企業(yè)訂立勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和甲方規(guī)定的福利待遇。第四條勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。2.甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費用。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第五條保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償損失。第六條合同解除和終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為合同自然終止。第七條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方提供的培訓資料4.社會保險繳納證明5.其他相關(guān)文件第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（服務提供商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和甲方規(guī)定的福利待遇。第四條第三方主體權(quán)益1.第三方主體應按照甲方的要求，為乙方提供必要的服務和支持，確保乙方能夠順利履行勞動合同。2.第三方主體應承擔乙方的培訓、考核和管理責任，確保乙方具備勝任工作所需的技能和素質(zhì)。3.第三方主體應負責處理乙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛和問題，確保甲方的合法權(quán)益不受損害。第五條甲方權(quán)益保障1.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價，確保乙方符合甲方的要求。2.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容，并要求乙方予以遵守。3.甲方有權(quán)解除本勞動合同，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等。4.甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，如乙方提前解除勞動合同。5.甲方有權(quán)要求第三方主體承擔違約責任，如第三方主體未能提供約定的服務和支持。第六條乙方的違約及限制條款1.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。3.乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得兼職。4.乙方在合同期間，不得以任何方式損害甲方的利益，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條第三方主體介入的意義和目的1.第三方主體作為專業(yè)的人力資源服務提供商，能夠為甲方提供專業(yè)的人才篩選、培訓和管理服務，降低甲方的招聘和管理成本。2.第三方主體通過承擔乙方的培訓、考核和管理責任，減輕甲方的管理負擔，使甲方能夠更好地專注于核心業(yè)務。3.第三方主體在處理乙方糾紛和問題時，能夠快速有效地解決問題，保障甲方的合法權(quán)益。4.第三方主體介入有利于規(guī)范勞動市場，提高勞動者的素質(zhì)和技能，促進社會和諧穩(wěn)定。第九條甲方為主導的目的和意義1.甲方作為用人單位，有權(quán)選擇合適的人才，確保企業(yè)發(fā)展的需求得到滿足。2.甲方通過與第三方主體合作，能夠更好地管理和約束乙方，確保乙方符合甲方的要求。3.甲方在合同中設定乙方的違約及限制條款，有利于保護甲方的合法權(quán)益，防止乙方損害甲方的利益。4.甲方為主導有利于確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________第三方主體（蓋章）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.第三方主體提供的培訓資料4.社會保險繳納證明5.其他相關(guān)文件第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（服務提供商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和甲方規(guī)定的福利待遇。第四條第三方主體權(quán)益1.第三方主體應按照乙方的要求，為甲方提供必要的服務和支持，確保甲方能夠順利履行勞動合同。2.第三方主體應承擔甲方的培訓、考核和管理責任，確保甲方具備勝任工作所需的技能和素質(zhì)。3.第三方主體應負責處理甲方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛和問題，確保乙方的合法權(quán)益不受損害。第五條乙方權(quán)益保障1.乙方有權(quán)對甲方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價，確保甲方符合乙方的要求。2.乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整甲方的崗位職責和工作內(nèi)容，并要求甲方予以遵守。3.乙方有權(quán)解除本勞動合同，如甲方嚴重違反乙方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等。4.乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，如甲方提前解除勞動合同。5.乙方有權(quán)要求第三方主體承擔違約責任，如第三方主體未能提供約定的服務和支持。第六條甲方的違約及限制條款1.甲方違反乙方規(guī)章制度的，乙方有權(quán)解除本勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。2.甲方在合同期間及合同終止后，對乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。3.甲方在未經(jīng)乙方同意的情況下，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得兼職。4.甲方在合同期間，不得以任何方式損害乙方的利益，不得從事與乙方業(yè)務相競爭的活動。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條第三方主體介入的意義和目的1.第三方主體作為專業(yè)的人力資源服務提供商，能夠為乙方提供專業(yè)的人才篩選、培訓和管理服務，降低乙方的招聘和管理成本。2.第三方主體通過承擔甲方的培訓、考核和管理責任，減輕乙方的管理負擔，使乙方能夠更好地專注于核心業(yè)務。3.第三方主體在處理甲方糾紛和問題時，能夠快速有效地解決問題，保障乙方的合法權(quán)益。4.第三方主體介入有利于規(guī)范勞動市場，提高勞動者的素質(zhì)和技能，促進社會和諧穩(wěn)定。第九條乙方為主導的目的和意義1.乙方作為用人單位，有權(quán)選擇合適的人才，確保企業(yè)發(fā)展的需求得到滿足。2.乙方通過與第三方主體合作，能夠更好地管理和約束甲方，確保甲方符合乙方的要求。3.乙方在合同中設定甲方的違約及限制條款，有利于保護乙方的合法權(quán)益，防止甲方損害乙