服裝店聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；3.乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，愛護(hù)甲方的設(shè)備、設(shè)施和財物；4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；5.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕；6.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方的基本工資為每月人民幣__________元；2.乙方的工作獎金、加班工資、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放；3.乙方的工資支付時間為每月__________日之前；4.乙方的工資支付方式為__________。四、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康：1.甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，排除安全隱患；2.甲方應(yīng)提供乙方必要的勞動保護(hù)用品，并書面告知乙方使用方法；3.甲方應(yīng)確保乙方的工作時間符合國家和地方的法律法規(guī)規(guī)定；4.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)；5.甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利；6.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、非法搜查乙方；7.甲方應(yīng)書面告知乙方的工作崗位、工作任務(wù)、工作量和勞動保護(hù)措施；8.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、合同的變更、解除和終止1.合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止本合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本合同：a)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；e)被依法追究刑事責(zé)任的；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；d)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形；4.甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；5.甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。六、違約責(zé)任第六條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決第七條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、其他約定第八條甲乙雙方的其他約定如下：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度復(fù)印件4.乙方的工作崗位說明5.勞動保護(hù)用品清單6.社會保險費(fèi)繳納證明7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，屬于違約行為。4.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作任務(wù)、工作量和勞動保護(hù)措施的，屬于違約行為。6.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量的，屬于違約行為。7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理的，屬于違約行為。8.乙方未保持工作場所的整潔和安全，愛護(hù)甲方設(shè)備、設(shè)施和財物的，屬于違約行為。9.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方的，屬于違約行為。10.乙方未按時完成工作任務(wù)，無故拖延或拒絕的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的固定時間段。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和要求。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。6.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時的工作環(huán)境和工作條件。7.社會保險費(fèi)：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費(fèi)。8.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。9.爭議解決：解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險行政部門投訴或者申請社會保險仲裁。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的服裝店招聘員工。2.乙方為具有相關(guān)服裝店工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。3.甲方與乙方協(xié)商一致，決定簽訂固定期限的勞