技術(shù)規(guī)范文件(篇一)技術(shù)規(guī)范文件(篇一)一、概況

1、申請企業(yè)的基本情況*

2、企業(yè)負責(zé)人、項目合伙人以及項目負責(zé)人簡況。

3、企業(yè)人員及開發(fā)能力論述

企業(yè)負責(zé)人的基本情況、技術(shù)專長、創(chuàng)新意識、開拓能力及主要工作業(yè)績。項目主要合伙人的基本情況、技術(shù)專長、創(chuàng)新意識、開拓能力及主要工作業(yè)績。

企業(yè)管理層知識結(jié)構(gòu)；企業(yè)人員平均年齡；管理、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售人員比例；新產(chǎn)品開發(fā)情況、技術(shù)開發(fā)投入額、占企業(yè)銷售收入比例。

4、簡述項目的社會經(jīng)濟意義、目前的進展情況、申請孵化資金的必要性。

二、技術(shù)可行性分析

1、項目的技術(shù)創(chuàng)新性論述。項目產(chǎn)品的主要技術(shù)內(nèi)容及基礎(chǔ)原理。需描述技術(shù)路線框圖或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖。盡可能說明本項目的技術(shù)創(chuàng)新點、創(chuàng)新程度、創(chuàng)新難度，以及需進一步解決的問題，并附上權(quán)威機構(gòu)出示的查新報告和其它相關(guān)證明材料，已有產(chǎn)品或樣品須附照片或樣本。產(chǎn)品的主要技術(shù)性能水平與國內(nèi)外先進水平的比較。

2．本產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)情況介紹。合作開發(fā)項目，須說明技術(shù)依托單位或合作單位的基本情況，并附上相關(guān)的合作開發(fā)協(xié)議書。

3．技術(shù)成熟性和項目產(chǎn)品可靠性論述技術(shù)成熟階段的論述、有關(guān)部門對項目技術(shù)成果的技術(shù)鑒定情況；本項目產(chǎn)品的技術(shù)檢測、分析化驗的情況；本項目產(chǎn)品在實際使用條件下的可靠性、耐久性、安全性的考核情況等。

三、產(chǎn)品市場調(diào)查和需求預(yù)測

1、國內(nèi)外市場調(diào)查和預(yù)測

本產(chǎn)品的主要用途，目前主要使用行業(yè)的需求量，未來市場預(yù)測；產(chǎn)品經(jīng)濟壽命期，目前處于壽命期的階段，開發(fā)新用途的可能性。

本產(chǎn)品國內(nèi)及本地區(qū)的主要生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)能力、開工率；在建項目和擬開工建設(shè)項目的生產(chǎn)能力，預(yù)計投產(chǎn)時間。

從產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)、性能、價格、配件、維修等方面，預(yù)測產(chǎn)品替代進口量或出口量的可能性，分析本產(chǎn)品的國內(nèi)外市場競爭能力；國家對本產(chǎn)品出口及進口國對進口的政策、規(guī)定（限制或鼓勵）。

分析本產(chǎn)品市場風(fēng)險的主要因素及防范的主要措施。

3、產(chǎn)品方案、建設(shè)規(guī)模

產(chǎn)品選擇規(guī)格、標準及其選擇依據(jù)。

生產(chǎn)產(chǎn)品的主要設(shè)備裝置，設(shè)備來源，年生產(chǎn)能力等。

四、項目實施方案

1、項目準備

已具備的條件，需要增加的試制生產(chǎn)條件。目前已進行的技術(shù)、生產(chǎn)準備情況。

2、項目總體發(fā)展論述

包括項目達到規(guī)模生產(chǎn)時所需的時間、投資總額、實現(xiàn)的生產(chǎn)能力、市場占有份額、產(chǎn)品生產(chǎn)成本和總成本估算、預(yù)計產(chǎn)品年銷售收入、年凈利潤額、年交稅總額、年創(chuàng)匯或替代進口等情況。

五、新增投資估算、資金籌措

1、項目新增固定資產(chǎn)投資估算

應(yīng)逐項計算，包括新增設(shè)備、引進設(shè)備等。根據(jù)計算結(jié)果，編制固定資產(chǎn)投資估算表。

2、資金籌措

按資金來源渠道，分別說明各項資金來源、使用條件。對孵化風(fēng)險資金部分，需詳細說明其用途和數(shù)量。利用銀行貸款的，要說明貸款落實情況。單位自有資金部分應(yīng)說明籌集計劃和可能。

3、投資使用計劃

根據(jù)項目實施進度和籌資方式，編制投資使用計劃。對孵化風(fēng)險資金部分，需單獨開列明細表說明。

六、經(jīng)濟、社會效益分析

1、項目的風(fēng)險性及不確定性分析

對項目的風(fēng)險性及不確定因素進行識別，包括技術(shù)風(fēng)險、人員風(fēng)險、市場風(fēng)險、政策風(fēng)險等。

2、社會效益分析

對提高地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，對合理利用自然資源的影響，對保護環(huán)境和生態(tài)平衡以及對節(jié)能的影響等。

七、項目可行性研究報告編制說明

可行性研究報告編制者姓名、年齡、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作單位、職務(wù)。

打*號的項，未注冊企業(yè)的自然人可以不填。

附件內(nèi)容：具體請參照《孵化項目可行性報告附件清單》。

孵化項目可行性報告附件清單

1．企業(yè)法人代表身份證（復(fù)印件）*

2．企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）*

3．上月末財務(wù)損益表和資產(chǎn)負債表（復(fù)印件）*

4．大專以上人員學(xué)歷證書（復(fù)印件）

5．項目負責(zé)人身份證復(fù)印件，原工作單位或居住地提供的身份證明。主要科技人員業(yè)績簡介。

6．能說明項目知識產(chǎn)權(quán)歸屬及授權(quán)使用的證明文件(復(fù)印件)。

7．有關(guān)權(quán)威機構(gòu)出具的“項目查新報告”和科技成果證明（復(fù)印件）。

8.主要產(chǎn)品(或服務(wù))的優(yōu)勢和市場需求狀況。

9.與項目和企業(yè)有關(guān)的其它證明材料（復(fù)印件）。

技術(shù)規(guī)范文件(篇二)申報高級評審：

（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表（使用A4紙雙面打印并膠印裝訂，一式2份）；

（2）專業(yè)技術(shù)資格送審表（1頁、2頁使用A3紙雙面打印，一式15份）；

（3）繼續(xù)教育審驗卡原件；

（4）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘書（復(fù)印件）；

（5）近三年的年度考核表（企業(yè)人員年度考核表，附件2）；

（6）公示書面報告（由申報人員所在單位提供）；

（7）任現(xiàn)職以來的具有代表性的本專業(yè)（學(xué)科）論文、論著、譯著、學(xué)術(shù)研究報告等理論研究成果（復(fù)印件）；

（8）任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎情況、專業(yè)技術(shù)項目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料（復(fù)印件）；

（9）任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績總結(jié)報告；

（10）有關(guān)職業(yè)資格證書（教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等復(fù)印件）；

（11）其他有關(guān)材料（為方便現(xiàn)場審核，減少人員聚集，申報人員提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷認證報告，非公企業(yè)無中級職稱直接申報副高級職稱的人員需提供社保繳費證明）。

以上材料從（3）—（11）整理一份并裝訂成冊，評審后不予退回。

申報中級評審：

（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表（使用A4紙雙面打印并膠印裝訂，一式2份）；

（2）專業(yè)技術(shù)資格送審表（1頁、2頁使用A3紙雙面打印，一式15份）；

（3）繼續(xù)教育審驗卡原件；

（4）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘書（復(fù)印件）；

（5）近三年的年度考核表（非公企業(yè)人員不需要提供）；

（6）公示書面報告（由申報人員所在單位提供）；

（7）任現(xiàn)職以來的具有代表性的本專業(yè)（學(xué)科）論文、論著、譯著、學(xué)術(shù)研究報告等理論研究成果（復(fù)印件）；

（8）任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎情況、專業(yè)技術(shù)項目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料（復(fù)印件）；

（9）任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績總結(jié)報告；

（10）有關(guān)職業(yè)資格證書（教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等復(fù)印件）；

（11）其他有關(guān)材料（為方便現(xiàn)場審核，減少人員聚集，申報人員提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷認證報告、非公企業(yè)無初級職稱直接申報中級職稱的人員需提供社保繳費證明）。

以上材料從（3）—（11）整理一份并裝訂成冊，評審后不予退回。

申報中初級認定：

（1）專業(yè)技術(shù)資格考核認定表（使用A4紙雙面打印并膠印裝訂，一式2份）附件4；

（2）申報初級須提供近1年的繼續(xù)教育審驗卡原件；申報中級須提供近2年的繼續(xù)教育審驗卡原件；（非公企業(yè)人員不提供）；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件及有效期內(nèi)學(xué)歷認證報告。

技術(shù)規(guī)范文件(篇三)技術(shù)合同免征營業(yè)稅、企業(yè)所得稅備案流程

一、首先應(yīng)確定技術(shù)登記的范圍，包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢。

二、提取獎酬金及核定技術(shù)性收入

經(jīng)認定登記的技術(shù)合同，賣方可以從技術(shù)交易的凈收入中提取25%的比例，獎勵直接參加技術(shù)研究、開發(fā)、咨詢和服務(wù)的人員。

在填核定收入表格的時候，在符合比例限制范圍內(nèi)，還要使本次實現(xiàn)技術(shù)性收入盡可能地大，因為將來做減免企業(yè)所得稅備案時是以這個數(shù)為準的。

三、技術(shù)交易免征營業(yè)稅

收入核定完之后，就可以去申請備案免征營業(yè)稅了，需要帶的材料如下

1、經(jīng)認定登記的技術(shù)開發(fā)、合同復(fù)印件1份（如有附件需同時提供）。

2、《技術(shù)交易免征營業(yè)稅業(yè)務(wù)內(nèi)容簡要說明》原件1份。

3、《技術(shù)合同技術(shù)性收入核

定表》（黃聯(lián)）原件1份。[對黃聯(lián)中‘本次實現(xiàn)合同交易額’與‘本次實現(xiàn)技術(shù)交易額’不等的原因須提供說明一份（成本中的原材料、設(shè)備應(yīng)繳納增值稅，應(yīng)從技術(shù)交易額中剔除）]

4、相關(guān)合同發(fā)票復(fù)印件一份（記賬聯(lián)，內(nèi)容必須有開發(fā)、轉(zhuǎn)讓字樣）以及相應(yīng)收入的銀行進帳單復(fù)印件。

5、《技術(shù)交易免征營業(yè)稅備查數(shù)據(jù)表》原件2份。

6、《受理備案通知書》及《受理備案通知書明細表》各一式2份。

7、《技術(shù)交易免征營業(yè)稅備查申報資料審核處理書》1份。

四、技術(shù)合同登記的意義

1、有利于提高企業(yè)自主研發(fā)的積極性

2、有利于促進技術(shù)交易和技術(shù)轉(zhuǎn)移，維護技術(shù)市場秩序

3、有利于保障技術(shù)交易當(dāng)事人的合法權(quán)益

4、有利于加速科技成果轉(zhuǎn)化

5、申請高新企業(yè)認定需要技術(shù)開發(fā)合同，技術(shù)服務(wù)合同，可作為科技成果轉(zhuǎn)化能力

技術(shù)規(guī)范文件(篇四)業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險控制，是銀行業(yè)永恒不變的話題。自從銀行誕生之日起，如何在發(fā)展的同時穩(wěn)步控制風(fēng)險，成為了歷代銀行人實踐求索的目標。傳統(tǒng)的銀行風(fēng)險有市場風(fēng)險、信用風(fēng)險和操作風(fēng)險，隨著市場的逐漸發(fā)展，在追求控制三大風(fēng)險的過程中，另一個更加基本的風(fēng)險——合規(guī)風(fēng)險的重要性開始顯現(xiàn)出來。合規(guī)風(fēng)險在風(fēng)險控制中具有基礎(chǔ)和核心的作用，合規(guī)風(fēng)險不僅從根本上給了銀行風(fēng)險控制的準則，也從理論上對不斷完善市場風(fēng)險、操作風(fēng)險和信用風(fēng)險起到了指引作用。

一建立合規(guī)風(fēng)險管理的必要性

根據(jù)巴塞爾委員會2005年發(fā)布的《合規(guī)與銀行合規(guī)職能》的解釋，“合規(guī)風(fēng)險”指的是銀行因未能遵循所有適用的法律法規(guī)、監(jiān)管要求、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)標準和準則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的行為準則等，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽損失的風(fēng)險。從內(nèi)涵上看，合規(guī)風(fēng)險主要是強調(diào)銀行因為各種自身原因主導(dǎo)性地違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等而遭受的經(jīng)濟或聲譽的損失，這種風(fēng)險性質(zhì)更嚴重、造成的損失也更大，因為銀行本身可以避免或者減少這種風(fēng)險。合規(guī)風(fēng)險的有效管理不僅能促使銀行遵紀守法、合規(guī)經(jīng)營，還能有效提升銀行的良好信譽、品牌價值和核心競爭力。國外合規(guī)風(fēng)險管理歷來受到監(jiān)管部門和銀行業(yè)重視，已經(jīng)形成了一門專門的風(fēng)險管理學(xué)科。國外很多大型商業(yè)銀行都有獨立的合規(guī)管理部門，其職責(zé)就是負責(zé)合規(guī)風(fēng)險的識別、報告、控制和評估，梳理業(yè)務(wù)流程中涉及的各種規(guī)章制度，參與銀行合規(guī)制度的制定，并為新業(yè)務(wù)提供合規(guī)支持。2007年銀監(jiān)會在發(fā)布的《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》中，要求商業(yè)銀行建立強有力的合規(guī)文化、有效的合規(guī)管理體系和嚴格的合規(guī)管理制度，在日常監(jiān)管中不斷提高合規(guī)風(fēng)險的監(jiān)管能力，在實踐中不斷積累合規(guī)風(fēng)險監(jiān)管的經(jīng)驗。銀監(jiān)會強調(diào)，合規(guī)機制建設(shè)和合規(guī)文化的滲透，能為銀行的業(yè)務(wù)管理垂直化和組織結(jié)構(gòu)扁平化改革提供必要的合規(guī)支撐。如果沒有相應(yīng)的合規(guī)機制建設(shè)和合規(guī)文化的滲透，銀行業(yè)務(wù)管理的垂直化和組織結(jié)構(gòu)的扁平化，可能會加劇銀行內(nèi)控各環(huán)節(jié)上的失控，使銀行的內(nèi)部控制機制失效。我國的銀行業(yè)一直沒有將合規(guī)視為風(fēng)險管理的一項活動，很多銀行還只是把合規(guī)風(fēng)險板塊合并在法律部或者審計xxx門，且具體事務(wù)只是按照相關(guān)監(jiān)管部門的要求進行，并沒有主動建立有效的合規(guī)管理機制，更沒有將合規(guī)作為一個重要的風(fēng)險源來管理，長期以來合規(guī)一直不是銀行重點關(guān)注的風(fēng)險領(lǐng)域。因此，國內(nèi)商業(yè)銀行建立長效合規(guī)風(fēng)險管理機制勢在必行。

二建立合規(guī)文化教育的重要性

合規(guī)風(fēng)險管理不僅體現(xiàn)在完善的合規(guī)制度，也要求建立強力的合規(guī)文化。合規(guī)文化是指企業(yè)內(nèi)部自上而下的所有從業(yè)人員主動遵守各種規(guī)章管理制度，自覺維護規(guī)則的有效性與權(quán)威性的一種氛圍與機制。在這種氛圍及機制下，企業(yè)的各個層級的決策者在進行決策時能主動將企業(yè)風(fēng)險控制以及合規(guī)管理的要求納入到考慮范圍中，并作為進行決策的基本出發(fā)點。合規(guī)文化是合規(guī)風(fēng)險管理重要環(huán)節(jié)，它的意義體現(xiàn)在從制度和意識層面上防范人為故意導(dǎo)致的風(fēng)險。

風(fēng)險無小事，合規(guī)心中留。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。合規(guī)文化的一個重要特征是自覺性，銀行經(jīng)營活動的特殊性直接導(dǎo)致風(fēng)險后果的嚴重性，千里之堤毀于蟻穴，一個很小的合規(guī)漏洞都可能造成銀行的巨大損失。在巴林銀行倒閉事件中，交易員尼克·里森利用制度的漏洞，違規(guī)操作，使這個號稱英國皇家銀行的百年老店轟然倒塌，這個事件的客觀原因是巴林銀行的管理規(guī)章出現(xiàn)了漏洞，而直接原因是交易員知道規(guī)章的漏洞并且利用了漏洞為自己謀得利益。銀行的制度不可能完全沒有漏洞，因此，合規(guī)文化不僅需要在制度上，更需要體現(xiàn)在員工的意識和心中，要讓員工即使知道規(guī)章的漏洞也不去利用或者違反。合規(guī)文化另一個重要特征是大眾性，即人人合規(guī)，讓合規(guī)的觀念和意識深深扎根于每一個從業(yè)人員的頭腦中，并由此深入到企業(yè)經(jīng)營的每個流程和環(huán)節(jié)。近年來曝光的銀行內(nèi)部的一些案件，恰恰說明合規(guī)文化我國銀行業(yè)的膚淺或缺失，“合規(guī)文化”的管理理念還遠遠沒有浸潤到銀行的日常管理和決策中。在層出不窮的銀行案件中，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工制度意識不強，合規(guī)理念淡漠，執(zhí)行力度差。因此加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要，是保護經(jīng)濟效益的需要。

三強化合規(guī)管理,培養(yǎng)合規(guī)文化

（一）制定科學(xué)合理的制度，組建有執(zhí)行力的合規(guī)部門

在合規(guī)管理中，必須制定一套符合商業(yè)銀行自身特色且行之有效的制度和政策，作為合規(guī)風(fēng)險管理的綱領(lǐng)和保障。制度必須能夠量化風(fēng)險，明確責(zé)任，操作性強。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度，還可以通過分析各個部門和崗位的差異性和實際情況，制作崗位手冊和操作程序，細化操作過程中的風(fēng)險，為每一個業(yè)務(wù)流程提供合規(guī)理論基礎(chǔ)。制度不應(yīng)該是一成不變，要在實踐中不斷完善，修補各種因為發(fā)現(xiàn)或者新事物的出現(xiàn)而形成的漏洞，通過制度層面不斷具體和完善的方式，形成事事都有明確工作標準、處處都有嚴格紀律約束的良好氛圍，使依法合規(guī)經(jīng)營成為全行員工的自覺行為。同時，組建一個強有力的合規(guī)部門，可以使制度的作用得到最大的保障和發(fā)揮。合規(guī)部門應(yīng)該是專職、獨立，能夠不受干擾的進行工作，合規(guī)部門要選聘高素質(zhì)的合規(guī)人員，這些人員既要有相應(yīng)的專業(yè)技能，又要熟悉銀行的經(jīng)營管理，既要有理論知識，又要有一定的實踐經(jīng)驗。合規(guī)部門的作用不僅體現(xiàn)在日常監(jiān)察中，更要參與到銀行的業(yè)務(wù)運行中來，時時梳理銀行的業(yè)務(wù)流程所涉及的規(guī)章制度，尋找漏洞，為發(fā)展制度保障，為制度提供完善依據(jù)。

（二）培養(yǎng)合規(guī)意識，克服被動心理

制度只能夠完善，不能夠完美，所以只有強化員工的合規(guī)思想和意識，才能實現(xiàn)“雙保險”。合規(guī)意識是銀行文化的重要組成部分，培養(yǎng)合規(guī)意識，不僅要倡導(dǎo)誠實、守信、正直的道德價值標準和行為操守準則，更要讓合規(guī)理念滲透到每個員工的思想中，讓員工認識到合規(guī)不僅僅是高層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，每位員工都應(yīng)參與合規(guī)管理并履行職責(zé)，而且高層管理人員要做好表率，強化決策和管理過程中的合規(guī)意識，并監(jiān)督各部門樹立合規(guī)經(jīng)營觀念。只有每個部門全員參與，自上而下都深刻認識“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”，才能形成內(nèi)部誠信守則的合規(guī)氛圍。邯鄲農(nóng)行金庫竊案中，庫管員盜取現(xiàn)

金數(shù)千萬元，如此巨大數(shù)額的現(xiàn)金，絕不可能在短時間內(nèi)完成轉(zhuǎn)移，因此犯罪分子同時發(fā)展了數(shù)名同犯，在不短的'時間內(nèi)，整個銀行都沒有發(fā)現(xiàn)異常。銀行內(nèi)控制度執(zhí)行不力，工作人員防范意識不強，為犯罪分子提供了客觀的條件便利。如果在日常檢查過程中，出現(xiàn)以人情代替制度，感情代替監(jiān)督的情況，那么規(guī)章制度就成為了一紙空談。

（三)建立有效的監(jiān)督、激勵、獎懲機制

要使合規(guī)制度的執(zhí)行有效，必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報機制，倡導(dǎo)自覺、主動的監(jiān)督意識。要建立起覆蓋每個管理人員和員工的責(zé)任追究體系，強調(diào)“合規(guī)管理與操作”是每個員工義不容辭的責(zé)任。要實行責(zé)任認定細化，對每一次違規(guī)都要認定相關(guān)責(zé)任人，同時領(lǐng)導(dǎo)層要樹立正確認識，確保每一條制度、每一次通知都認真組織學(xué)習(xí)和認識，保證規(guī)章的傳達到位。銀行要建立正向激勵機制，將內(nèi)控管理成效與考評機制相結(jié)合，考核機制中要體現(xiàn)內(nèi)控合規(guī)的重要性，采用全面評估方法實施績效考核，對遵守制度表現(xiàn)好的給予加分，合規(guī)管理做得不好的給予減分，報告重大合規(guī)風(fēng)險有功者給予獎勵。可以將積極探索和實現(xiàn)內(nèi)控的結(jié)果與各部門目標同時考核，與各級管理人員績效考核掛鉤的方式，來引導(dǎo)和推動內(nèi)控管理目標實現(xiàn)。在績效考核之外，還要要制定另外的合規(guī)管理獎懲制度，建立合規(guī)質(zhì)量獎項，采用目標激勵、業(yè)績激勵以及物質(zhì)激勵等措施，激勵員工合規(guī)操作。對內(nèi)控制度執(zhí)行好的部門和個人予以表彰和獎勵，使內(nèi)控管理優(yōu)秀人員感受到成就感，起到帶動輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內(nèi)在動力，進而引導(dǎo)、督促員工對內(nèi)控執(zhí)行高標準的追求。隨著經(jīng)濟全球化的不斷增強，中國銀行業(yè)與國際接軌是大勢所趨，銀行合規(guī)風(fēng)險管理的重要性越來越不容忽視。合規(guī)管理是風(fēng)險管理的重要組成部分，只有落實到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中,實現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者的有機結(jié)合,才能減少各類不應(yīng)有的風(fēng)險。建設(shè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理的建設(shè)任重而道遠，需要每個建行人共同的努力。

技術(shù)規(guī)范文件(篇五)一、思想和態(tài)度的提升

在這一年的工作當(dāng)中，我褪去了學(xué)生的那一身皮囊，換來了更加成熟穩(wěn)重的自己。我知道想要改變自己，想要更加完美不是一件很容易的事情，但是我還是在這樣的探尋和努力中，逐漸改變了自己，逐漸走向了一個全新的階段。這一年，我樹立了一個準確的事業(yè)觀和人生觀。不管處于多么被動的情況里，我都能堅持好，準確的做好我手里的每一件事情，這是我對這份工作的態(tài)度，以及是我對這份工作的責(zé)任。嚴肅的對待每一件事情，嚴格的處理每一點小事，能夠避免很多的問題，與此同時，我也能夠在這樣的鍛煉中得到真正的成長和進步。

二、處事能力的提高

今年剛進入公司的時候，我的動手能力不是很好，有時候還容易做出一些麻煩的事情來。但是經(jīng)過一個月的歷練，我逐漸改變了自己，我不斷的學(xué)習(xí)和模仿，不管在什么地方，什么時間點，我都會細心去關(guān)注和學(xué)習(xí)。平時如果遇到了什么自己不能解決的難題時，我也不會沖動去處理，我會向他人請教，如若自己完全不能處理，我就回匯報給自己的領(lǐng)導(dǎo)，讓他幫助處理在，這樣也是我學(xué)習(xí)的一種方式。有了很多的積累之后，我就能夠更好的去做好這份工作了，所以到了年底，我各項能力也得到了進步和提升，這是一件很欣慰的事情。

三、未來一年的計劃

對于未來的時間，我會進行合理的分割，把自己成長的道路劃分好階段，從而進行各項安排。工作的提升道路也會劃分好階段，從而進行各方面的改進。我知道這永遠都是說起來容易做起來難，但是這一次！我一定不會辜負公司這個平臺對我的鼓舞，我會勤勤懇懇，謹慎做事。把這份工作完成應(yīng)該有的水平。將來一年，注定是一次更大的挑戰(zhàn)，但是我會用心去做好任意事情，謹慎的走好每一步。為我們部門以及公司創(chuàng)造出我的價值。

技術(shù)規(guī)范文件(篇六)今天我來到了這個公司工作，在公司工作的這段時間里，我也是認真的去學(xué)習(xí)了一些合規(guī)的知識，同時我也是積極的去把工作給做好了，雖然在工作的這段時間里也是有一些做的不夠好的地方，可是我也是知道，自己的一個工作能力并不是那么的強，只有不斷的去學(xué)，那么我的工作才能做得更好，我也是在此總結(jié)下。

作為剛剛踏入社會的新人，我也是沒有什么經(jīng)驗的，所以剛開始我也是積極的去學(xué)習(xí)，讓自己能做好，但是還是出了不少的問題，但也是得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，我也是積極的去思考，同時我也是找到一些方法來，來提升自己的能力，在此我也是在此總結(jié)下。在這段工作里頭，我是感到非常的開心，我也是明白，要做好這件事情，除了要對公司有一個正確了解之外，同時也是要多去了解其他同事的工作，以及自己在做的過程中遇到的問題，而不再像以前那樣的依賴，同時也是通過這些方法來解決，讓自己能得到提升。而在之后的工作里頭，我也是會多去學(xué)習(xí)一些相關(guān)的知識，去把合規(guī)的工作給做好了，不再去讓自己在工作的時候出錯，而是要積極的去思考，去把工作給做好，只有如此自己才能做得更好。

xx年的時間，雖然只有在一個過程里頭做好了，但是也是得到了同事及領(lǐng)導(dǎo)的一個肯定，我相信我的工作能力是會得到很大的提升，同時我也是知道，自己還有很多的方面是需要繼續(xù)的學(xué)習(xí)的，同時也是要繼續(xù)的來提升自己的工作能力。在明年的工作里頭，我也是要繼續(xù)的學(xué)習(xí)，繼續(xù)的把合規(guī)的知識做好，同時也是要在以后的工作里頭，繼續(xù)的努力學(xué)，做得更加的出色。

標簽：

技術(shù)規(guī)范文件(篇七)在早期技術(shù)還不夠完善時，一項技術(shù)往往可以實現(xiàn)多種功能，即使不懂得技術(shù)規(guī)則，不知道如何操作技術(shù)，人們也能夠利用技術(shù)。技術(shù)對人的規(guī)范，體現(xiàn)為技術(shù)功能的制約，也體現(xiàn)為一種規(guī)訓(xùn)。它們都源于技術(shù)規(guī)則。技術(shù)規(guī)則是人制定的，其規(guī)范對象也是人。因此，在技術(shù)規(guī)則之下形成了一個規(guī)范鏈：人—技術(shù)—人。即人規(guī)范技術(shù)，技術(shù)反過來又規(guī)范人。

在“人—技術(shù)”中，人作為主體，人對技術(shù)的規(guī)范表現(xiàn)為兩個方面。一是人發(fā)明技術(shù)。這是人對技術(shù)的創(chuàng)造。同時，人也將自己的目的意向性置于技術(shù)的發(fā)明創(chuàng)造之中，賦予了技術(shù)意向指向性。二是人使用技術(shù)。人對技術(shù)的使用，實際上是人基于自己的目的意向性對技術(shù)的“擺置”。此時，人的目的意向性與技術(shù)的目的意向性可以相同，也可以不同。無論是人發(fā)明技術(shù)還是使用技術(shù)，歸根結(jié)底都是作為主體的人對作為客體的技術(shù)的實踐操作，都是以人的目的為根本導(dǎo)向。人占據(jù)主導(dǎo)地位，技術(shù)的發(fā)展要以不斷滿足人的需要為前提。而在“技術(shù)—人”中，技術(shù)對人的規(guī)范體現(xiàn)在人要符合技術(shù)規(guī)則才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的技術(shù)目的。比如，當(dāng)操作一個機器時，我們必須按照說明書或技術(shù)手冊上的操作指南，才能夠操作該機器實現(xiàn)自己的目的?，F(xiàn)代技術(shù)越復(fù)雜，相應(yīng)的技術(shù)規(guī)則往往就會越復(fù)雜，也就越凸顯出技術(shù)對人的控制。這種控制可以理解為?？乱饬x上的“規(guī)訓(xùn)”。

在?？驴磥?，規(guī)訓(xùn)是一種“規(guī)范化訓(xùn)練”，這種規(guī)范化訓(xùn)練通過技術(shù)來實現(xiàn)。福柯筆下的技術(shù)主要是指規(guī)訓(xùn)技術(shù)，是“權(quán)力干預(yù)、訓(xùn)練和監(jiān)視肉體的技術(shù)”。因此，?？碌囊?guī)訓(xùn)實際上是一種權(quán)力規(guī)訓(xùn)，技術(shù)是權(quán)力規(guī)訓(xùn)的載體或工具。技術(shù)規(guī)訓(xùn)是技術(shù)通過規(guī)范化手段對對象予以干預(yù)、訓(xùn)練或控制。所謂規(guī)范化手段，實際上就是一系列技術(shù)規(guī)則。技術(shù)規(guī)則是技術(shù)規(guī)訓(xùn)的前提，技術(shù)規(guī)訓(xùn)則是技術(shù)規(guī)則進一步發(fā)展的結(jié)果。無論是技術(shù)的發(fā)明創(chuàng)造，還是技術(shù)的使用，都需要遵循一定的技術(shù)規(guī)則。技術(shù)的發(fā)展伴隨著技術(shù)規(guī)則向技術(shù)規(guī)訓(xùn)轉(zhuǎn)化。我們不能僅從權(quán)力關(guān)系的視角看待規(guī)訓(xùn)，還要從技術(shù)與技術(shù)規(guī)則的發(fā)展角度來進行審視。

規(guī)則與規(guī)訓(xùn)的不同，在于規(guī)訓(xùn)有意向指向?qū)ο螅匆?guī)訓(xùn)始終是對某一對象（主要是人）的規(guī)訓(xùn)；兩者的聯(lián)系，在于對某一對象的規(guī)訓(xùn)依賴于一定的規(guī)則，規(guī)則蘊含著規(guī)訓(xùn)的可能性。在技術(shù)規(guī)訓(xùn)中，技術(shù)規(guī)則以一種“強制力”的方式施加于對象，對象不得不依照規(guī)則行事，這也是?？聦⒓夹g(shù)與權(quán)力結(jié)合起來的原因。規(guī)訓(xùn)實際上是權(quán)力與知識相結(jié)合的產(chǎn)物。技術(shù)規(guī)訓(xùn)說到底也是一種權(quán)力規(guī)訓(xùn)、知識規(guī)訓(xùn)。

技術(shù)規(guī)范文件(篇八)【篇一】

俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”這是對合規(guī)重要性的最好詮釋.對于銀行從業(yè)人員來講，合規(guī)就是使商業(yè)銀行的經(jīng)營活動與法律、規(guī)則和準則相一致。通俗地講合規(guī)就是一顆責(zé)任心：對客戶，對自己，對單位；合規(guī)就是一種約束力：沒有死角，沒有情面，沒有僥幸；合規(guī)就是一種使命感：為進步，為發(fā)展，為提高。如果把銀行工作的各項業(yè)務(wù)比作數(shù)字，那么合規(guī)是最前面的那個1，而我們所有員工的努力，汗水，榮譽，奉獻則是后面一長串的0，若沒有合規(guī)，后面再多的0也是毫無意義的。

一、充分認識合規(guī)經(jīng)營的必要性

合規(guī)經(jīng)營是應(yīng)對更加嚴峻的外部監(jiān)管的迫切需要：因經(jīng)濟放緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整，民間借貸、非法集資等外部風(fēng)險也極易向銀行體系蔓延，從我行形勢看，合規(guī)管理都只能深化，不能放松。xxxxxx在xx成立60周年做出的“三個能力”重要批示，其中有一條就是“防范金融風(fēng)險能力”。黨的十九大也明確提出要打好防范化解重大風(fēng)險的攻堅戰(zhàn)，而重中之重是防范化解好金融風(fēng)險。為此，金融監(jiān)管部門針對金融機構(gòu)監(jiān)管力度、廣度和密度都將空前加大。要應(yīng)對好外部監(jiān)管和風(fēng)險，必須合規(guī)經(jīng)營、必須練好內(nèi)功、必須扎緊內(nèi)部籬笆墻。

合規(guī)經(jīng)營是進一步提高風(fēng)控案防工作有效性的需要：近年來我行先后接受多項內(nèi)外部審計檢查，所發(fā)現(xiàn)問題對應(yīng)多個違規(guī)點，絕大多數(shù)都存在員工違規(guī)違紀違法行為，都與員工有章不循、有規(guī)不守密切相關(guān)。有效防控案件風(fēng)險必須從源頭抓起，堅持“管住人，才能控好險”的案防工作導(dǎo)向，應(yīng)對嚴峻案防形勢，因此，如果抓住員工行為管理這一根本，就能高風(fēng)控案防工作的針對性、精準性和有效性。

合規(guī)經(jīng)營是支行穩(wěn)健發(fā)展的迫切需要吳起長征街支行從2013年成立至今，曾經(jīng)輝煌，更經(jīng)歷風(fēng)雨，我們有切膚之痛！小企業(yè)不良、印章

…………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………

作為金融行業(yè)的從業(yè)者，我們每一個崗位都肩負著各自的使命，尤其是銀行這樣一個需要不斷與金錢打交道的企業(yè)，讓合規(guī)理念浸潤到日常的工作中去，扎根每一個工作流程和環(huán)節(jié)，守住本心合規(guī)操作尤為重要。今后我們要端正態(tài)度，珍惜自己的職業(yè)榮譽，恪守職業(yè)道德，在本崗位上履行好自己的使命。

技術(shù)規(guī)范文件(篇九)銀行是一種高風(fēng)險的行業(yè)，由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進行。在銀行里只要是違規(guī)操作，即使是擦邊球，也會逐漸變成大風(fēng)險。巴林銀行倒閉就是一個很好的警示，所以銀行的合規(guī)文化建設(shè)尤為重要。

俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓。在銀行里合規(guī)是一種文化，強調(diào)的是人人合規(guī)。規(guī)矩即系合規(guī)，即要求每個成員都應(yīng)遵守的用來約束自己行為的規(guī)則、條文等。合規(guī)，它是銀行內(nèi)部一項核心的風(fēng)險管理活動，即：確保銀行的活動與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。如何建設(shè)銀行的合規(guī)文化呢？

首先，我們要了解合規(guī)文化的內(nèi)涵。

合規(guī)文化的主要內(nèi)涵為堅持誠信正直準則、提倡合規(guī)人人有責(zé)、高管人員帶頭合規(guī)、合規(guī)有理、違規(guī)有害、實現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)監(jiān)管有效互動。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作中的主要風(fēng)險點和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要義的理念，使其合規(guī)成為銀行一切經(jīng)營活動的自覺規(guī)范的行為。

孔子云：其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。銀行由上到下地改革，高管要起帶頭作用，認真遵守銀行里制定的各項規(guī)章制度，并將其實施到各個部門，如要使員工熟練掌握合規(guī)知識，并能應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)用。要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中，實現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結(jié)合，盡量減少各類不應(yīng)有的合規(guī)風(fēng)險和操作風(fēng)險。

第二，我們要從合規(guī)文化的特點出發(fā)。

合規(guī)是一種文化，文化就具有大眾性，尤其在銀行這一行中，合規(guī)本身就是銀行從業(yè)人員的職業(yè)操守的基本要求，合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門或者合規(guī)人員的事情，合規(guī)工作與銀行中各個流程、各個工作環(huán)節(jié)更和每個銀行員工都息息相關(guān)。讓合規(guī)意識觀念滲透到每個員工的血液中，在全行積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠信、盡職等，讓每一位員工在工作中就受到合規(guī)文化的熏陶。只有這樣才能達到全行員工合規(guī)，這樣才能有效控制合規(guī)風(fēng)險。因此，銀行及銀行人員在日常經(jīng)營管理活動中應(yīng)主動遵守上述規(guī)范，使自己的行為符合上述規(guī)范的要求，才能確保銀行的經(jīng)營不偏離目標，實現(xiàn)銀行經(jīng)營價值的最大化。

第三，分析當(dāng)前銀行業(yè)合規(guī)文化的現(xiàn)狀。

近年來，銀行里的金融案件頻頻發(fā)生，許多案件的形成主要原因是，大多是制約機制失控和監(jiān)管不嚴的結(jié)果。隨著銀行業(yè)監(jiān)管部門不斷加大監(jiān)管力度，銀行內(nèi)部的操作風(fēng)險專項治理，使大家都充分認識到合規(guī)風(fēng)險管理、合規(guī)文化建設(shè)的重要性，但是，客觀而言，銀行的合規(guī)文化建設(shè)仍然處與剛起步階段，現(xiàn)狀不容樂觀。我們奢求規(guī)矩如何完美，好似歐美這些經(jīng)歷了幾百年的資本市場不算不成熟，但也不能阻止內(nèi)幕交易，也不能讓金融行業(yè)進入完善的不出錯的規(guī)章制度下進行管理。所以我們只能在不斷地建設(shè)銀行的合規(guī)文化，把傷害減到最少，防范于末然。

第四，要努力建設(shè)銀行的合規(guī)文化。

1、提高員工思想素質(zhì)，增強員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念

2、合規(guī)文化建設(shè)必須以人為本。

中國銀行的主要組成成分，就是員工。合規(guī)文化的形成，與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系，所以要建立人人有責(zé)的合規(guī)文化。由于銀行內(nèi)部風(fēng)險存在與各個環(huán)節(jié)、各個部門息息相關(guān)。因此，合規(guī)文化建設(shè)應(yīng)強調(diào)人人有責(zé)，即每個人都是風(fēng)險的責(zé)任人，每個部門或崗位都會有風(fēng)險發(fā)生，作為銀行的員工，每個人都有責(zé)任和義務(wù)在自己的崗位上和部門內(nèi)有效防范合規(guī)風(fēng)險。員工應(yīng)將合規(guī)文化建設(shè)與日常的工作和業(yè)務(wù)有機結(jié)合起來，從而將自己置身于合規(guī)文化的氛圍當(dāng)中。

3、要創(chuàng)建科學(xué)的合規(guī)管理機制。

要創(chuàng)建科學(xué)建立合規(guī)風(fēng)險管理機制，就必須從銀行整體的企業(yè)文化、組織機構(gòu)扁平化、流程管理、崗責(zé)體系、績效管理等方面入手，梳理、整合和優(yōu)化銀行的規(guī)章制度，建立專業(yè)化的合規(guī)風(fēng)險管理隊伍，確立清晰的報告路線和問責(zé)制、舉報制等，真正在銀行日常經(jīng)營管理活動中體現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險管理在風(fēng)險管理乃至整個銀行管理工作中的核心地位和作用。

4、將合規(guī)文化實施到方方面面。

要將合規(guī)文化理念滲透到業(yè)務(wù)條線和基層崗位員工之中去。加強合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識，以管理人員的合規(guī)理念感染和引導(dǎo)員工的合規(guī)行為。如要使員工熟練掌握合規(guī)知識，并能應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)用。要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中，實現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結(jié)合，盡量減少各類不應(yīng)有的合規(guī)風(fēng)險和操作風(fēng)險。

總之，合規(guī)文化的建設(shè)與實踐絕非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我們共同恪守、長期不懈的堅持，正所謂循規(guī)蹈距一日易，遵章守制千日難，保持嚴肅謹慎的工作作風(fēng)，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上，慎于思、謹于行、安住心、守住身，小事當(dāng)慎、小節(jié)當(dāng)拘。

技術(shù)規(guī)范文件(篇十)近年來，在為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己聰明才干的過程中時，也使個人的專業(yè)技術(shù)能力的得到了充實和提高，總之，這XX年來除了做好自己的本職工作外，也發(fā)現(xiàn)了自己存在很多有待解決和提高的問題，現(xiàn)對這些專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

一、解決了aoo缸蓋漏水的現(xiàn)象

XX年至今，由于市場需求，我廠a00、boo機型裝機量持續(xù)攀升，在校車中aoo機型缸蓋漏水現(xiàn)象嚴重，在因整車返修的時間、人工及零部件更換而產(chǎn)生的經(jīng)濟費用增多，增加了生產(chǎn)成本。針對這個問題，我與技術(shù)員進行了深入的溝通，是否先將aoo的螺栓扭矩由原先的125nm提高到140nm，工作中分三次扳緊螺栓(50nm、100nm、140nm)，并嚴格按照工藝操作規(guī)程要求進行裝配操作。通過幾個月的實踐證明，aoo漏水的現(xiàn)象基本上杜絕了，同時也減少了返工的時間，降低了生產(chǎn)成本。

二、優(yōu)化boo國三機型發(fā)電機連接支架

boo國三機型發(fā)電機連接板原是固定在發(fā)動機齒輪室蓋板上的，由于蓋板比較薄，而且又是鑄鋁件，這樣在工作裝配時容易造成齒輪室蓋板變型等問題。通過大家的研究探討和分析，決定將發(fā)電機連接板固定在空壓泵支架(鑄鋁件)上，這樣避免了齒輪室蓋板變型的問題，也提高了固定螺栓扭矩的合格性，使整機質(zhì)量進一步的得到了提升。

三、優(yōu)化boo機型空壓泵支架

boo部分機型發(fā)動機連接板裝于齒輪室蓋上，發(fā)電機與齒輪室間隙太小，發(fā)電機皮帶有效調(diào)整距離太短，用戶使用中由于皮帶會慢慢變長，有出現(xiàn)無調(diào)整量的隱患，同時齒輪室蓋為鋁件，連接的螺栓擰緊力矩較小。為了解決此問題技術(shù)員連同我和幾個人通過現(xiàn)場查看比較，決定在空壓泵支架下方加工以通孔，將發(fā)電機調(diào)節(jié)支架裝于此處，既解決了發(fā)電機皮帶有效調(diào)整距離太短的問題，同時也增加了發(fā)電機調(diào)節(jié)支架處的連接強度(空壓泵支架為鑄鐵件，齒輪室蓋為鋁件)。

四、努力鉆研專業(yè)技術(shù)知識，做好本職工作

在日常工作中，憑借扎實的專業(yè)知識和理論基礎(chǔ)，工作中如魚得水，在生產(chǎn)工作中解決出現(xiàn)的質(zhì)量問題和技術(shù)指導(dǎo)都樣樣出色。憑借工作經(jīng)驗時時協(xié)助班組長進行tps改進，提升產(chǎn)品質(zhì)量及現(xiàn)場的管理。

五、傳授技藝

因為市場的需求和需要，我們廠為了能完成裝車量，時不時會招聘一批農(nóng)民工及在校學(xué)生到班組進行頂崗裝配生產(chǎn)。為了保證他們能盡快的適應(yīng)生產(chǎn)強度，保證裝配質(zhì)量，了解他們各自崗位的操作要領(lǐng)及工藝要求，工廠及車間進行了一幫一的拜師學(xué)藝活動。工作中我耐心細致的為徒弟講解工作要領(lǐng)和要點，手把手的指導(dǎo)如何裝配柴油機，教會他們?nèi)绾慰炊畼俗R以及零部件之間的區(qū)別。每天還時不時的提問哪種機型裝配什么件號零部件，不定時的檢查他們有沒有發(fā)生裝配錯誤，如果有就及時的糾正他們。近幾年來，我已經(jīng)帶出了一批又一批的徒弟，他們各自都已經(jīng)適應(yīng)了自己的崗位工作，有些也已經(jīng)能夠出師對自己的徒弟進行傳授技藝。

以上是我近年來從事重要技術(shù)工作情況的匯總，通過從書本上的學(xué)習(xí)，到生產(chǎn)中的實踐，通過從實踐中的學(xué)習(xí)，到掌握實際操作要領(lǐng)，通過從他人之間的相互學(xué)習(xí)，互補互助再加之積極的研究分析和思考，使我取得較大的收獲和進步。取得可喜成績的同時也存在著不足之處，經(jīng)驗和教訓(xùn)也是相伴相符的，我將繼續(xù)努力，克服不足，吸取教訓(xùn)，把自己的工作做好的同時，也不斷的充實自己的專業(yè)知識。為工廠三次創(chuàng)業(yè)的全面勝利，完成“313”戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞奮力實現(xiàn)“雙過半”的目標做出自己最大的努力和貢獻。

技術(shù)規(guī)范文件(篇十一)2012年全區(qū)教育系統(tǒng)職稱評審工作要求

1.嚴格程序。嚴格執(zhí)行《重慶市合川區(qū)教育委員會關(guān)于印發(fā)合川區(qū)教師評審專業(yè)技術(shù)資格工作流程和合川區(qū)教師聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作流程的通知》(合川教〔2011〕444號)及各級職改辦相關(guān)規(guī)定。

2.嚴格控制申報范圍。除按文件規(guī)定之外，凡取得專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)達到或超出同等級核準崗位數(shù)的單位，原則上不再組織推薦和申報?！叭藛T”需提供《重慶市專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)服務(wù)考核鑒定表》一式二份，任現(xiàn)職以來年度考核連續(xù)3次“優(yōu)秀”者需提供年度考核證書原件或文件復(fù)印件?！叭藛T”或“3次優(yōu)秀”在《送審表》備注中注明，如“0

8、0

9、10三次優(yōu)秀”。使用空缺崗位申報的單位，崗位聘任數(shù)截止時間是2012年12月31日，7月31日至12月31日即將退休人員需提供相關(guān)證明材料（與區(qū)教委人事檔案室查驗,報復(fù)印件），如2012年調(diào)出、退休、死亡等人員在《送審表》備注中注明。有任職文件的校級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動后在新單位申報。

3.有正高級空崗的單位可推薦1名中學(xué)研究員人選參加教學(xué)實績考評，8月1日將申報人選資格及業(yè)績開始在本校進行公示，8月5日下班前報實績考評相關(guān)材料，9月20日前報所有申報材料。

4.小中高8個推薦名額，各教管中心于9月8日前將申報人選的所有申報材料報區(qū)教委。教管中心無高、中級空崗名額，任現(xiàn)職以來連續(xù)3次優(yōu)秀可申報（推薦程序參照小中高進行）。申報高級專業(yè)技術(shù)資格和中職各級資格的材料務(wù)必于9月20日前報區(qū)教委，過時不再受理，中初級材料上報時間為10月9日—12日。校級領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)報《兼任審批表》。

5.年度考核初級報近三年，高、中級報近五年；繼續(xù)教育報近

1

五年的。檔案材料可按大類裝訂成冊，如01資格類（學(xué)歷及查詢材料、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格及聘書、職稱計算機及外語等級證或免試審批表、普通話、繼續(xù)教育證、行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等），02業(yè)績類（科研課題、論文及檢索材料、科研及論文獲獎等）、獲獎類（各級榮譽稱號、獎勵等），03年度考核類，04其他類。

6.送審表、公示表、評審表的規(guī)范填寫。最高學(xué)歷之“畢業(yè)時間”欄填寫如“本科”；“單位紀檢負責(zé)人”欄如單位未明確紀檢負責(zé)人由支部書記填寫并簽字（如“經(jīng)審查，該同志所提供的專業(yè)技術(shù)資格申報材料真實、準確、齊全；所填報的公示表在我校**處公示5個工作日，未接到反對意見。同意推薦該同志申報中學(xué)高級教師專業(yè)技術(shù)資格?！保?，如無紀檢章蓋支部章；公示表填表時間應(yīng)早于或同于公示開始時間，公示至少5個工作日；所有簽字、公示結(jié)果必須由負責(zé)人親自簽字；所有欄目不能留空白，沒有的項目填“無”；公示表、評審表不能改變頁面（同一頁內(nèi)容不能跨頁）。

7.各單位將送審表紙質(zhì)件一式二份按要求上報，同時報送電子件。請各教管中心通知并將民辦學(xué)校申報材料收齊一并上報。

8.提供申報人相關(guān)材料原件及復(fù)印件。為姓名準確，申報人必須提供身份證（今年所有申報人員均需復(fù)印身份證，原件不便于保管，不收原件）、學(xué)歷證書（學(xué)位證書）、教師資格證書、任職資格證書、聘任證書、普通話等級證書、職稱外語和計算機考試成績通知單（合格證）或經(jīng)免試審核表、繼續(xù)教育登記證（卡）、年度考核表、有關(guān)考試合格成績等原件及復(fù)印件各1份；申報人需提供個人獲獎成果證明、業(yè)績成果證明及公開發(fā)表的論文、論著，學(xué)術(shù)、技術(shù)報告，結(jié)題等申報材料原件及復(fù)印件各1份。各單位將申報中級

2

及以上各級職務(wù)的原件材料用紙袋按每人一袋裝封，打印好證件名稱的清單并粘貼在檔案袋封面上，以便驗證；初級職務(wù)可不送原件，仍由各單位驗證核實。申報各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料的所有復(fù)印件，須由各單位認真審查原件，核實后在復(fù)印件上注明“與原件相符”字樣，學(xué)歷證書還應(yīng)注明“經(jīng)審核，該同志學(xué)歷真實有效”。經(jīng)手人簽名并加蓋公章。申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料的所有復(fù)印件，還需由區(qū)教委注明“與原件相符”字樣并加蓋公章。

二○一一年八月二十七日

技術(shù)規(guī)范文件(篇十二)2018年度國家高新技術(shù)企業(yè)認定、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定（國家高新技術(shù)企業(yè)培育入庫）

申請指南

1.國家高新技術(shù)企業(yè)認定以及證書有效期即將到期或已到期的企業(yè)需重新申請認定（2015年及以前認定的需重新認定）；

2.深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定以及證書有效期即將到期或已到期的企業(yè)需重新申請認定（2015年及以前認定的需重新認定）；

3.國家高新技術(shù)企業(yè)培育入庫與深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定合并辦理，不再組織單獨申報。

（說明：為減輕企業(yè)負擔(dān)，2018年起，國家高新技術(shù)企業(yè)認定、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定、國家高新技術(shù)企業(yè)培育入庫三個業(yè)務(wù)合并辦理，科技部門統(tǒng)一發(fā)布申請指南、企業(yè)根據(jù)實際情況自愿選擇申報其中一個或多個業(yè)務(wù)，僅需填報一份申請書。）

一、設(shè)定依據(jù)

（一）《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》（國科發(fā)火〔2016〕32號）

（二）《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》（國科發(fā)火〔2016〕195號）

（三）《深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》（深科信規(guī)〔2009〕1號）；

（四）《關(guān)于加強高新技術(shù)企業(yè)培育的通知》（深科技創(chuàng)新〔2017〕278號）。

二、審批數(shù)量及方式審批數(shù)量：無數(shù)量限制。

審批方式：自愿申報、專家評審、審批機關(guān)審定。

三、申報條件

（一）國家高新技術(shù)企業(yè)認定條件1.企業(yè)申請認定時須注冊成立一年以上；

2.企業(yè)擁有核心知識產(chǎn)權(quán)，通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式獲得，并對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用；

3.發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；

4.企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%；

5.企業(yè)近三個會計年度（實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

（1）最近一年銷售收入小于5000萬元（含）的企業(yè)，比例不低于5%；

（2）最近一年銷售收入在5000萬元至2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；

（3）最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%；

6.近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%；

7.企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達到相應(yīng)要求；

8.企業(yè)申請認定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴重環(huán)境違法行為。

（二）深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定條件1.在深圳注冊一年以上的企業(yè)；

2.申請認定的企業(yè)均需符合《深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》第二章的規(guī)定。

四、申請材料

（一）企業(yè)登錄深圳市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)在線填報，按要求填報有關(guān)材料并完成提交，提供通過該系統(tǒng)打印的申請書紙質(zhì)文件原件；

（二）證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊登記證件（復(fù)印件）；

（三）知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)材料、科研項目立項證明、科技成果轉(zhuǎn)化、研究開發(fā)的組織管理等相關(guān)材料（復(fù)印件，驗原件）；

（四）企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標、生產(chǎn)批文、認證認可和相關(guān)資質(zhì)證書、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告等相關(guān)材料（復(fù)印件，驗原件）；

（五）企業(yè)職工和科技人員情況說明材料，并附加蓋公章的科技人員信息表；

（六）經(jīng)市財政部門確認的國家高新技術(shù)企業(yè)認定審計中介機構(gòu)出具的企業(yè)近三個會計年度研究開發(fā)費用和近一個會計年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入專項審計或鑒證報告（原件，副本可提供復(fù)印件），

并附研究開發(fā)活動說明材料；

（七）經(jīng)具有資質(zhì)的中介機構(gòu)鑒證的企業(yè)近三個會計年度的財務(wù)會計報告（包括會計報表、會計報表附注和財務(wù)情況說明書。原件，副本可提供復(fù)印件）；

（八）近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表（復(fù)印件，驗原件）。

以上材料一式二份（正本和副本），復(fù)印件需加蓋申請單位公章，A4紙雙面打印/復(fù)印，非空白頁（含封面）需連續(xù)編寫頁碼，裝訂成冊（膠裝），在書脊處注明公司名稱及申請年度。

五、申請表格

本指南規(guī)定提交的表格，申請人登錄深圳市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)在線填報。

六、審批受理機關(guān)

（一）受理機關(guān)：深圳市科技創(chuàng)新委員會。

（二）受理時間：

說明：同一企業(yè)必須同一批次完成一次性申報，不得跨批次申請不同的業(yè)務(wù)。

2018年4月25日—2018年5月31日（截止至18:00）書面材料受理時間：2018年6月1日--2018年6月14日第二批：

網(wǎng)上受理時間：

2018年6月15日--2018年7月14日（截止至18:00）

2018年8月14日--2018年9月14日（截止至18:00）書面材料受理時間:2018年9月17日--2018年9月28日

七、審批決定機關(guān)

市科技創(chuàng)新委會同深圳市財政委員會。

八、審批程序

九、審批時限成批處理。

十、審批證件及有效期限證件：

國家高新技術(shù)企業(yè)證書、深圳市高新技術(shù)企業(yè)證書。有效期限：三年十

一、審批的法律效力

申請人憑證書享受政府規(guī)定的相關(guān)優(yōu)惠政策十

二、收費不收費。

十

三、年審或年檢無年審。

附：深圳市財政委員會公布的國家高新技術(shù)企業(yè)認定審計中介機構(gòu)名單（2017年公布）

說明：我委從未委托任何單位或個人為申報單位代理申報事宜，請申報單位自主申報。我委將嚴格按照有關(guān)標準和程序受理，不收取任何費用。如有任何中介機構(gòu)和個人假借我委領(lǐng)導(dǎo)和工作人員名義向申報單位收取費用的，請知情者即向我委舉報。備注：

2．科研項目立項證明：已驗收或結(jié)題項目需附驗收或結(jié)題報告；3．科技成果轉(zhuǎn)化：總體情況與轉(zhuǎn)化形式、應(yīng)用成效的逐項說明。成果來源可從專利、技術(shù)訣竅、項目立項證明等方面提供證明材料；轉(zhuǎn)化結(jié)果可從生產(chǎn)批文、新產(chǎn)品或新技術(shù)推廣應(yīng)用證明、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告等方面提供材料；

4．研究開發(fā)的組織管理：研發(fā)組織管理制度、研發(fā)投入核算體系、研發(fā)費用輔助賬；研發(fā)機構(gòu)建設(shè)及設(shè)備設(shè)施、開展產(chǎn)學(xué)研合作活動；成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建立情況；

科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進，及人才績效評價獎勵制度等材料。

5．企業(yè)研究開發(fā)活動說明內(nèi)容主要包括研發(fā)項目數(shù)量、投入經(jīng)費、參與人員數(shù)量等概況，每個研發(fā)項目的具體情況，起止年限、投入經(jīng)費、參與人員、創(chuàng)新點以及所取得成果等，可提供立項合同書或任務(wù)書及驗收報告作為附件參考；

6．科研人員信息表內(nèi)容主要包括姓名、出生年月、所在企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)時間等信息。

至善咨詢服務(wù)有限公司是一家為深圳企業(yè)提供高新技術(shù)企業(yè)入庫及認定、政府資助項目、稅收優(yōu)惠項目、軟件企業(yè)評估、知識產(chǎn)權(quán)代理等綜合性項目申報一站式服務(wù)平臺！

文檔為doc格式

技術(shù)規(guī)范文件(篇十三)本書是適應(yīng)時代的一本書，當(dāng)下，“萬眾創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)新”正在如火如荼的進行著，中國的年輕人有著無比高昂的創(chuàng)業(yè)熱情。創(chuàng)業(yè)者是一個管理者，但這本書里所講的匠人，并不是現(xiàn)代公司制度下的管理者，而是一個技術(shù)員工?，F(xiàn)在貌似越來越多的人拿到了本科畢業(yè)文憑，畢業(yè)后都去從事腦力勞動，去做白領(lǐng)了。反而做為技術(shù)工人的藍領(lǐng)現(xiàn)在有很大的缺口，工資也高，我其實很想有一技之長。也想去學(xué)木匠，還想去開火車，或者去做一個工程師，但我最后的路還是和大多數(shù)人一樣，走進了一家公司，一點一點的磨練自己。

書中寫的雖然是秋山木工工坊的帶學(xué)徒的方法，但是里面的一些經(jīng)驗和做法也是值得所有想有一番成就的人學(xué)習(xí)的。每一件生活中看似微不足道的小事就值得用很多年去強調(diào)。比如和人打招呼、比如吃飯、比如和人說話該怎么回答，這些都是我們?nèi)粘Ｉ钪辛?xí)以為常的事情，可恰恰是這些習(xí)以為常的事情確實最應(yīng)該注意的。

以前讀過胡雪巖，知道了他也是從一個小學(xué)徒干起，學(xué)徒期間要為師父師娘倒夜壺，要沒有怨言的去做好師父交代給他的每一件事。其實這樣的帶徒方法不止是秋山木工有，中國也有。只不過這些傳統(tǒng)的行業(yè)在逐漸被機器大工業(yè)生產(chǎn)取代了，一個匠人在自己的專業(yè)技能上投入的時間、感情、精力在逐漸減少。很大一部分需要由手和心共同完成的事情逐步被機器取代了?，F(xiàn)在到博物館看一些展品也會經(jīng)常感嘆，獨具匠心、能工巧匠、匠心獨運等，可是機器生產(chǎn)出來的東西我們充其量也就感嘆一下：窩草，這技術(shù)這么牛逼，等這技術(shù)普及了以后再也沒人提起這牛逼的技術(shù)了。

其實對一項工作、對一個人、對待自己，是需要投入時間的，要堅信大器晚成這一信念。做事之前要學(xué)會做人，學(xué)會投入熱情，學(xué)會擔(dān)起責(zé)任，學(xué)會為自己的成果自豪、負責(zé)。

《匠人精神》這本書，不僅僅教會了我怎樣做事，更教會了我怎樣做人，去做一個富有激情、負有責(zé)任的人。《匠人精神》通篇沒有講怎樣運用那些工具，也沒講做家具的具體細節(jié)，只是講在進入作業(yè)場、進入工作前要做的一些心理上和心情上以及思想上的準備工作，這些工作要做到實處，做到融入血液中還真需要投入幾年、十幾年甚至幾十年的時間，去不斷的督促自己、要求自己。

雖然投入到了現(xiàn)代化的公司從事工作，但是這種傳統(tǒng)的塑造人才的方法值得現(xiàn)代人去學(xué)習(xí)，去實踐。那么從現(xiàn)在開始，用心和身邊的人打好一個招呼吧。

技術(shù)規(guī)范文件(篇十四)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好，我叫孫翠翠，來自泰安農(nóng)信。今天，我演講的題目是：《建設(shè)合規(guī)文化，打造*農(nóng)信》。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你見過排成一字或人字的雁群嗎？遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實中，自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談。

業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。

關(guān)于合規(guī)風(fēng)險，*巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的：合規(guī)風(fēng)險是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則，自律*組織的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽損失的風(fēng)險。

我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個十分特殊而且高

技術(shù)規(guī)范文件(篇十五)【篇一】

xx銀行始終堅持“合規(guī)經(jīng)營，穩(wěn)健發(fā)展”理念，以加強基層員工合規(guī)意識為主線，以防范操作風(fēng)險為保障，全面提高基層員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)，“以點帶面”促進全行合規(guī)業(yè)務(wù)水平再提升。

強氛圍，促提升。修訂員工違規(guī)行為積分考核辦法，加大獎懲力度，將年度積分結(jié)果與績效考核掛鉤，對違規(guī)辦理業(yè)務(wù)者進行減發(fā)績效工資和違規(guī)積分并全轄通報批評處理；不斷創(chuàng)新培訓(xùn)載體和形式，利用線上線下兩種渠道開展涵蓋業(yè)務(wù)操作、法律法規(guī)、警示教育、風(fēng)險防控、團隊建設(shè)等多項內(nèi)容的培訓(xùn)，幫助員工樹立合規(guī)理念，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)；通過張貼合規(guī)海報、編印合規(guī)內(nèi)刊、組織演講

…………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………

該行加強合規(guī)管理機制流程建設(shè)，進一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，明確條線管控重點，完善上中下和事前事中事后監(jiān)督制約機制，有效堵塞風(fēng)險漏洞。強化內(nèi)部審計監(jiān)督，定期開展合規(guī)管理檢查，樹立審計部門權(quán)威，壓實檢查人員責(zé)任，開展審計人員培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)技能，多方發(fā)力筑牢合規(guī)經(jīng)營理念。將重點監(jiān)管法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度整理印發(fā)成冊，組織開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并通過考試檢驗學(xué)習(xí)成果。加大違規(guī)問責(zé)力度，違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，督導(dǎo)立即整改的同時，對責(zé)任人進行嚴肅處理，切實提高員工合規(guī)意識和制度執(zhí)行力。

技術(shù)規(guī)范文件(篇十六)【篇一】

“知敬畏，存戒懼，守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，使合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作成為常態(tài)”，這是《xx省農(nóng)村信用社員工違規(guī)失職行為處理辦法》開篇強調(diào)的話，也是我們xx人安身立業(yè)的根本，更是我們責(zé)無旁貸的職責(zé)。但是，近年來省市行社通報的一起又一起觸目驚心的案例，給我們一次次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒著我們在工作中要始終秉承“勤于學(xué)、潛于心、新于思、敏于行、廉于身”的準則。

說實話，當(dāng)我第一次看到“合規(guī)”二字時，我問了自己這樣一個問題：合規(guī)精神在我們身上，它體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在前臺柜員辦理的每一筆業(yè)務(wù)上？體現(xiàn)在信貸人員審批的每一筆貸款里？還是管理人員嚴謹?shù)暮弦?guī)理念上？這些都是合規(guī)，但又并不僅僅于此。合規(guī)是一種要求，記錄在我們的文件中，合規(guī)是一種意識，印刻在我們的腦海中，合規(guī)是一種責(zé)任，根植于我們的心中。

近年來，我們xx系統(tǒng)不斷創(chuàng)新產(chǎn)品模式和服務(wù)渠道，二代核心系統(tǒng)的穩(wěn)定運行；ETC、信用卡及更多的產(chǎn)品類型相繼問世；手