電力工程師試用期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.2試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事電力工程師崗位工作，具體職責(zé)如下：（1）負責(zé)電力系統(tǒng)的設(shè)計、優(yōu)化及技術(shù)支持；（2）參與電力項目的施工、調(diào)試及驗收；（3）編制電力工程的運行、維護和管理方案；（4）開展電力工程的技術(shù)研究、技術(shù)創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方薪酬制度確定乙方轉(zhuǎn)正，則乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期，假期工資按國家規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。4.3甲方應(yīng)按照乙方的工作性質(zhì)，為乙方提供必要的工作培訓(xùn)及業(yè)務(wù)提升機會。第五條合同的解除、終止和違約責(zé)任5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知對方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。5.3甲方違反本合同規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。5.4乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金，違約金金額為人民幣____元。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同的生效、變更和解除7.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本勞動合同的變更、解除或終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.3本勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定文檔8.甲方員工培訓(xùn)制度相關(guān)規(guī)定文檔9.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定文檔10.乙方簡歷及相關(guān)工作證明文檔二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方，或未支付相應(yīng)違約金。8.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動合同解除：用人單位或者勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定或者雙方的約定，提前終止勞動合同效力的行為。7.勞動合同終止：勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同效力的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付乙方試用期內(nèi)工資。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付乙方工資至解除勞動合同前一日。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方，或未支付相應(yīng)違約金？解決辦法：要求乙方支付違約金，并提前書面通知甲方。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息？解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并采取法律手段維護甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘電力