離職談判勞動合同解除技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方就解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同解除原因：1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自__________年__________月__________日起解除勞動合同。2.乙方因個人原因主動提出離職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，自__________年__________月__________日起解除勞動合同。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同。解除日期為__________年__________月__________日。二、勞動合同解除后事項：1.乙方應(yīng)當(dāng)向甲方辦理工作交接，包括但不限于文件資料、項目進(jìn)度、財務(wù)賬目等。乙方應(yīng)在__________年__________月__________日前完成交接事宜。2.甲方應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為：__________元/月×__________個月×__________（工作年限）。3.乙方同意放棄要求甲方支付任何賠償金、違約金或其他費(fèi)用。4.乙方承諾在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方聲譽(yù)、商業(yè)秘密等。三、勞動合同解除證明：1.甲方應(yīng)在解除勞動合同后__________個工作日內(nèi)為乙方出具解除勞動合同證明。2.乙方應(yīng)將解除勞動合同證明妥善保管，并用于辦理失業(yè)保險、人事檔案等相關(guān)手續(xù)。四、其他事項：1.甲乙雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請3.工作交接清單4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)5.解除勞動合同證明6.失業(yè)保險、人事檔案等相關(guān)手續(xù)所需文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接，視為違約。2.甲方未按照約定時間出具解除勞動合同證明，視為違約。3.乙方在解除勞動合同后，違反約定損害甲方聲譽(yù)、商業(yè)秘密等，視為違約。4.甲乙雙方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的離職補(bǔ)償。3.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.失業(yè)保險：國家為保障失業(yè)人員基本生活，給予的一種社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：雙方應(yīng)充分溝通，明確交接內(nèi)容，協(xié)商解決。2.甲方未按時出具解除勞動合同證明：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方履行義務(wù)。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以依法主張損失賠償，并要求乙方停止違約行為。4.合同履行過程中發(fā)生糾紛：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.