解除勞動(dòng)關(guān)系的通知合同編號(hào)：__________解除勞動(dòng)關(guān)系的通知甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：______________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自______年______月______日起解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、解除原因1.雙方經(jīng)過(guò)充分溝通，認(rèn)為乙方不適合繼續(xù)在甲方工作，乙方亦同意解除勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方同意后，雙方達(dá)成一致。3.雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)雙方均有利，遂簽訂本通知。二、解除時(shí)間自______年______月______日起，甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。三、解除后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)支付乙方至解除勞動(dòng)關(guān)系之日的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等，具體金額按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。3.乙方應(yīng)按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》規(guī)定，退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、住房補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。4.雙方同意，解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。5.乙方同意，解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、惡意中傷等行為，不得損害甲方聲譽(yù)和利益。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，繼續(xù)遵守雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中的保密協(xié)議。2.乙方同意，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。3.乙方同意，如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本通知的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在簽訂本通知時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保本通知的合法性、有效性。3.如本通知履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》2.保密協(xié)議3.工作交接清單4.工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等相關(guān)支付證明5.培訓(xùn)費(fèi)用、住房補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用退還證明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，視為違約。4.乙方以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、惡意中傷等行為，損害甲方聲譽(yù)和利益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.工作交接：?jiǎn)T工離職時(shí)，將工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等交還給用人單位的過(guò)程。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有實(shí)用性和價(jià)值性，并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有實(shí)用性和價(jià)值性，并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：雙方應(yīng)再次核對(duì)工作交接清單，明確職責(zé)和義務(wù)，友好協(xié)商解決。2.乙方未按照約定退還相關(guān)費(fèi)用：甲方可以催告乙方履行退還義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。3.乙方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應(yīng)