人力資源員工勞動(dòng)合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：______________________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，與乙方簽訂本勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3雙方同意按照國家和地方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)工作職責(zé)可根據(jù)實(shí)際情況填寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)配。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體數(shù)額根據(jù)甲方內(nèi)部薪酬制度確定。3.3甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇，乙方按國家規(guī)定和甲方制度享受。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和環(huán)境。5.2甲方按照乙方的實(shí)際需要，提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，為____年。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付相應(yīng)的違約金。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付相應(yīng)違約金的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，視為違約。4.雙方在履行合同過程中，如有其他違反合同約定行為，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.違約金：指違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，由職工和用人單位共同繳納的住房?jī)?chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可先與甲方協(xié)商，要求支付工資；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如造成損失，乙方還需賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用