多場(chǎng)景工資管理準(zhǔn)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的工資管理事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資構(gòu)成1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。2.基本工資是根據(jù)乙方的學(xué)歷、職級(jí)及崗位確定的。3.崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作量及難易程度等因素確定的。4.績(jī)效工資是根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果確定的。5.加班工資是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間之外加班的時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)支付的。6.各項(xiàng)補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，具體標(biāo)準(zhǔn)和范圍按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工資支付時(shí)間及方式1.乙方的工資支付周期為每月一次，支付時(shí)間為次月的第一個(gè)工作日。2.甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。3.乙方提供的銀行卡信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。三、工資調(diào)整1.乙方的工資調(diào)整根據(jù)公司薪酬管理制度及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行。2.甲方應(yīng)在每年年底對(duì)乙方的工資進(jìn)行例行調(diào)整。四、獎(jiǎng)金及福利1.乙方根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人貢獻(xiàn)享有年終獎(jiǎng)及其他各類獎(jiǎng)金。2.乙方依法享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律及績(jī)效考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。六、合同解除或終止1.甲乙雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)一次性支付乙方所有工資及應(yīng)得的獎(jiǎng)金、福利。2.乙方在合同解除或終止后，如有未結(jié)清的工資、獎(jiǎng)金、福利等，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書3.甲方薪酬管理制度4.乙方績(jī)效考核結(jié)果記錄5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇證明文件6.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件7.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資：按照合同約定，甲方應(yīng)在次月的第一個(gè)工作日支付乙方工資，如未按時(shí)支付，構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定支付乙方獎(jiǎng)金、福利：按照合同約定，乙方應(yīng)根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人貢獻(xiàn)享有年終獎(jiǎng)及其他各類獎(jiǎng)金，如甲方未按照約定支付，構(gòu)成違約。3.乙方未遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如乙方違反，構(gòu)成違約。4.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同未支付違約金：乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金，如未支付，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的基本報(bào)酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的工作性質(zhì)、工作量及難易程度等因素確定的工資。4.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者年度績(jī)效考核結(jié)果確定的工資。5.加班工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間之外加班的時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。6.違約金：勞動(dòng)者提前解除或終止勞動(dòng)合同，按照用人單位規(guī)定支付給用人單位的違約補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑解決。2.甲方未按照約定支付獎(jiǎng)金、福利：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付獎(jiǎng)金、福利，如甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑解決。3.乙方未遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，告知乙方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的重要性，如乙方仍不遵守，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。4.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同未支付違約金：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方支付違約金，如乙方仍不支付，甲方可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1