批評通告范文模板校團委第一篇批評通告范文模板校團委第一篇5月22日早上8點，經(jīng)學(xué)生工作處、教務(wù)處組織，各二級院系相關(guān)人員在教學(xué)區(qū)檢查，以下同學(xué)在上第一節(jié)課時遲到，特通報批評。希望全校學(xué)生以此為戒，認真貫徹大學(xué)生基礎(chǔ)文明教育教室文明規(guī)定，不斷提高教紀意識，為加強我校學(xué)風(fēng)建設(shè)，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)、職責(zé)。

城市管理學(xué)院：

050410117李成河050420330汪素輝

050420335游可050420337周仕航

050440220王亮050450411彭臥龍

050450421陳穎050450519陳彪

050450508屈海波050450523葛力

060450421郭芬04044204文強

計算機科學(xué)系：

050610127陳郡芝060610107羅鋒

060640129瞿光兵060640128張維

美術(shù)與藝術(shù)設(shè)計系：

050710115馮旺060710213彭超

060750208何君050710205田守

050710216楊成龍060720xx1周鋒

060720xx3童國安060720xx5吳昊

060720xx9賀彬

數(shù)學(xué)與計算科學(xué)系：

050930104申哲

外語系：

040510324吳利060520xx7凌曉珍

060510428孟娟

學(xué)生工作部

5月22日

批評通告范文模板校團委第二篇各部門及全體員工：

20xx年12月15日，設(shè)計部xxx、營銷部xxx、未按公司出勤時間到崗，經(jīng)查三人在20xx年12月14日晚上聚會飲酒過多，散席時口頭委托營銷部XXX向公司請事假半天。

適量飲酒可以強身健體，但過度飲酒會誤事及影響身體健康，基于公司目前股改審計各部門需高效配合及按公司《請假管理制度》、《全勤獎管理制度》要求，特對3人作如下處罰及通報批評：

一、取消當(dāng)月100元全勤獎、未到崗時間按缺勤處理;

二、業(yè)務(wù)招待、聚會、聚餐要適量飲酒，切記酗酒誤事;請全體員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。

以上，特此通報。

人力資源部

20xx年xx月xx日

批評通告范文模板校團委第三篇各部門、車間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

20xx年4月29日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

批評通告范文模板校團委第四篇各部門及全體員工：

20xx年12月15日，設(shè)計部、營銷部、未按公司出勤時間到崗，經(jīng)查三人在20xx年12月14日晚上聚會飲酒過多，散席時口頭委托營銷部向公司請事假半天。

適量飲酒可以強身健體，但過度飲酒會誤事及影響身體健康，基于公司目前股改審計各部門需高效配合及按公司《請假管理制度》、《全勤獎管理制度》要求，特對3人作如下處罰及通報批評：

一、取消當(dāng)月100元全勤獎、未到崗時間按缺勤處理;

二、業(yè)務(wù)招待、聚會、聚餐要適量飲酒，切記酗酒誤事;請全體員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。

以上，特此通報。

人力資源部

批評通告范文模板校團委第五篇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各工作部門、直屬事業(yè)機構(gòu)，中省市駐吳各單位：

20xx年10月11日2時45分，位于人民路和河濱路交叉口的萬通加油站發(fā)生火災(zāi)，接警后消防隊及時開展滅火，交警實施了交通管制，公安干警對周圍群眾進行了疏散，后經(jīng)縣上各部門和綏德消防隊的共同努力，成功撲滅火災(zāi)?；馂?zāi)發(fā)生后，公安局和消防隊立即對火災(zāi)原因展開調(diào)查，事故調(diào)查表明，火災(zāi)系加油站職工卸油時沒有按照操作程序使用靜電設(shè)施，加之卸油口閥門密封性不好，有油滴漏出來，引起火災(zāi)。此次火災(zāi)雖沒有造成人員傷亡和重大財產(chǎn)損失，但影響惡劣，同時進一步暴露了我縣在油品市場監(jiān)督管理過程中存在安全意識淡薄、安全監(jiān)管工作不到位、安全隱患排查整治不徹底等問題。

經(jīng)縣政府研究，決定對監(jiān)管不到位的安監(jiān)局、商貿(mào)辦、工商局、消防隊等部門單位給予全縣通報批評。希望此次被通報的部門單位認真查找原因，吸取教訓(xùn)，舉一反三，盡快采取措施，積極進行整改工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要進一步提高認識，引以為戒，認真組織開展安全大檢查和隱患排查治理活動，切實落實安全措施，消除事故隱患，嚴密防范安全事故發(fā)生，確保全縣社會大局和諧穩(wěn)定。

20xx年10月18日

批評通告范文模板校團委第六篇全體員工：

20xx年2月19日上午，北京xx人事文員xx與清潔工xx因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李xx被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：

葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。

為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

1.對葉、李打架行為進行通報批評。

2.葉賠償李的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān)。

3.開除葉、李。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結(jié)友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

xxx制造有限公司

20xx年xx月xx日

批評通告范文模板校團委第七篇關(guān)于扣減徐等同志績效工資

并作全公司通報批評的決定

公司各單位、機關(guān)各部室：

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：

一是要求按照出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準增加生活費人均元;

二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據(jù)《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐,分公司總經(jīng)理助理、鋁業(yè)公司經(jīng)理、鋁管理部黨委書記。該同志作為負責(zé)鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責(zé)人，在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給xx公司起草并上報《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責(zé)任，決定扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

肖，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負有一定的責(zé)任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù)，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當(dāng)時情況，說假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責(zé)任，決定給予扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

劉，鋁業(yè)公司副經(jīng)理、鋁管理部黨委副書記。作為鋁離退休員工管理的負責(zé)人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資20xx元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

楊，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。

分公司

分公司委員會

二○x年xx月十六日

批評通告范文模板校團委第八篇各學(xué)生社團：

精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會于11月18日中午在未向校團委、校學(xué)生社團聯(lián)合會申請報批的情況下擅自組織社員在江浦校區(qū)進行游園行動，游園所用橫幅部分內(nèi)容粗俗，經(jīng)學(xué)生社團聯(lián)合會主席團、部長團研究決定：

1、對精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會進行通報批評，要求精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會限期整改，并于三日內(nèi)向?qū)W生社團聯(lián)合會作出說明和書面檢討;

2、精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會在創(chuàng)業(yè)集市舉辦后立刻停止舉辦一切活動(時長為三周)，停辦活動期間組織社團成員認真學(xué)習(xí)《南京工業(yè)大學(xué)學(xué)生社團管理章程(暫行)》(年11月版)內(nèi)容，并向?qū)W生社團聯(lián)合會及時上報學(xué)習(xí)情況總結(jié)。

望廣大學(xué)生社團引以為戒，嚴格按照相關(guān)規(guī)章、制度開展活動，共同營造積極、健康的校園文化氛圍。

南京工業(yè)大學(xué)學(xué)生社團聯(lián)合會

11月18日

批評通告范文模板校團委第九篇截至第十周，根據(jù)任課老師考勤記錄，發(fā)現(xiàn)以下學(xué)生出現(xiàn)曠課現(xiàn)象。為嚴肅學(xué)風(fēng)，進一步規(guī)范學(xué)生行為，根據(jù)《××學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》的'有關(guān)規(guī)定，對以下無故曠課的學(xué)生給予通報批評。希望受到通報批評的學(xué)生能夠認真反省，積極改正錯誤，自覺維護良好的教學(xué)秩序和課堂紀律?！痢良壠渌麑W(xué)生要以此為戒，嚴格遵守校規(guī)校紀，自覺養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

《××學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第二十三規(guī)定：一學(xué)期曠課累計達到10—29學(xué)時或擅自離校不超過一周者，給予警告或嚴重警告處分;一學(xué)期曠課累計達到30—49學(xué)時或擅自離校一周以上二周一下者，給予記過處分;一學(xué)期曠課累計超過50學(xué)時者，給予留校查看處分;未請假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動者，予以退學(xué)處分。

曠課名單：(略)

批評通告范文模板校團委第十篇各部門：

為凈化辦公區(qū)域空氣衛(wèi)生環(huán)境，保障員工長期工作的身心健康，維護公司辦公工作的'良好形象和正常工作秩序，營造良好工作氛圍。

公司領(lǐng)導(dǎo)特別做出指示要求，從20xx年03月08日起，嚴禁在辦公室內(nèi)吸煙(專用吸煙間、衛(wèi)生間、小會議室、單獨辦公間除外)，違者第一次辦公室管理者對其采取沒收香煙和打火機的處理，第二次將對其沒收香煙和打火機外，并將全司通報批評，對于屢教不改不聽勸阻、嚴重影響到他人的身心健康和正常工作秩序者，將直接報告馮總處理。

望各位同仁自覺遵守公共辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生，共同營造良好工作氛圍!

特此通知!

XX公司辦公室

20xx年03月06日

批評通告范文模板校團委第十一篇通報批評屬于行政處罰范疇。首先，相關(guān)法律將通報批評與警告等行政處罰種類同時設(shè)置在法律責(zé)任一章?！缎姓幜P法》第九條以列舉的方式規(guī)定了行政處罰的種類，包括警告、通報批評；罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；行政拘留；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰六種。例如，《審計法》第四十三條規(guī)定，被審計單位違反本法規(guī)定，拒絕或者拖延提供與審計事項有關(guān)的資料的，或者提供的資料不真實、不完整的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關(guān)責(zé)令改正，可以通報批評，給予警告；拒不改正的，依法追究責(zé)任。原《統(tǒng)計法》第二十七條第一款規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查對象有下列違法行為之一的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責(zé)令改正，予以通報批評；情節(jié)較重的，可以對負有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分……上述兩部法律都在罰則中將通報批評作為行政處罰措施，明確了通報批評屬于申誡罰范疇的行政處罰措施。

其次，從行政處罰的概念來看，通報批評具備行政處罰構(gòu)成的基本要件。行政處罰是國家特定行政機關(guān)依法懲戒違反行政法律規(guī)范的個人、組織的一種行政行為，它具有行政性、處分性、制裁性。而通報批評是由行政主體針對具體的當(dāng)事人作出，是其行政職權(quán)運行的體現(xiàn)，具備行政性；且通報批評是行政主體對行政相對人權(quán)利的一種處分，是通過公布行政相對人違法行為而損害其聲譽，具有處分性；最重要是通報批評以行政相對人違反行政管理秩序行為的存在為前提，是對違法當(dāng)事人的一種懲戒，具有行政制裁性。

第三，通報批評屬于行政處罰中的申誡罰。申誡罰是指行政機關(guān)對違法行為人的名譽、榮譽、信譽或精神上的利益造成—定損害以示警誡的行政處罰。而通報批評正是以公布違法行為人違法事實的方式對其聲譽造成損害，進而達到制裁和教育違法者，警誡其他人的一種措施。雖然通報批評不是向違法當(dāng)事人本人提出，而是在一定范圍內(nèi)甚至向全社會公開，但其達到的法律效果都是一樣的，即都達到了《行政處罰法》第六條所規(guī)定的“糾正違法行為，教育公民、法人或者其他組織自覺守法”的行政處罰目的。

值得注意的是，通報批評雖然和警告一樣，都是對違法者通過書面形式予以譴責(zé)和告誡，指明其違法及危害，避免再犯錯誤，但兩者還是有很大區(qū)別的。警告是指行政機關(guān)對行政相對人的違法行為予以及時糾正和警示的行政處罰，在實踐中雖是公開進行的，但行政機關(guān)沒有將當(dāng)事人違法事實向社會公布的義務(wù)；而通報批評是行政機關(guān)在一定范圍內(nèi)對違法行為人的違法事實予以公布，可能對違法行為人的聲譽、信譽造成損害，并導(dǎo)致違法行為人其他更為重要的利益受到損害。此外，警告處罰適用范圍廣泛，既可以適用于自然人，也可以適用于法人和其他組織，而通報批評一般只適用于法人或其他組織；警告可以單處，也可以并處，而通報批評只能單獨使用。

批評通告范文模板校團委第十二篇公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會同企管部、xxx對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出××隊××三人不在崗，經(jīng)核實，××、××二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);××遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從