----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力資源崗位認(rèn)知實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)目的人力資源崗位認(rèn)知實(shí)訓(xùn)讓我對(duì)人力資源有了一定的認(rèn)識(shí)，就業(yè)崗位有什么，就業(yè)前景怎么樣等，以及該行業(yè)的專業(yè)要求，明確學(xué)習(xí)的方向。實(shí)訓(xùn)是將理論與實(shí)踐相結(jié)合，將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中，同時(shí)在實(shí)踐中檢驗(yàn)理論的正確性，鄧小平說(shuō)過(guò)“時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，這樣更有利于知識(shí)與實(shí)踐的融會(huì)貫通。同時(shí)，實(shí)訓(xùn)也開拓了我的視野，完善了知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際的能力，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，促進(jìn)自身在學(xué)習(xí)專業(yè)課程時(shí)能結(jié)合實(shí)際和符合社會(huì)要求。讓我們對(duì)該專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀、理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。實(shí)習(xí)時(shí)間2014年4月8日至2014年4月18日實(shí)習(xí)地點(diǎn)E106（班級(jí)教室）I403（實(shí)訓(xùn)室）實(shí)習(xí)內(nèi)容人力資源崗位認(rèn)知實(shí)訓(xùn)主要分為四個(gè)模塊：第一模塊：人力資源管理通過(guò)對(duì)人力資源、人力資源管理、人力資源管理工作內(nèi)容、人力資源管理崗位及工作內(nèi)容（包括軟件流程及部分上機(jī)認(rèn)識(shí)）的了解，我對(duì)人力資源這一崗位有了初步認(rèn)識(shí)，知道了人力資源對(duì)企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展起著舉足輕重的作用，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。第二模塊：人力資源服務(wù)認(rèn)知通過(guò)對(duì)人力資源服務(wù)、人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)、人力資源服務(wù)職業(yè)的專業(yè)要求、人力資源服務(wù)的發(fā)展前景的了解與熟悉，我對(duì)人力資源服務(wù)有了新的認(rèn)識(shí)，人力資源服務(wù)業(yè)在政策的鼓勵(lì)和支持下，近年來(lái)實(shí)現(xiàn)了持續(xù)高速增長(zhǎng)，成為“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”中發(fā)展焦點(diǎn)。進(jìn)入21世紀(jì)后，出現(xiàn)了人力資源外包、勞務(wù)派遣等高端業(yè)務(wù)形態(tài)，已經(jīng)基本形成多元化、多層次服務(wù)業(yè)態(tài)的人力資源配置體系。人力資源行業(yè)需要綜合性人才，比如有計(jì)算機(jī)、信息管理、營(yíng)銷專業(yè)背景的，是該行業(yè)急需的人才，作為新一代大學(xué)生應(yīng)該全面發(fā)展，人力資源的發(fā)展前景不可估量。第三模塊：認(rèn)識(shí)人力資源服務(wù)中心通過(guò)人力資源服務(wù)中心建設(shè)背景，人力資源服務(wù)中心功能、人力資源服務(wù)中心合作部門及實(shí)體企業(yè)的了解，中國(guó)是個(gè)人口大國(guó)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大，那人力資源產(chǎn)業(yè)空間無(wú)限，再加上國(guó)家對(duì)該行業(yè)的鼓勵(lì)與支持，行業(yè)發(fā)展迅猛，規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，無(wú)錫是打造“人才硅谷”急需人力資源服務(wù)業(yè)的支持。中國(guó)一直未解決的問(wèn)題----就業(yè)難，人力資源服務(wù)中心就是為這些人創(chuàng)作就業(yè)平臺(tái)，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。第四模塊：人力資源服務(wù)中心工作體驗(yàn)通過(guò)上面的了解與認(rèn)知，對(duì)人力資源有了一定的認(rèn)識(shí)，能夠靈活使用學(xué)到的知識(shí)，我們?yōu)闊o(wú)錫科院就業(yè)服務(wù)中心設(shè)計(jì)2015屆畢業(yè)生秋季雙選校園招聘會(huì)設(shè)計(jì)方案和為捷普公司設(shè)計(jì)無(wú)錫科院2015屆畢業(yè)生校園招聘流程。實(shí)習(xí)體會(huì)一周的實(shí)訓(xùn)時(shí)間雖然短暫卻讓我受益匪淺。這一周讓我學(xué)到了很多東西，看清很多東西，同時(shí)發(fā)現(xiàn)自己很多的不足之處。理論和實(shí)踐是有很大的差距，也許我們對(duì)學(xué)過(guò)的知識(shí)非常了解與熟悉，但是當(dāng)我們?nèi)ピO(shè)計(jì)有關(guān)招聘會(huì)的方案時(shí)，就會(huì)覺得力不從心，很多東西都不知道從什么地方出發(fā)和考慮，同時(shí)又要考慮那些事等，這些都是理論中接觸不到的。對(duì)于這些，更重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化，更好的運(yùn)用于企業(yè)的運(yùn)作與發(fā)展。學(xué)會(huì)自主學(xué)習(xí)，無(wú)論在學(xué)校還是在企業(yè)，我們都需要學(xué)會(huì)自己主動(dòng)去學(xué)，學(xué)會(huì)整理反省，從中獲得更多的知識(shí)；積極進(jìn)取的工作態(tài)度，我們?cè)趯W(xué)校也許工作都是分配下來(lái)的，但在企業(yè)沒(méi)有積極的工作態(tài)度，可能就沒(méi)有事情干，我們必須要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，從不斷的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，為以后能夠更好發(fā)展；團(tuán)隊(duì)精神，工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的，要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功。知識(shí)面窄，很多知