汽車制造公司技術(shù)人員用工合同_第1頁
汽車制造公司技術(shù)人員用工合同_第2頁
汽車制造公司技術(shù)人員用工合同_第3頁
汽車制造公司技術(shù)人員用工合同_第4頁
汽車制造公司技術(shù)人員用工合同_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

汽車制造公司技術(shù)人員用工合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方擔(dān)任甲方汽車制造公司技術(shù)人員一職,達成如下協(xié)議:一、合同期限1.本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方汽車制造公司技術(shù)人員,負(fù)責(zé)____等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元/月。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行,享受國家規(guī)定的帶薪年休假。3.乙方加班按照甲方制定的加班工資制度支付加班費。四、社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費,甲方代扣代繳。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定,為乙方提供必要的勞動防護用品。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反勞動合同規(guī)定,給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作時間規(guī)定7.加班工資制度8.勞動保護設(shè)施和安全條件的相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé),或者甲方未按照合同約定提供勞動條件。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗,或者未經(jīng)甲方同意擅自離崗。3.乙方未按照約定繳納社會保險費,或者甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。4.乙方違反甲方保密規(guī)定,泄露甲方商業(yè)秘密。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費等。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方:指用人單位。3.乙方:指勞動者。4.勞動報酬:勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟收入。5.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.違約行為:合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按時到崗:及時與乙方溝通,了解原因,如無故未到崗,按照公司規(guī)定進行處理。2.乙方工作職責(zé)不清:明確乙方的工作職責(zé),簽訂補充協(xié)議。3.社會保險繳費出現(xiàn)糾紛:查閱相關(guān)法律法規(guī),核實繳費基數(shù)和比例,重新計算并繳納。4.工資支付出現(xiàn)糾紛:查閱相關(guān)法律法規(guī),核實工資計算方式和標(biāo)準(zhǔn),如存在拖欠,及時支付。5.勞動條件不符合規(guī)定:及時改善勞動條件,確保符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新成立的汽車制造公司,需要招聘技術(shù)人員。2.乙方具備相關(guān)技術(shù)資格,愿意加入甲方公司,共同發(fā)展。3.雙方就工作內(nèi)容、報酬、社會保險等方面進行協(xié)商,達成一

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論