2024版單位聘用人員合同合同編號：__________甲方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方：__________

地址：__________

聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行崗位職責，甲乙雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第二條乙方的崗位職責

2.1乙方同意按照甲方的要求，履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。

2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬

3.1甲方應按照乙方的崗位和甲方制定的薪酬體系支付乙方工資。

3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。

3.3乙方同意，甲方有權根據公司經營狀況和市場情況調整薪酬體系，甲方調整薪酬體系時，應提前通知乙方。第四條福利待遇

4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。

4.2甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。

4.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、產假、婚假、喪假、病假等假期。

4.4甲方應為乙方提供培訓和學習機會，以促進乙方職業(yè)技能的提高。第五條勞動紀律

5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的勞動紀律，保持職業(yè)操守，不得有違法違紀行為。

5.2乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。

5.3乙方應按照甲方要求，保守商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止

6.1在合同期內，如乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失等情形，甲方有權解除本合同。

6.2在合同期內，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，乙方有權解除本合同。

6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。

6.4本合同的解除或終止，應提前__天通知對方。第七條爭議解決

7.1對于因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。

7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方有效身份證件復印件

3.乙方學歷學位證書復印件

4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

5.社會保險參保證明

6.公積金參保證明

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方薪酬體系說明

9.乙方崗位說明

10.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動保護或福利，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會，視為違約。

4.乙方未按時到崗、遲到、早退、曠工，視為違約。

5.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失，視為違約。

7.乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經甲方同意解除合同，不視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指提供就業(yè)機會并支付報酬的企業(yè)或組織。

2.乙方：指被甲方聘用的人員。

3.崗位職責：指乙方在甲方所擔任的具體工作內容和職責。

4.勞動報酬：指甲方根據乙方的崗位和薪酬體系支付給乙方的工資及福利。

5.福利待遇：指甲方根據國家法律法規(guī)和合同約定給予乙方的福利保障。

6.勞動紀律：指乙方在履行合同過程中應遵守的國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。

7.商業(yè)秘密：指甲方在經營活動中不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供勞動保護或福利：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求提供相應的保護或福利。如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供培訓和學習機會：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求提供培訓和學習機會。如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方違反勞動紀律：甲方應按照公司規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。如乙方對處分結果有異議，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應及時采取措施保護自身權益，可與乙方協(xié)商解決或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.企業(yè)與員工簽訂固定期限的勞動合同。

2.企業(yè)與員工約定具體的崗位職責、勞動報酬和福利待遇。

3.企業(yè)為員工繳納社會保險費和住房公積金。