《檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員信用檔案建設規(guī)范gb/t40149-2021》詳細解讀contents目錄1范圍2規(guī)范性引用文件3術(shù)語和定義4建設原則5建設內(nèi)容6信用檔案信息來源contents目錄7信用檔案信息項8信用檔案信息項的要求9建設與管理10使用與共享附錄A(資料性附錄)檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員信用檔案樣表附錄B(資料性附錄)檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員信用承諾contents目錄附錄C(資料性附錄)檢驗檢測機構(gòu)工作崗位與技術(shù)職稱分類參考參考文獻011范圍檢驗檢測機構(gòu)內(nèi)部從業(yè)人員涉及檢驗檢測活動的相關(guān)人員適用對象從業(yè)人員的基本信息記錄從業(yè)人員的信用記錄涵蓋內(nèi)容從業(yè)人員的培訓、考核及獎懲情況規(guī)范檢驗檢測市場秩序，提升行業(yè)整體形象為政府監(jiān)管和社會監(jiān)督提供依據(jù)，促進行業(yè)健康發(fā)展提高檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和信用意識目的和意義與其他標準的關(guān)系010203與國家相關(guān)法規(guī)和標準相銜接為檢驗檢測機構(gòu)內(nèi)部管理提供參考為其他行業(yè)信用檔案建設提供借鑒022規(guī)范性引用文件《中華人民共和國認證認可條例》GB/T27000《合格評定詞匯和通用原則》《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定管理辦法》GB/T27020《合格評定各類檢驗機構(gòu)能力的通用要求》主要引用的法規(guī)和標準010203確保檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員信用檔案建設的合法性和合規(guī)性提供信用檔案建設的參考依據(jù)和標準促進檢驗檢測機構(gòu)行業(yè)的規(guī)范化和標準化發(fā)展引用文件的目的和意義123《中華人民共和國認證認可條例》和《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定管理辦法》為檢驗檢測機構(gòu)及其從業(yè)人員的行為規(guī)范提供了法律依據(jù)GB/T27000和GB/T27020為檢驗檢測機構(gòu)的能力建設和質(zhì)量管理提供了標準化的指導原則和要求這些引用文件共同構(gòu)成了《檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員信用檔案建設規(guī)范》的基礎(chǔ)框架和支撐體系引用文件在規(guī)范中的應用033術(shù)語和定義依法成立，依據(jù)相關(guān)標準或者技術(shù)規(guī)范，利用儀器設備、環(huán)境設施等技術(shù)條件和專業(yè)技能，對產(chǎn)品或者法律法規(guī)規(guī)定的特定對象進行檢驗檢測的專業(yè)技術(shù)組織。這類機構(gòu)通常具備相應的資質(zhì)認定，能夠為社會提供具有證明作用的數(shù)據(jù)、結(jié)果。3.1檢驗檢測機構(gòu)檢驗檢測機構(gòu)在各個領(lǐng)域，如環(huán)境、食品、醫(yī)療、建筑等，都發(fā)揮著重要的技術(shù)支撐作用。從業(yè)人員需要具備相應的專業(yè)技能和知識，以確保檢驗檢測結(jié)果的準確性和可靠性。從業(yè)人員的素質(zhì)和能力直接影響檢驗檢測機構(gòu)的業(yè)務水平和聲譽。在檢驗檢測機構(gòu)中從事檢驗檢測活動的人員，包括技術(shù)人員和管理人員。3.2從業(yè)人員3.3信用檔案010203記錄檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員在從業(yè)過程中的信用信息的文件或電子數(shù)據(jù)。信用檔案包括個人基本信息、職業(yè)培訓經(jīng)歷、職業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)歷、信用記錄等內(nèi)容。信用檔案是評價從業(yè)人員信用狀況的重要依據(jù)，有助于規(guī)范從業(yè)行為，提高行業(yè)信用水平。對檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員的信用狀況進行客觀、公正的評價活動。3.4信用評價信用評價通常依據(jù)信用檔案中的信息，采用一定的評價方法和標準，對從業(yè)人員的信用等級進行評定。信用評價結(jié)果可以為檢驗檢測機構(gòu)選人用人、業(yè)務合作等提供參考依據(jù)。044建設原則遵循國家法律法規(guī)在信用檔案建設過程中，必須嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保信息的合法性和準確性。保護個人隱私在收集、存儲和使用信用信息時，應尊重和保護從業(yè)人員的個人隱私權(quán)。4.1依法依規(guī)確保信息真實性信用檔案中的信息必須真實可靠，能夠準確反映從業(yè)人員的信用狀況。防止信息造假應建立有效的信息核實機制，防止虛假信息的錄入和傳播。4.2真實可靠信息全面覆蓋信用檔案應涵蓋從業(yè)人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓情況、獎懲記錄等各個方面。系統(tǒng)化管理4.3全面系統(tǒng)通過建立完善的檔案管理系統(tǒng)，實現(xiàn)信用信息的系統(tǒng)化、規(guī)范化管理。0102VS應提供方便快捷的查詢服務，使得相關(guān)部門和人員能夠迅速獲取所需信用信息。更新維護及時信用檔案應及時更新和維護，確保信息的時效性和準確性。同時，應建立有效的信息共享機制，促進信息的流通和利用。信息查詢便捷4.4便捷高效055建設內(nèi)容包括從業(yè)過程中的獎懲記錄、違法違規(guī)行為記錄等。信用記錄記錄從業(yè)人員的培訓經(jīng)歷、考核結(jié)果及證書信息。培訓與考核記錄01020304包括姓名、性別、出生日期、身份證號、學歷、從業(yè)經(jīng)歷等。個人基本信息根據(jù)信用評價標準，對從業(yè)人員的信用狀況進行定期評價。信用評價信息5.1信用檔案的基本構(gòu)成真實性確保信用檔案中的信息真實可靠，嚴禁弄虛作假。完整性信用檔案應涵蓋從業(yè)人員的各個方面，確保信息的全面性和系統(tǒng)性。及時性及時更新信用檔案，確保信息的時效性和準確性。保密性嚴格保護從業(yè)人員信用檔案中的個人隱私信息，防止信息泄露。5.2信用檔案的建設要求制定完善的信用檔案管理制度，明確管理職責和流程。建立健全管理制度加強與其他監(jiān)管部門的溝通協(xié)作，實現(xiàn)信用信息的共享與交換。強化信息共享根據(jù)信用評價結(jié)果，對從業(yè)人員實行分類管理，采取不同的監(jiān)管措施。實行分類管理在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，合理利用信用檔案，為檢驗檢測機構(gòu)的監(jiān)管提供參考依據(jù)。依法依規(guī)使用5.3信用檔案的管理與使用066信用檔案信息來源包括從業(yè)人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)背景等，這些信息通常通過招聘、人事檔案等渠道獲取。個人基本信息記錄從業(yè)人員的職業(yè)資格等級、證書編號等，可通過相關(guān)職業(yè)資格認證機構(gòu)查詢。職業(yè)資格信息6.1基本信息來源工作經(jīng)歷詳細記錄從業(yè)人員的工作單位、職位、工作時間等，可通過個人簡歷、社保記錄等渠道獲取。教育背景包括學歷、學位、主修課程等，可通過學信網(wǎng)等教育背景查詢平臺驗證。6.2工作經(jīng)歷與教育背景信息來源獎勵信息記錄從業(yè)人員獲得的榮譽、獎項等，可通過行業(yè)協(xié)會、組織或相關(guān)政府部門查詢。處罰信息包括違法違規(guī)行為、受到的行政處罰等，可通過相關(guān)監(jiān)管部門或法律機構(gòu)查詢。6.3信用記錄信息來源收集客戶對從業(yè)人員的評價，包括服務態(tài)度、專業(yè)能力等方面，可通過客戶滿意度調(diào)查等方式獲取?？蛻粼u價記錄機構(gòu)內(nèi)部對從業(yè)人員的評價，包括工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作能力等，可通過內(nèi)部考核、員工互評等方式獲取。內(nèi)部評價6.4其他相關(guān)信息來源077信用檔案信息項記錄從業(yè)人員的專業(yè)背景、資格認證及有效期等。從業(yè)資格信息涵蓋學歷、培訓經(jīng)歷，以及相關(guān)專業(yè)技能的掌握情況。教育培訓信息包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。個人身份信息7.1基本信息記錄在檢驗檢測工作中的誠實守信行為，如按時完成任務、遵守行業(yè)規(guī)范等。守信記錄涉及違規(guī)操作、數(shù)據(jù)造假、違反職業(yè)道德等不良行為記錄。失信記錄針對失信行為采取的糾正措施及效果，包括整改情況、信用修復培訓等。信用修復記錄7.2信用記錄信息010203所在單位信息記錄從業(yè)人員所在檢驗檢測機構(gòu)的基本信息。工作業(yè)績反映從業(yè)人員在檢驗檢測工作中的成績和貢獻，如參與的項目、發(fā)表的論文等。崗位變動情況包括崗位名稱、任職時間、崗位職責等變動情況。7.3工作經(jīng)歷信息7.4獎懲信息處罰信息涉及因違規(guī)或失信行為受到的行政處罰、行業(yè)懲戒等。獎勵信息記錄在檢驗檢測工作中獲得的榮譽、表彰等正面激勵。088信用檔案信息項的要求010203姓名、性別、出生日期、身份證號碼等個人基本信息應準確無誤。學歷、學位、職稱、職業(yè)資格等教育背景與職業(yè)資質(zhì)信息需詳細記錄。工作經(jīng)歷、崗位變動等職業(yè)履歷信息也是信用檔案的重要組成部分。8.1基本信息8.2信用記錄檢驗檢測工作中的誠信行為記錄，如遵守職業(yè)道德、履行職業(yè)責任等。01違法違規(guī)行為記錄，包括違反檢驗檢測規(guī)定、出具虛假報告等。02表彰獎勵記錄，如在檢驗檢測工作中表現(xiàn)突出、獲得榮譽等。03123參加的相關(guān)培訓記錄，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。業(yè)務能力與技能考核成績，反映從業(yè)人員的專業(yè)水平。繼續(xù)教育情況，記錄從業(yè)人員持續(xù)學習、提升自我的過程。8.3培訓與考核信息涉及檢驗檢測工作的其他重要信息，如參與的重要項目、發(fā)表的學術(shù)論文等。個人信用評價，根據(jù)信用記錄和其他相關(guān)信息對從業(yè)人員進行的綜合評價。信用修復記錄，對于存在不良信用記錄的從業(yè)人員，記錄其信用修復情況。8.4其他相關(guān)信息010203099建設與管理檔案安全性應采取必要的安全措施，確保信用檔案的信息安全，防止信息泄露、篡改或損壞。檔案內(nèi)容完整性信用檔案應包含從業(yè)人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓記錄、獎懲記錄等，確保信息的全面性和準確性。檔案更新及時性信用檔案應及時更新，以反映從業(yè)人員的最新信用狀況。更新頻率可根據(jù)機構(gòu)實際情況進行設定，但應確保信息的時效性。9.1建設要求9.2管理制度設立專門管理部門檢驗檢測機構(gòu)應設立專門的管理部門或指定專人負責信用檔案的建設與管理工作，明確職責和權(quán)限。制定管理制度應制定完善的信用檔案管理制度，包括檔案的建立、更新、使用、共享和保護等方面的規(guī)定，確保檔案管理工作的規(guī)范化和制度化。監(jiān)督檢查機制應建立監(jiān)督檢查機制，定期對信用檔案管理工作進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保檔案管理工作的有效性。數(shù)據(jù)備份與恢復應建立數(shù)據(jù)備份和恢復機制，確保信用檔案數(shù)據(jù)的安全性和可恢復性，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。信息安全防護應采取信息安全防護措施，如加密技術(shù)、訪問控制等，確保信息化平臺的安全性和穩(wěn)定性。信息化平臺應建立信息化平臺，實現(xiàn)信用檔案的電子化管理和在線查詢功能，提高管理效率和信息共享程度。9.3信息化建設1010使用與共享檢驗檢測機構(gòu)可根據(jù)信用檔案對從業(yè)人員進行績效評估、崗位調(diào)整等。內(nèi)部使用政府監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會等可通過查詢信用檔案，對檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員進行信用評價和監(jiān)督。外部使用10.1信用檔案的使用10.2信用檔案的共享通過信息化手段，實現(xiàn)信用檔案的電子化共享，提高查詢和使用效率。共享方式在確保個人隱私的前提下，信用檔案可在檢驗檢測機構(gòu)、政府監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會等之間共享。共享范圍保障措施建立嚴格的安全管理制度，確保信用檔案在傳輸、存儲和使用過程中的安全。0110.3使用與共享的安全保障監(jiān)督與追責對違反規(guī)定泄露或使用信用檔案的行為，應依法追究相關(guān)責任人的法律責任。02完善法規(guī)制度建立健全相關(guān)法律法規(guī)，為信用檔案的使用和共享提供法律保障。加強信息化建設推進檢驗檢測機構(gòu)信息化建設，提高信用檔案的可獲取性和使用效率。加強宣傳教育通過宣傳教育，提高公眾對信用檔案重要性的認識，促進信用檔案的使用和共享。03020110.4促進信用檔案使用與共享的措施11附錄A(資料性附錄)檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員信用檔案樣表A.1基本情況表姓名、性別、出生日期、身份證號碼等個人基本信息01學歷、專業(yè)、職稱等教育背景及職業(yè)資格信息02工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷等相關(guān)工作經(jīng)歷信息03A.2信用記錄表0302遵紀守法情況，包括遵守檢驗檢測相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度情況01獎懲情況，包括獲得榮譽、受到處罰等相關(guān)記錄履行從業(yè)職責情況，包括工作態(tài)度、專業(yè)技能、完成工作任務情況等參加專業(yè)培訓、學術(shù)交流等相關(guān)繼續(xù)教育活動的時間、地點、內(nèi)容等信息獲得的學分、證書等相關(guān)證明材料A.3繼續(xù)教育情況表A.4其他材料個人信用承諾書，承諾所提供的信息真實有效，并愿意承擔相應責任其他能夠證明個人信用情況的相關(guān)材料，如社會公益活動參與證明、行業(yè)組織任職證明等12附錄B(資料性附錄)檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員信用承諾表明個人誠信的意愿檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員通過簽署信用承諾，明確表達自身遵守法律法規(guī)、恪守職業(yè)道德、誠信開展檢驗檢測工作的意愿。約束自身行為的聲明信用承諾是從業(yè)人員對自身行為的一種約束和自律，承諾在從業(yè)過程中將嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，不違法違規(guī)，確保檢驗檢測數(shù)據(jù)的真實性和準確性。信用承諾的定義信用承諾的內(nèi)容承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)和檢驗檢測行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，不從事任何違法違規(guī)活動。遵守法律法規(guī)承諾在檢驗檢測工作中保持誠信，不弄虛作假，不篡改數(shù)據(jù)，確保檢驗檢測結(jié)果的客觀公正。誠信開展業(yè)務承諾自覺接受社會監(jiān)督，對于任何違反信用承諾的行為，愿意承擔相應的法律責任和社會責任。接受社會監(jiān)督承諾對在檢驗檢測過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等信息嚴格保密，不泄露給任何第三方。履行保密義務02040103提升行業(yè)誠信水平通過簽署信用承諾，檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)人員能夠明確自身的誠信責任和義務，有助于提高整個行業(yè)的誠信水平。加強自律管理促進社會共治信用承諾的意義信用承諾是從業(yè)人員自律管理的一種重要手段，通過承諾約束自身行為，減少違法違規(guī)行為的發(fā)生。信用承諾的簽署和實施有助于增強社會公眾對檢驗檢測行業(yè)的信任度，促進社會共治格局的形成和發(fā)展。13附錄C(資料性附錄)檢驗檢測機構(gòu)工作崗位與技術(shù)職稱分類參考01檢驗檢測崗位包括從事具體檢驗檢測任務的工作人員，如化驗員、測試員等。檢驗檢測機構(gòu)工作崗位分類02技術(shù)管理崗位包括負責技術(shù)管理、質(zhì)量控制、方法研發(fā)等工作的技術(shù)人員，如技術(shù)負責人、質(zhì)量負