(xiàn)了乙方在派遣員工管理中的主導(dǎo)地位和甲方的專業(yè)化服務(wù)。第三方主體的介入既滿足了乙方的業(yè)務(wù)需求，又降低了甲乙雙方的法律風(fēng)險和人力資源壓力。本協(xié)議的簽訂有助于甲乙雙方實現(xiàn)互利共贏，推動業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。甲方（派遣