第七課易錯(cuò)易混練易錯(cuò)點(diǎn)1試用期內(nèi)的侵權(quán)行為強(qiáng)化訓(xùn)練1近年來(lái)，各地人民法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增長(zhǎng)。法律規(guī)定試用期的本意，是通過(guò)試用期這段“窗口期”的互動(dòng)和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也能找到志向的工作崗位。下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是()A.試用期屬于“試工期”，用人單位可不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.針對(duì)用人單位在試用期內(nèi)的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者必需向人民法院提起訴訟C.為防止“跳槽”，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資D.試用期對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)和權(quán)利是同等的易錯(cuò)點(diǎn)2勞動(dòng)者的權(quán)利強(qiáng)化訓(xùn)練2[2024·全國(guó)模擬預(yù)料]某女士懷上二孩，被公司領(lǐng)導(dǎo)約去談話，領(lǐng)導(dǎo)讓其先回家休息幾天。三天后，該女士在回公司補(bǔ)假條時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)卻不予批準(zhǔn)。最終，該女士被公司以“曠工”為由辭退。隨后，該女士將公司告到法庭以維護(hù)自身權(quán)益。本案中，該女士()①若未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，人民法院不會(huì)受理該女士的訴訟②具有較強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)③休息休假權(quán)受到侵?jǐn)_，但未剛好辦理假條是不當(dāng)?shù)蘑軟](méi)有履行勞動(dòng)義務(wù)，因此失去起訴公司的權(quán)利A.①② B.①③ C.②④ D.③④易錯(cuò)點(diǎn)3勞動(dòng)合同強(qiáng)化訓(xùn)練3[2024·浙江統(tǒng)考一模]曹某（女）與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)公司要求，雙方約定曹某三年內(nèi)不得懷孕，否則自動(dòng)離職。曹某參與工作一年后懷孕，公司以曹某違反合同規(guī)定為由將曹某辭退，曹某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒，雙方產(chǎn)生糾紛。在本案中()①曹某自愿簽訂勞動(dòng)合同，科技公司無(wú)需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任②公司提出的要求違反國(guó)家法律規(guī)定，需擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任③曹某可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或起訴的方式維護(hù)合法權(quán)益④曹某須要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，才能向人民法院提起訴訟A.①② B.①③ C.②④ D.③④易錯(cuò)點(diǎn)4勞動(dòng)仲裁強(qiáng)化訓(xùn)練4[2024·遼寧丹東高三校聯(lián)考期末]王某于2024年1月9日入職北京一家公司，雙方簽訂了期限至2024年1月24日的固定期限勞動(dòng)合同。2024年1月20日，該公司向王某出具了終止勞動(dòng)合同通知，王某于1月24日收悉，王某遂將該公司告上法庭。本案中()①若未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，人民法院不會(huì)受理王某的訴訟懇求②若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”制度③該公司的行為侵?jǐn)_了王某同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利④用人單位應(yīng)提前三十日將終止勞動(dòng)合同意向通知?jiǎng)趧?dòng)者A.①④ B.②④ C.②③ D.①③易錯(cuò)點(diǎn)5勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決路徑強(qiáng)化訓(xùn)練5[2024·湖南長(zhǎng)沙高三統(tǒng)考期末]王某長(zhǎng)期在A公司務(wù)工，近期，他準(zhǔn)備抓住鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略機(jī)遇，回農(nóng)村老家和妻子李某一起承包村集體的山頭種植橙樹(shù)、經(jīng)營(yíng)果園。離職時(shí)，他要求A公司補(bǔ)發(fā)新冠疫情發(fā)生以來(lái)企業(yè)停工期間拖欠自己的工資，A公司予以拒絕。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是()①可因不行抗力免除A公司欠薪責(zé)任②王某可干脆向人民法院提起訴訟③王某可對(duì)村集體土地享有用益物權(quán)④夫妻對(duì)經(jīng)營(yíng)果園所得形成共同全部A.①② B.①③ C.②④ D.③④第七課易錯(cuò)易混練易錯(cuò)點(diǎn)1試用期內(nèi)的侵權(quán)行為強(qiáng)化訓(xùn)練1D[解析]法律規(guī)定試用期的本意，是通過(guò)試用期這段“窗口期”的互動(dòng)和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也能找到志向的工作崗位，可見(jiàn)試用期對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō),機(jī)會(huì)和權(quán)利是同等的，D項(xiàng)說(shuō)法正確。易錯(cuò)點(diǎn)2勞動(dòng)者的權(quán)利強(qiáng)化訓(xùn)練2A[解析]除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟。本案中，該女士若未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，人民法院不會(huì)受理該女士的訴訟，①說(shuō)法正確；該女士主動(dòng)維權(quán)，說(shuō)明該女士具有較強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，②說(shuō)法正確；題干中該女士懷孕休息被界定為曠工，休息休假權(quán)受到侵?jǐn)_，但未剛好辦理假條是公司造成的，③說(shuō)法錯(cuò)誤；題干中該女士回家休息是領(lǐng)導(dǎo)允許的，因此不能說(shuō)沒(méi)有履行勞動(dòng)義務(wù)，該女士有起訴公司的權(quán)利，④說(shuō)法錯(cuò)誤。易錯(cuò)點(diǎn)3勞動(dòng)合同強(qiáng)化訓(xùn)練3C[解析]曹某與某科技公司簽訂的勞動(dòng)合同是應(yīng)公司要求，三年內(nèi)不得懷孕，是曹某在違反真實(shí)意思的狀況下訂立的勞動(dòng)合同，此勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，該科技公司需擔(dān)當(dāng)責(zé)任，①說(shuō)法錯(cuò)誤；訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件，公司提出的要求違反國(guó)家法律規(guī)定，②說(shuō)法正確；勞動(dòng)者維權(quán)要經(jīng)過(guò)肯定的法定程序，依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，③說(shuō)法錯(cuò)誤，④說(shuō)法正確。易錯(cuò)點(diǎn)4勞動(dòng)仲裁強(qiáng)化訓(xùn)練4A[解析]依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，①說(shuō)法正確；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，②說(shuō)法錯(cuò)誤；同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利是指勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視，婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)利，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同等，材料沒(méi)有涉及該公司的行為侵?jǐn)_了王某同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，③說(shuō)法不符合題意；用人單位應(yīng)提前三十日將終止勞動(dòng)合同意向通知?jiǎng)趧?dòng)者，④說(shuō)法正確。易錯(cuò)點(diǎn)5勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決路徑強(qiáng)化訓(xùn)練5D[解析]可因不行抗力全部或部分免除違約責(zé)任，A公司欠薪責(zé)任是該公司應(yīng)盡的責(zé)任，不能被免除，①說(shuō)法錯(cuò)誤；未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，因此王某不行以干脆向