中山市旅游行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：中山市旅游發(fā)展有限公司地址：中山市區(qū)路號聯系電話：乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________地址：__________________第一條勞動合同內容1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作性質和能力，安排乙方在中山市范圍內從事旅游行業(yè)相關工作。1.3乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。第二條勞動報酬2.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.2乙方享受帶薪年休假，根據工作年限，每年可享受____天的帶薪年休假。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和便利。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應提前____日書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3甲方因客觀原因需要裁減人員，可以解除勞動合同，但應提前____日向乙方說明情況，并支付經濟補償。6.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前____日書面提出。第七條經濟補償7.1甲方依照本勞動合同第六條第3項、第6項、第7項的規(guī)定解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。7.2甲方依照本勞動合同第六條第4項的規(guī)定裁減人員的，應支付乙方經濟補償。7.3經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。第八條保密協議8.1乙方同意在合同期間及合同終止后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。8.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：中山市旅游發(fā)展有限公司乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.勞動者的無犯罪記錄證明6.社會保險繳納證明7.經濟補償計算依據8.保密協議9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式10.人民調解委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，影響工作進度和質量的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件，導致乙方受到傷害的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.帶薪年休假：勞動者在一定工作年限后，每年按照法定標準享受的帶薪休假。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。6.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期間及合同終止后一定時間內，不得泄露或公開用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班或擅自離職：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應按照法定程序進行。3.乙方泄露甲方保密信息：甲方應立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失。4.甲方未支付乙方工資、獎金、津貼等：甲方應立即支付欠發(fā)工資，并向乙方道歉。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：甲方應補繳社會保險費，并向乙方道歉。6.甲方未提供勞動保護設施和